有給休暇に理由は必要ですか？（長文、乱文、失礼します）

今、就労継続支援Ａ型事業所で利用者として働き３年になります。

東京ディズニーリゾートのチケットが家族４人分当選したので。

家族で行こう。という話になったのですが直前になるまで家族の休みが合わないので、当日連絡も可能なので、一応念の為に職員が公休日だったので、パートスタッフに「当日、電話で休む旨を連絡し翌日に書類を提出しようと思うのですが、それで大丈夫ですか？」と聞いたところ、

「何処へ？何の用事？」と聞かれたので嘘をつく理由もないので「東京ディズニーリゾートに行きたいんですけど、家族の都合がその日当日にならないと分からないので」と言ったら、「周りの人には黙って行ってね。提出する用紙にも家族の諸事情により。って書いて、絶対に皆の前で話したり、お土産買ったりしないでね、バレないようにね」と言われました。

何故「東京ディズニーリゾート」という名前が出たかというと休み時間に東京ディズニーリゾートの話しが出て、有給の事を聞こうと思い、そう言った流れになりました。

事業所の規定では有給は、事業所側の理由によりやむを得ず有給日を変更して頂く場合があります。

利用者の皆さんは理由を問わずに８割以上の出勤率があれば取得でき、理由を問う事はありません。

と書いてあったので、その旨をパートスタッフに伝えたところ「でもね。遊びに使うのは・・・」と言われました。

有給って遊びに使っちゃダメなんですか？一般企業でも遊びやリフレッシュには有給ってつかえないんですか？

No.3 回答者： morino-kon 回答日時： 2017/05/26 21:38

有休を、何に使うかは自由です。

会社に伝える場合は、実は有給休暇ではなく慶弔のためなどで別途、休暇の枠が取得できる場合など、労働者にとって有利なことがあるかもしれないからです。

会社としてはOKですが、人に話すかどうかは、人間関係の問題なので規定はありません。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/05/27 21:17

No.2 回答者： ノムリン 回答日時： 2017/05/26 21:33

有給休暇は働く者の権利です。

仕事の段取りが付けば当然使っていいものです。
なぜに遊びに使えない・・・？？？

きちんと有給は消化していきましょう。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/05/27 21:17

No.1 回答者： パイロギグ6284375 回答日時： 2017/05/26 21:33

３年ですか、四ヶ月前ならセーフです。

この回答へのお礼

ありがとうございます。

お礼日時：2017/05/27 21:17