退職届の提出後の会社との会話での疑問

今回会社を辞めることを決意し社長に退職の意思を伝え退職届を受理をしてもらいました。

5/16に退職届を提出をしました。

退職届には退職日を7/28付けで提出をしていますが
会社からは後任が見つかるまで勤務という不透明なことを言われました。

自分としては7月で現職場を辞め、8月に新たな職場を確定させて9月から新天地で始めることを考えていました。
しかし社長は
「この業界は10月から人が動き始めそこから面接→内定だから1月末だろう。
後任が見つからない場合は長引くけどね」
と伝えられました。

しかし、会社側が後任探しを未だにしていないということもわかりました。

この場合受理された退職届の効力（退職日）はどうなんでしょうか？
またこのような時にはどういう対処をすればよいのでしょうか？

No.3 回答者： 勝っちゃん 回答日時： 2017/05/31 12:57

あらゆる面でマイナスですね、私は1カ月後でしたが 、給料が 3分の1で、問い正たら コンピューターでヤッテ居るから間違い無いと言うんです、私はコンピューターを打ち込む野郎がワザと間違ったら 分からんだろが と言い、5〜6発 ぶっ飛ばして 帰りました、訴えるなら この明細と弁護士に立ち会う用意が有ると 捨てセリフを残し 帰りました、実際何も無かったけど、其処まで 貴方が待てるか？ですね、早期行動を期待して居ます。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
意思を伝えてからの給与は変わっていないので安心はしていますがいつ変わるかが心配です。

お礼日時：2017/06/01 12:50

No.2 回答者： bagus3 回答日時： 2017/05/31 11:20

退職届という紙切れよりも、あなたの意思が固いことを示さないといけません

最後の手段としては出社しなければいいんです。
後任が見つかってからと考えていては、永遠に辞められません

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

もう一度社長にはどういう状況なのか聞いて見たいと思います。

お礼日時：2017/06/01 12:51

No.1 ベストアンサー 回答者： パレッティーナ3号 回答日時： 2017/05/31 11:08

7/28が退職日となります、退職届はそれだけの効力があり、拒むことは出来ません。

もし相談なさりたいのであれば

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaike …

こちらでご相談される事をお勧めいたします。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

会社側は退職日を拒めないのですね。

それも含めて相談して見たいと思います。

お礼日時：2017/06/01 12:52