イオンのパートで事務に落ちてテレフォンオペレーターに合格するってことありますか?先日、事務に応募したんですが、指定期日に連絡なかった為不採用だと思います。一昨日同じ会社で別の求人を見つけ応募を検討中です。

質問者からの補足コメント

  • ・・・。

    先ほど採用通知が来ましたが、フル勤務希望なのに、社会保険は入社2~3ヶ月後と言われて迷っています。大手企業でも社会保険完備と求人にあってもすぐには入れてくれないんですね。実は別の中小企業で1ヶ月後に社会保険入れてくれると言われていて、まだ保留してあります。正直、迷っています。

      補足日時:2017/06/15 15:52

A 回答 (4件)

仕事によって必要となるスキルが違う以上、


職種を変えれば合格するという可能性はあると思います。

もちろん、そもそも求人側の募集規定に外れていれば職種を変えても門前払いかもしれませんが。
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>先ほど採用通知が来ましたが、フル勤務希望なのに、社会保険は入社2~3ヶ月後と言われて迷っています。

大手企業でも社会保険完備と求人にあってもすぐには入れてくれないんですね

そうです、試用期間がありますから
すぐ辞める人が多いからです

>実は別の中小企業で1ヶ月後に社会保険入れてくれると言われていて、まだ保留してあります。正直、迷っています。

躁うつ病になる人が多いので、テレフォンオペレーターはお勧めしませんよ
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この回答へのお礼

ありがとうございます。テレフォンオペレーターでなく、事務補助でした。

お礼日時:2017/06/15 18:05

前の質問を見たら スキルがあって 面接でやたら褒められたそうですね。

結果はダメでしたか・・・
やはりホメ殺しでしたか
テレオペに応募しても あなたのような優秀な方は テレオペにはもったいない 事務で採用したいですねと 体よく断られるでしょうね
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この回答へのお礼

ありがとうございます。向こうの採用したい人物像とかけ離れていたのでしょう。年齢なのか、転職回数なのか、交通費なのか。自分ではよくわかりませんが、ご縁がなかったと諦めます。

お礼日時:2017/06/14 17:19

テレフォンオペレーター


 3日でうつ病になったり、半年でスタッフが入れ替わるなど精神的にブラックな仕事ですから、もう誰でも採用しますので、パートに落ちた人でも採用します。

日本語さえ話せれば誰でもいい
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Aベストアンサー

治療費はどこにどうやって請求すればいいんでか?
  ↑
その老人に請求します。
もしくは、その老人を世話している
家族に請求することも可能です。

民法713条、714条


(責任能力)
第713条
精神上の障害により自己の行為の責任を弁識する能力を欠く状態に
ある間に他人に損害を加えた者は、その賠償の責任を負わない。
ただし故意又は過失によって一時的にその状態を招いたときは、
この限りでない。

(責任無能力者の監督義務者等の責任)
第714条
1.前二条の規定により責任無能力者がその責任を負わない場合において、
その責任無能力者を監督する法定の義務を負う者は、
その責任無能力者が第三者に加えた損害を賠償する責任を負う。

ただし、監督義務者がその義務を怠らなかったとき、又はその義務を
怠らなくても損害が生ずべきであったときは、この限りでない。

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Aベストアンサー

あなたのそのモヤモヤは誰に向いていると思いますか?

あなたに正しい指摘をせず、
もしかしたら細かい所はやってくれてた前任者さんですか?

これまでの間違った慣例を、
1つ1つ正しく指摘してくださっている後任者さんにですか?

それとも事務職5年、何でもわかってたつもりでいたのに、
指摘されてしまうご自身にですか?


「5 年 も や っ てて 、 こ ん な 事 も 知 ら ん の か 」

あなたのモヤモヤの原因はこれではないですか?
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> 初めのころ、わからないところは積極的に聞き教えて貰っていた

初心、忘れてしまいましたか?
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例えば(あくまで例えばですよ)

もしあなたがこの先、転職したとして、
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そのシーンでは"モヤモヤ"どころか"ヒヤヒヤ"するかもですね。

指摘を受け入れたからといって、
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なくてはならない人だから指摘して下さるんです。

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あなたが指摘を受け入れる意味です。

そう思いますよ。そう思いましょうよ。

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あなたのそのモヤモヤは誰に向いていると思いますか?

あなたに正しい指摘をせず、
もしかしたら細かい所はやってくれてた前任者さんですか?

これまでの間違った慣例を、
1つ1つ正しく指摘してくださっている後任者さんにですか?

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指摘されてしまうご自身にですか?


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Q職場での嫌がらせ

職場での嫌がらせについて。

職場で嫌がらせを1年半以上うけ続けていました。
陰口、無視、悪い噂を流し、孤立させる、存在を否定する言葉を何度も言われる。

耐え続けていたけど、
辛くて辛くて精神的におかしくなりそうでした。
そんな時、体重も減ってきた私の異変に気付き、心配してくれた別居中の旦那に、職場での事を全て話しました。話を聞いてもらって少し元気になれましたが、
旦那が会社に電話すると言い出しました。

私は、話を大きくしてほしくないのと、
今よりもっと嫌がらせが酷くなるのが怖くて必死に止めました。

ところが、旦那が私に内緒で、会社に電話していました。
話も大きくなり、
私は異動する事になりました。
その時、上司や、嫌がらせをしてきていた人に、
旦那に話した私の行為を責められました。

嫌がらせをしてきた人は、そのまま以前と同じ職場で働いています。
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普通なんでしょうか?
いくら家族でも、会社の事を話した行為は、いけない事なのでしょうか?
確かに旦那は、喧嘩っ早いです。
だけど、私が、電話をかけないでくれと頼んだら聞いてくれると思ってした事です。
嫌がらせをした側が、何も責められず、何もなかったかのように働いているのはおかしくないですか?

職場での嫌がらせについて。

職場で嫌がらせを1年半以上うけ続けていました。
陰口、無視、悪い噂を流し、孤立させる、存在を否定する言葉を何度も言われる。

耐え続けていたけど、
辛くて辛くて精神的におかしくなりそうでした。
そんな時、体重も減ってきた私の異変に気付き、心配してくれた別居中の旦那に、職場での事を全て話しました。話を聞いてもらって少し元気になれましたが、
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私は、話を大きくしてほしくないのと、
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Aベストアンサー

会社側は、あなたを異動させるのが
最良と判断しただけだと思います。
あなたと関係が悪い人を全部異動するのは大変だから
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旦那さんが苦情を入れた事であなたに聞き取り調査はありましたか?
あなたの言い分は全く会社側がわかっていなくて
現場の責任者の聞き取りなどで決まったという可能性はあります。

なぜあなたが職場で嫌がらせを受けているかは知りませんが
>嫌がらせをした側が、何も責められず、何もなかったかのように働いているのはおかしくないですか?
あなたが会社側に問題提起をきちんとしないからです。
現状を訴えてあなたが不当に扱われているときちんと伝えなければいけません
黙っていても何にも解決しませんよ。
旦那が苦情をいうなんて社会人として恥ずかしい話です。


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