口頭での内々定の取り消し？

自分でも混乱しているので整理の意を込めてご質問させていただきます。

就活生(新卒)です。
春から就活を先日やっと一社の内々定を貰えたと思っていたのですが早とちりであった？ようで混乱しています。

先日最終面接後、その場で社長より仕事のオファーをしたい。採用についてまた後日書類を書いてもらいに会社に来てもらうことになる。だから就活を終えるように。
と言われました。

行きたい会社であったため、就活サイト等の退会手続きなどを行うなど真に受け止めすぎていました。

しかし、内々定を口頭ですがいただけたと思っていたのですが、何日しても書類についても連絡もないのでおかしいと思い採用担当に連絡したら、まだ選考していると言われました。

現段階でまだ内々定をいただいてないことがわかりましたし、まだ就活を続ける必要があることもわかっていますが、社長の発言との矛盾にもやもやしています。

少し会社に疑心暗鬼を持ちつつあるのですが、これはおかしいことなのでしょうか？
この場合、就活再開は必要ですが、口頭での内々定は完全に無効なのでしょうか？

また最終面接から何日くらいで採用可否についての連絡があるものなのでしょうか？


口頭採用は無効であったのだとわかっていますが、腑に落ちなく質問させていただきました。
まだ理解が追い付いておらず、読みにくい文章だと思いますがご了承ください。

質問への回答でなくても個人的なご意見を持っている方もぜひご回答いただけると幸いです。

No.1 回答者： nitto3 回答日時： 2017/08/06 07:11

内定出も決まってはいない、

内々定などあってもなくても同じようなものです。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。

お礼日時：2017/08/07 16:25

No.2 ベストアンサー 回答者： lv4u 回答日時： 2017/08/06 08:25

>>少し会社に疑心暗鬼を持ちつつあるのですが、これはおかしいことなのでしょうか？

いえ、普通だと思います。

>>この場合、就活再開は必要ですが、口頭での内々定は完全に無効なのでしょうか？

会社相手だけではありませんが、もめ事になったら「証拠はあるか？そんなこと言った覚えはない（記憶にございません）」ってことになりがち。
内々定だと言っておきながら、しばらくしても「まだ選考中」と返答するなら、内々定は無効ってことでしょう。

もめ事となる要素がある件での話し合いは、すべてＩＣレコーダに記録しておくことが大切ですね。

この回答へのお礼

ご回答ありがとうございます。
今回のことがよい教訓となりました。

お礼日時：2017/08/07 16:26