A 回答 (3件)
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No.3
- 回答日時:
> 今面接を控えている××社は辞退するべきでしょうか?
別に、受けるだけ受けてもいいんじゃないですか?
何の業界、どんな職種を目指しているのか知りませんが「企業の人事担当や現場の人、役職付きと話す、内情を知る」という機会は中々ないですよ。
もしxx社からも内々定、内定が出たとしても辞退すればいいだけです。
面接の準備とか移動とか日程調整が面倒くさい、というのであれば辞退してもいいと思いますが。
私ならとりあえず受けておきますね。
余談ですが
よく「内定を辞退したら揉めた」という話がありますが、あれは「内定承諾後に辞退した、しようとしている」からです。
内定って言ってしまえば契約です。
契約成立後に「やっぱりやめます」と言ったら怒られるのは当たり前です。
でも契約が成立する前にやめるのであれば、何の問題もありません。
No.2
- 回答日時:
「内々定」は、企業側が応募者を採用する前提での通知です。
まだ「内定」ではないので、入社候補としてすぐに内々定の承諾はしておいて、他社の面接を受けられても全く問題ありません。
他の選考を見て気持ちが変われば、この段階では内々定の辞退も容易にできます。
ただし「内定」を頂いたら慎重に入社する会社を選んで内定承諾し、他社の内定はすぐに辞退する処理を忘れないようにしましょう。
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