突然辞めた上司について

以前に違った形で仕事について相談させて頂きました。
その後色々考えました。

経緯を説明しておきます。
数日前に上司が突然辞めるような形で退職しました。
(１ヶ月くらい前から話は出ていたけど公にしてなかったらしい)

上司から休みを減らして出勤日を増やしてほしいという要請が
辞める二日前にありました。
理由は異動で上司が居なくなるので欠員が出るためです。

結局異動というのは嘘でした。
今から思えばここ数週間は、上司の態度が不自然だったので
オカシイなと感じていたのですが、辞めるとまで思わなかったので
気付きませんでした。
恐らく私に辞める事をを話すと取り乱すと思い気遣ったのかもしれません。

また辞めた理由が家業を継いだり、奥様との関係が色々あるみたいで
辞めたと聞きました。
理由が理由なので、言いづらかったというのもあるかもしれません。

辞めるのは誰でも辞めるので仕方ないけど、辞め方や辞めた時期は
納得していません。
本当に今大変な時期で、人手不足で欠勤も難しい状況です。
上司が中心となって進めていたプロジェクトも大幅に遅れています。
曜日によっては、本当に人が足りずどうしようもない日もあります。

確かにこういうことは上司だけではなく、会社の責任です。
こういう時期に退職を許したのも会社の責任です。
だけど現場をよく知っている上司が丸投げみたいな感じで辞める
選択肢を選んだのも事実です。

例えば曜日によっては、去年入社したばかりの社員が一人で辞めた上司の
代わりをすることになります。
これは上司も判っていた事です。
もちろん周囲の人間はフォローしますが、フォローするしないの問題では
ないです。
私生活の方が大変なのは私も大人ですし、それなりに理解できます。
辞める人はいいけど、残された人達が本当に大変な思いをしても
平気なのか？と思います。

辞めるなとは言いません。
でも自分が積み重ねてきた事の後始末や引き継ぎは、絶対にするべき
だったと思います。
辞めた上司は色々言うかもしれませんが、本当に罪作りな事ををしたと
思います。

今まで散々厳しい事を言ってきましたが、仕事上では一番の原動力で
大切な存在でした。
もちろん会社にとっても一番の財産だったと言えるくらいの方でした。

ではどうしたいのか？
無理なのは承知で本音で言います。
それなりの辞めた理由は知っているのですが、辞めると本当の事を
言わなかった元上司本人の口から、言いにくいでしょうが辞めた理由を
包み隠さず話してもらいたいです。
そうしないと、このままでは上司を恨んでしまいそうです。
上司の要請で休みを減らし出勤日を増やした私だって知る権利はありますよね？
個人的な理由だからとか通用しません。

あともう一つ。
これも難しいでしょうが、今すぐじゃなくてもまた会社に戻ってきて
欲しいです。
会社にとって絶対に必要な方です。

今はお話したような考えなのですが、どうでしょうか。

No.1 ベストアンサー 回答者： だんご虫 回答日時： 2017/08/22 19:15

何だかあなたは退職した上司をご尊敬していらして、裏切られたようなお気持ちなのかもしれませんね。

　そのお気持ちに素直になってみられませんか？

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
尊敬は・・・していなかったですけど、私にとっても会社にとっても大切な方でした。
なので恨むという気持ちをどうしても持ちたくないんです。
あと今の仕事は好きで続けたいのですが、原動力である上司がこのような形で
辞めてしまい、どうしたらいいのか判りません。
無理なのは解っているのですが、絶対に辞めたらダメな方でした。
会社に戻ってきて欲しいです・・・(悲)

お礼日時：2017/08/22 19:26

No.3 回答者： koyuki2426 回答日時： 2017/08/23 00:45

寿退社や定年退職でなく、職を辞める時は「突然」辞めますよ。

上司は会社には言っていて、あなたを含め同僚には言わなかっただけです。

仕事がうまくいかない　or　自分の業績が評価されない　or　会社に未来がない
のいずれかで途中で辞めます。
仕事ができない　or　ほかに行くところがない人間は最後までしがみつきますが、できる人間は泥沼に沈む前に逃げます。
その際、ペラペラしゃべると手や足をひっぱられ引きずり込まれるので、所属長およびもう一つ上の上司以外には何も言わないのです。

辞める人間にとって、今あるプロジェクトなんてどうでもいいことです。
プロジェクトなんて大げさなこと言っていますが、そこまで騒ぎ立てても滞って固まっている会社に未来はないのでしょう。

男性の場合、30~40歳くらいで実務能力がある人は、同業他社からの引き抜き、結構ありますからね。
使い物になるうちに使ってくれる会社に転職、妥当な給料をもらうのです。
もっとも、行った先が本当に自分を評価してくれる天国であるかどうかはわかりませんけどね。

質問者さんに話さなかったのは、質問者さんがうるさいからです。
聞いたら、ああだこうだ言ったでしょう？
知る権利があるとか言っているし・・・無いから、そんなもの。

いちパート社員に過ぎないのに、会社の先行きを考える質問者さんのような人こそ、その会社は正社員にすべきでしょうけど、そうはしないでしょう？
それが今あなたのいる場所ということです。
質問者さんも、給料出ているうちに転職した方がいいかもよ？

No.2 回答者： monnjyu3 回答日時： 2017/08/22 19:37

今更　本当の理由聞いても帰って来ません、

納得行こうが行くまいか現実を認めるしかない。

辞められた方は其のプロジェクトから逃げたかったのでしょう、
本当の事言って皆さんに引きとめられるのを避けられたのです、
あなたが思って居るほど　愛社精神は無かった。

で無ければ　この時期に退社しなかったと思うよ、
ご家族に不幸でも有って　急に稼業を維持しなければ成らなくなった場合
でもそれなりの責任果たした後にされる筈。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。
私も同じく思います。
私生活で問題があるにしても、こんな辞め方をするのは「逃げ」としか
言いようがありません。
立場上本音を言えなかったのかもしれませんが、本当によく働いた方でした。
小さい会社なので、ほぼ経営者側に近い上司だったので辞められると
本当に困るんです。
せめて残る私達のことを考慮して後始末をして辞めて欲しかった。
現実を受け止める・・・そうなんですけど、なかなか難しいです。
でも上司に将来的に戻ってきてほしいという気持ちは変わりません。
まだ思いつき程度なのですが、頑張って私もある程度の権限を持てるようになり
上司を復帰できるようしたいです。
上司とまた仕事がしたいです。
しつこいようですが諦めきれません。

お礼日時：2017/08/22 20:45