男性33歳非正規の未来について。

私は33歳の男です。
ある企業で携帯電話販売員として新卒正社員で3年働きましたが、お客さんからの恫喝、クレーム対応、長時間労働、パワハラなどで鬱病を発症して退職しました。

その後1年間休養した後、派遣でOA事務の仕事に就き、2年後には契約社員になる事が出来ました。

しかし、法律上5年を超える契約更新ができなくなってしまい、正社員登用試験にも落ち、33歳で退職しました。

その後は失業保険の給付を受けつつ次の職を探しました。

7年の経験があるOA事務職で探しましたが30代半ばの男では正社員登用は難しく、失業保険の給付が切れた後は短期の派遣で食い繋ぎながら再就職先を探しました。

営業や販売なら正社員の仕事も見つかったかも知れません。
実際に営業の求人に応募し、面接まで行ったのですが、過去のトラウマがフラッシュバックしてどうしても面接会場にすらたどり着けずリタイアしました。

私にはもう営業職や販売員は無理なんだなと思いました。

短期派遣で肉体労働も経験したのですが、元々力がある方ではないのと、ブルーカラー独特の相手を恫喝して恐怖で従わせるみたいな感じが過去のお客さんからの恫喝のトラウマを彷彿させ、肉体労働で一生働くのも無理だと思いました。

私は最終的にOA事務の通常の派遣社員(契約社員→正社員への登用あり)の求人に採用されました。

しかし、33歳で派遣社員という事に大きな不安を感じています。

社員登用されなければ36歳で首を切られます。
もしも36歳で首を切られた場合、マネジメント経験のない私は正社員での就職は絶望的ですよね?

かといって営業職や肉体労働での正社員での就職にも大きな不安を感じています。

最終的には生活保護がある為、飢え死にする事は無いでしょうが、将来結婚もしたいし子供も欲しい。

だから正社員で働きたいけど営業職と肉体労働は怖い。(仕事内容というより関わる『人』が怖い)

派遣社員は低収入で安定がなく結婚できない。

パートナーが正社員ならまだ望みはありますが、正社員の女性を落とせるほど色男でもない。

自分の将来を考えると不安で不安で仕方がありません。

実家がないので実家に頼る選択肢はありません。

私は自分に甘いのでしょうか?
私はダメ人間でしょうか?

A 回答 (6件)

肉体労働は厳しいと書かれていますが農作業は如何でしょうか。

野菜・穀物・園芸・畜産等いろいろありますが、人相手でない(もちろん人とのかかわりはありますが)ことから、心を患った方には良いのではないかと思います。作物の成長という目標と成果がはっきり目で見えますし、お日様の下で働くというのは精神的に心地いいものです。(私は軽いうつ病を発症し2年の服薬で完治しましたが、闘病中は強く感じました)
若い方の派遣労働はお勧めしません。(私の今の仕事は派遣会社における派遣元責任者です)
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この回答へのお礼

農業いいですね!
ありがとうございます!

お礼日時:2017/09/23 08:34

主がどこに住んでいるのかにもよるが、経済が好調な愛知県なら仕事はあると思うよ。


あと会社を選ぶ基準が間違ってる、労働組合のある会社を選ばなきゃね。

愛知県に来て仕事探してみなよ
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企業(とくに大会社ほど)の正社員は高度成長期の労使交渉でたくさんの既得権を獲得しており、給料・待遇の面でとても恵まれています。

正社員を一人雇うと給料の2倍は費用がかかると言われているくらいです。

なので、経済や景気が低迷する中では(今後の日本では以前のような景気や経済にはならないでしょう)経営者は既得権が及ばない非正規社員を雇いたいのがホンネです。正社員として雇うのは、その会社の将来を担って行ってくれそうな見込みのある人だけです。

そういう観点で見たときに、あなたが正社員になれそうかどうかはあなた自身がそれなりに分かるはずです。少なくとも正社員として迎え入れてもらうためには、それだけの既得権を与えても会社としてメリットがあることを会社が確信した場合です。

たぶん、その会社に貢献できるだけの実務経験と即戦力を有し、骨を埋めるくらいの強い意志で臨まないとダメでしょうね。何年か働いて辞める(かも知れない)人は正社員にしないと思いますが(大会社ほど)。
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取り分け、3年持続頑張っ‼お金貯めて自営業に挑戦してみては?


お客様に恐怖を感じるなら前例の経験を活かしてルールやマナーを決めておくとか。
コンビニ店長とか運送業とか。
少しずつでも視界を広げていけたら良いと思うよ。
楽しかったお客様も居たはず……。

昔辛い思いした事を活力にして良きお客様を引き寄せてくださいな
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仕事はなんでもいいのですが、職人がおすすめです。


現在、文化財級の仕事でも後継者難で苦しんでいるところはいっぱいあります。
10年20年とやって一つのことを究めてしまえば、代わりはそうそういないので、
職を失うこともありません。
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正社員になれても鬱病で3年で辞めることになったら、派遣や契約と雇用も給与も安定も何も変わらん。


正社員という縛りは、あなたの腹の底でうずく鬱病が生み出している妄執なんだよ。

自分から辞めない仕事を探すのが先で、雇用形態や金は経験に後からついてくる。
鬱病って爆弾を抱え、生活保護ってライフラインも視野に入っているんだから、今食べるお金を稼ぎ、金を増やす転職をくりかえすことが生活の向上に大事だと思うよ。失敗が次の失敗を予防する。
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Q稼げる仕事

都内の居酒屋でアルバイトをしているフリーターの女性です。
1年近く働いているのですが、給料も上がらず今後の将来を考えるととても不安になります。
今の目標は、お金を稼いで親と離れて暮らし親に迷惑を掛けないように自立する事です。
今のアルバイト以上にお金が稼げる仕事がありましたら教えてください。

Aベストアンサー

固定時給にプラスで成果の応じてお金を頂けるお店が五反田にありますよ!
住宅補助もあるため、すぐにでも親と離れて暮らす事が可能かと思います。
私も都内に始めて暮らす時に、お金が必要でこのお店で働きながら住居を提供して頂いておりました。
一度、参考にしてみてください。
http://m-surprise.com/recruit/

Q手取り16万弱で85,000円の賃貸マンションで暮らすのは無謀でしょうか?

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
現在の職場が合わず、うつ気味になって休みがちになり、転職を決意しました。
正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

その後、思い描いた職種の仕事に内定を頂きました。
そこから嘘のように症状が回復し、元気になりました。

正社員で研修期間がお給料が3ヵ月18万円(手取り14万ほど)、4か月目から20万円(手取り16万円)となります。

バイトを週1回4~6時間入れれば、16,000~24,000円追加できそうです。
ただし、安定的な計算ではありません。

賃貸 85000円
保険 7000円
携帯+通信費 13000円
クレジットカード 13000円~
光熱費 6000~10000円
食費 25000~30000円
------------------------------
手取り14万円(研修3ヵ月)-21,000~-28,000円
手取り16万円の場合 残金 約11,000~2,000円

バイト代 16000~24000円

研修期間の3ヵ月はさすがにマイナスのため両親が月3万円ほど援助してくれると話してくれました。
ただ、両親は一度私のカードローンの17万円を返済して頂いており、
今後お金を借りることに罪悪感があります。

しかし、正社員で長く働ける仕事として、転職することで
1~2年後は安定していくと考えられますし、それによって両親に徐々に返済できると考えています。
また、やりがいのある仕事で、もう一度生きる希望が見いだせています。

ただ、二人とも定年退職しており、貯蓄と年金暮らしです。
実家には、兄と祖父、祖母がおり、両親は3人分の生活費も出しており余裕があるわけではありません。
また、現在二人とも65歳未満のため十分な年金が支給されていません。
あと1年後に支給が開始される予定です。

正直、この計算だと転職は無謀でしょうか?

宜しくお願い致します。

30歳女性、現在の貯蓄は1万円の一人暮らしです。
家賃は85,000円です。現在の月の手取りは20万弱です。
現在の職場が合わず、うつ気味になって休みがちになり、転職を決意しました。
正直、うつの状態では生きる意味も見いだせず、毎日這い上がって出勤していました。

その後、思い描いた職種の仕事に内定を頂きました。
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Aベストアンサー

転職より、家賃が無謀

収入からすれば5万以下の家賃に抑えたいところでしょうね。

後はどれだけ節約するか?

アルバイトの収入は収入として計算しないこと!


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Qやってしまいました。 わたし契約パートをしています40才 わたしの部署は、部長と障害のある社員わたし

やってしまいました。
わたし契約パートをしています40才
わたしの部署は、部長と障害のある社員わたしの三人です。
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設定してほしい
部長 ぼくはできない君できる⁉
社員 ほくもわかりません
あたし わかりませんネットで検索しすれば
部長 じゃ、きみやって
残業するはめに
社員は定時帰宅

Aベストアンサー

あ、もしかして「ネットで検索」をやってと言ったのかな?
だったら言い出した手前、やるしかないでしょう。
探すものが見つかるかどうか、はともかくとして。

ただ「書類の作成(入力)を間違えたらロックがかかる」って、難しいでしょう。
パソコンにはその入力が間違っているか?なんて分かりませんから。

入力後だったらパスワードなどの予め設定したものとの違いは参照すれば分かりますが
入力中には分かりません。まだ参照する段階ではないんですから。
数字の全角と半角の違いにしても、入力中ではなく確定させたあとで「エラー」とか言ってきますよね。

一般的な数値入力でも、それが正しいかどうか、は原稿と比較してはじめて分かります。
それがよく言う「校正」です。
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そんなプログラムが組めたら、それだけで食べていけそうです。

それに、そのたびにいちいちパソコンがロックされるんじゃ仕事にもなりません。
完成したあとでの人力校正のほうがずっと効率的です。
その辺りの説得もしたほうがいいかもしれません。

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Q退職金 転職者 中小企業に転職して8年になる50代半ばの男です。60まであと少しなのですが、退職金が

退職金 転職者 中小企業に転職して8年になる50代半ばの男です。60まであと少しなのですが、退職金がいくらもらえるのか、よく分かりません。大した給料もないので、しれているとは思いますが、定年時には13年勤務した事になります。人事課に聞くのもはばかられるので、大体の目安を教えていただければと思います。アドバイスよろしくお願いします。

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全てを時間で測るってことは、たぶんありません。給与と勤続年数で決まる要素が多いと思います。

Q直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社か

直接雇用で面接に行ったところ 不採用になりました。偶然に派遣会社から同じ会社の仕事があり 派遣会社から仕事を紹介されて 研修日も決まってたのに 直接面接で不採用になった事判明して 派遣会社を通しても 仕事が出来ないと断わられ、ショック。派遣会社を通してまで どうしても働きたいと ストーカー的に 勘違いされたのか?どうなのか?理由を派遣会社に聞いても教えてくれず 直接その会社に 聞いても教えてくれず。どうすれば 心晴れますか?

Aベストアンサー

その時のタイミングが悪かったんでは無いでしょうか。派遣会社が紹介したということは条件は合ってるけれど、面接が良くなかった(と面接担当した方が感じた)とか、それこそストーカー的に勘違いもありえると思います。不採用理由って何故か秘密にされて嫌な感じですよね。気にしなくていいと思いますよ。所詮は、その時の面接した人の機嫌が良くて話が合ったとか、顔がタイプだったとかで採用。その逆で相性が合わなさそうな人が面接してたとか、その程度のもんなんで。
ちなみに、私の妹は3年前に不採用になった会社を(何故か)受けて2回目で採用になり既に4年働いてます。それだけタイミングが全てって事だと思うんですよ。なので、縁が無かったと思って次行った方がいいですよ。

変に落ち込んだりする時間が勿体無いので、質問者様を受け入れてくれる次の会社を探した方がいいですよ。

Q私の会社は60歳の誕生日が定年退職です。再雇用で65歳まで、働けます。 但し、再雇用される方の給料は

私の会社は60歳の誕生日が定年退職です。再雇用で65歳まで、働けます。
但し、再雇用される方の給料は、それまでもらっていた給料額より半分程度になります。
上記のことは、大抵の会社が行っていることだと思いますが、私の会社では、ある特定の方は60歳以上になっても、給料は半額になりません。
理由は、①そのある特定の方は、「半額」になるなら「退職する!」と言い出しました。
②そのある特定の方は、社会保険などの手続きを行う総務的な仕事をしており、また、「自分自身の代わりがいない、自分が辞めたら、会社は困るに違いない!この仕事は自分しか出来ないと自負しています。」
③同族会社で、オーナーである会長の意向で色々と事柄が決まる。⬅上の人間に好かれない限り、賞与査定も基準を大きく下がります。

さて、本題に入ります。
上記のような社員(自身の為にしか働かない)を退職させ、円滑に若い総務的な仕事をする人材を採用して働かせる方法は、ないでしょうか?
追伸、ある特定の方は金にがめついオバハンです。

Aベストアンサー

そんな人は普通に退職させるでしょ。
総務の仕事なんて世の中のすべての会社で同じようにやってる仕事なんだから、代わりがいないなんてあり得ない。
派遣で募集して代わりの人を2年ほど臨時採用して穴埋めをし、その間に新しく採用する正社員に総務の仕事を覚えさせるか、その派遣をそのまま正式採用してしまえばいい。
どの会社でも普通にやってる事です。
「自分の代わりがいない」という自負を社員に持たせるのは社員のモチベーションを高めるために必要なことですが、それを鼻にかけてわがまま言うようになったら適度に天狗の鼻をへし折るか容赦なく切って捨てなければ経営者失格(または管理職失格)です。
そういう人物が居座ると、若い子は育たないんですよ。そういう人は若い子を育てようとしないで逆にいびって自分の立場を確保しようとしますから、会社にとっても他の同僚にとっても極めて有害です。
なので、一番最初にやることは、その人を退職させることです。たとえその人が態度を翻して「給料が半分になってもいいから」と言い出しても、会社に残しちゃいけません。
じゃないと、その人が65歳になった時にまた同じ問題が出てきます。その人は次の5年でも後継者を育てず、「自分の代わりがいないから65過ぎてもこのまま働かせろ」と主張しだすに決まっています。

そんな人は普通に退職させるでしょ。
総務の仕事なんて世の中のすべての会社で同じようにやってる仕事なんだから、代わりがいないなんてあり得ない。
派遣で募集して代わりの人を2年ほど臨時採用して穴埋めをし、その間に新しく採用する正社員に総務の仕事を覚えさせるか、その派遣をそのまま正式採用してしまえばいい。
どの会社でも普通にやってる事です。
「自分の代わりがいない」という自負を社員に持たせるのは社員のモチベーションを高めるために必要なことですが、それを鼻にかけてわがまま言うようになっ...続きを読む

Q休職期間満了での自然解雇について 第三者行為による怪我で1ヶ月以上、会社を欠勤しておりました。 毎日

休職期間満了での自然解雇について

第三者行為による怪我で1ヶ月以上、会社を欠勤しておりました。

毎日、出社できるか、欠勤するのか連絡を入れており、またある日は最寄駅まで出勤していたら、マネージャーから無理しない方が良いんじゃない?って事で休んで良いと休む事を促されたため、実際は身体がキツイ中、業務のことを思い、無理しながら出勤していたので、甘えさせてもらい、休みをもらったりもしてました。

すると、今日、今後についての話をしようと呼ばれて話を聞くと、欠勤してから1ヶ月以上で、休職扱いになるため、就業規則で1年未満は1ヶ月以上休職した場合、自然退職扱いになると、一方的に退職を伝えられました。

休職期間満了の話も事前周知もなかったし、責任感として、無理やり出勤しようとしたら休めと言われたり、自然退職に持っていけるような策略をまんまとハメラレタ感じがあり、腑に落ちません。

入社して半年。
毎月、生理休暇で休んだり、喉が弱く風邪をよくひいて欠勤もあったので、その度に診断書を提出し、血液検査も異常なしで提出しており、解雇できる状況ではなかったのですが、事件の後遺症も含め、今までの労務状況も加味して、自然退職という結果になったと一方的に告知なしで、言われました。

第三者行為による怪我で刑事事件と処理もされており、1ヶ月以上の診断書も提出していて被害者として報告しているのに、労務提供が出来ないと言う判断と今までの就業状況の観点からといいた理由でしたが、これは就業規則で決まってても、受け入れるしかないのでしょうか?

やっと手に入れた正社員のポジションでキャリアアップもできた会社だったので、被害者になったのが引き金で、認められている生理休暇や診断書を出した病気の件で自然退職にされのには納得できません。

会社側は派遣と新入社員を8月から入社させており、私には状況説明もないまま、就業規則を持ち出し、自然退職になるから。と一方的にいわれました。

普段は月に4〜5日の病欠で診断書、血液検査も異常なし。これを理由に解雇できないから、事件での欠勤をうまく使って、退職に追い込む作戦で出勤することも心配してるフリで出社拒否したんだと思います。

何故、心身ともに被害者の痛手を負ったのに、職までも失うって被害者の保護が全くないですよね。。。

無知で申し訳ないのですが、初めて自然退職と知りました。
この場合の退職理由や離職票の理由はどうなるのでしょうか?
会社側からは退職届を提出するようにいわれてますが、それだと自己都合扱いじゃないですか?
それは納得できないんですが、このような場合、どのような行動を取れば良いのでしょうか?

自然退職は履歴書に何と書けば良いのか、次の面接でどのように退職理由わ伝えればベストなのか、、、

どうかお知恵をお願いします。

休職期間満了での自然解雇について

第三者行為による怪我で1ヶ月以上、会社を欠勤しておりました。

毎日、出社できるか、欠勤するのか連絡を入れており、またある日は最寄駅まで出勤していたら、マネージャーから無理しない方が良いんじゃない?って事で休んで良いと休む事を促されたため、実際は身体がキツイ中、業務のことを思い、無理しながら出勤していたので、甘えさせてもらい、休みをもらったりもしてました。

すると、今日、今後についての話をしようと呼ばれて話を聞くと、欠勤してから1ヶ月以上で、...続きを読む

Aベストアンサー

他の方もおっしやっている様に、ここに書かれた事情を所轄の労働基準監督署に相談しに行ってみて下さい。
そもそも会社は就業規則について従業員に周知する義務があります。また、いつでも従業員が確認できるように自由に就業規則を閲覧できる場所に置いておくか、要求があればすみやかに開示できる環境にしておかねばなりません。ご質問の通りであれば会社はこの義務を果たしていないことになります。その点を強調して相談してみて下さい。労働者保護の観点から相談にのってくれるはずですので頑張ってp(^_^)q

Q40歳からの派遣バイトについて

僕は今40になります。

過去には出会い系の仕事をしたりデリヘルドライバーをしたりテレクラをしたりとずっとグレーな仕事をしてきました。

なので表の仕事事情がわからないのですがはたらこねっとなどにある仕事もできるものでしょうか?

希望としては介護や、過度に重いものを持つとかでなければ大丈夫です。

なお資格は免許しかありませんし特に職歴もありません。

表の仕事はアルバイトでのコンビニくらいです。

給料も20万弱で十分です。

アドバイスよろしくお願いいたします。

Aベストアンサー

普通免許なら、2屯以下のドライバーなど、容量が少ないので、遠距離は、少なく、大型車に、比べ、働き易いでしょう。
コンビニの社員にトライして見るのも、如何でしょう。
経歴は、適当に書き込んでも、それ程追及は、されません。
人物本位デ採用と、成ります。
助言として、
定年迄、あと20.〜25年位しか、有りません。
年金に加入しましょう。
今から加入しても、国金なら、月5万位、厚生年金なら12.3万円程度に成ります。
是非、老後の生活を考え、厚生年金の有る、企業を探しましょう。
国民年金は、厚生年金加入が出来ない時に、自己加入です。かならず、加入しておきましょう。

Qパートでしか働けないのは

26歳の女です。パートでしか働けないのはいけないことでしょうか。
私は4年制大学で就活中にうつ病にかかり、自殺未遂で入院し、卒業後そのまま学生時代にアルバイトをしていた幼稚園でそのままパート勤務を始めました。そこで3年間パートで働いた後、正規で働いてみようという意欲が湧いてきたのもあり、民間の保育園に正規の保育士として雇っていただいたのですが、そこでの仕事や人間関係にくたびれ、やはり3ヶ月少しでうつ病を再発し、2ヶ月の休職期間を経て、勤務時間を減らすために再びパートに戻ってしまいました。休職中、なんとか正規で働ける方法を色々と模索しましたが、考えるたびに気持ちが落ち込み、死んでしまいたくなったり、布団を被って号泣してしまったりと、まともな精神状態を保てないため、諦めました。

正規で働かなければ生きて行くのが厳しいこの時代に、正規で働けず、パートしかできないのはやはり致命的なのでしょうか。小さい頃からずっと稼げる仕事につかなければいけないと言い聞かされてきたためか、パートでい続けることへの恐怖でいっぱいで毎日を過ごしています。パートの仕事はつらい、辞めたくてたまらなくなるなど感じることはなく、今は穏やかに過ごしてはいますが、将来のことを考えると不安で堪りません。それに、この先、たとえ結婚したとしても、子どもが生まれていなくてもパートでしか働くつもりはありません。でも、それも今どき非常識なのでしょうか。
ほとんどパートしかしたことがないような人間でも、今の世の中で生きていけるのでしょうか。やはり若いのにパートしかしたことがないというのは、おかしいことなのでしょうか。

26歳の女です。パートでしか働けないのはいけないことでしょうか。
私は4年制大学で就活中にうつ病にかかり、自殺未遂で入院し、卒業後そのまま学生時代にアルバイトをしていた幼稚園でそのままパート勤務を始めました。そこで3年間パートで働いた後、正規で働いてみようという意欲が湧いてきたのもあり、民間の保育園に正規の保育士として雇っていただいたのですが、そこでの仕事や人間関係にくたびれ、やはり3ヶ月少しでうつ病を再発し、2ヶ月の休職期間を経て、勤務時間を減らすために再びパートに戻ってしま...続きを読む

Aベストアンサー

働いていればいいんですよ。
正社員とかパートとか、
そんな事にこだわらなくてよろしい。

プレッシャーが無い方が向いてるんですね。
自分に合った働き方を見つけられて
本当によかったですね。
自信もってパート働きしましょう。
偉いです。悲観することなんて無いです

Q数年後、図書館で働こうと思っております。

今年4月から、某携帯会社のショップ店員として働くことになりました、新卒です。

やりたいことができました。
それは、図書館で働くことです。大学の図書室でも公共の図書館でも何でもいいです。
内定をもらって大学を卒業してからその思いが募っていきました。

図書館員になりたいと強く考える理由は、読書が大好きで、図書館業務に憧れを持っているからです。本を月に3、4冊は平気で読むようにしていますし、週に3~4日は図書館に通って読んでいます。それぐらい好きです。その「本」を身近に触れる機会が多い図書館は、私にとって「好き」の延長線になれるような環境であると考えました。
それから、中学の頃に職場体験で図書館員として働いていた時は「ふーん、こんな感じなんだなー」としか思っていませんでしたが、それから色々なアルバイトをしてみて「やっぱりあの頃経験した図書館業務は自分にとって一番落ち着いて行える仕事だな。一番自分に合う仕事かな」感じたからです。

※現時点では志望動機としては弱いかもしれません。磨きます。

ですが、そんな図書館の職員になるにも中々狭き門と聞きますし、普通の会社員として働いた方が良いのではないかという意見もあります。ですが、私はこれまでの人生で、高校受験、テスト、部活、大学受験、就職活動、色んな勝負事を途中で投げ出して来ましたが、今回抱いたこの目標だけは何としてでも達成したいです。そして内定を頂いた就職先もあくまで通過点としか考えられなくなりました。

計画としてはこうです。

入社一年目:仕事に集中するとともに、司書検定のための軍資金を貯める
二年目:仕事と司書資格取得のための通信教育を頑張って両立する
三年目:取得後、就職活動開始
四年目:現在の仕事を辞めて図書館での勤務開始

※ざっとこんな感じで書きましたが、もちろん途中変更はあり得ます。

長くなってしまいましたが、先ほども申し上げましたようにどうしても叶えたいので、参考になるようなアドバイスが聞けたら幸いです。

よろしくお願いします。

今年4月から、某携帯会社のショップ店員として働くことになりました、新卒です。

やりたいことができました。
それは、図書館で働くことです。大学の図書室でも公共の図書館でも何でもいいです。
内定をもらって大学を卒業してからその思いが募っていきました。

図書館員になりたいと強く考える理由は、読書が大好きで、図書館業務に憧れを持っているからです。本を月に3、4冊は平気で読むようにしていますし、週に3~4日は図書館に通って読んでいます。それぐらい好きです。その「本」を身近に触れる...続きを読む

Aベストアンサー

司書の資格を一応とっておくというのはいいことかもしれません。
ただ、司書になれるかどうかは別物でしょう。
正直、もともとなれる枠が非常に少ないこと、一度なったかたが
やめるよりも「なりたい」という希望者のほうが常に多すぎること、
これから枠が拡大するよりは縮小するほうが多いかもしれないこと...などで、
資格をとって就職活動をなさっても、司書になれるかどうかは、
ご自分の頑張りだけでどうにかなるものではないのかもしれません。
(ただ、何も目指さないのでは、もともと可能性すらないわけなので、
だめでもともとでも頑張ってみることも大切なのかも。
どのくらいなりたいかにもよります)

読書がすきだから、本がすきだからという理由でしたら、
ほかに本にかかわる仕事も視野に入れてみてもよいのかなと思います。
もちろん、司書自体も、幻滅するところはあるでしょうし、
他の仕事もそうでしょう。
うちの近所の図書館では、毎日毎日クレーム処理をしている司書さんもいて、
(毎日文句を言いにくる客もいるから)本が好きでやっているのに
クレーム処理を毎日することになったら...結構がっくり来そうです。
あと、どういう本を入れるかでも、自分がいいと思っても上司が
だめと言うことが多くて全然いい本を入れたり、読書週間の
企画などもはねられてばかりとか、そういうこともあるみたいではあります。
いい状態で仕事をされているかたも多いのかもしれませんが。

好きなことを仕事にすると、正直、好きなだけに幻滅も大きかったりもします。
たとえば編集とか、書店勤務とか、出版関連の問屋さんとか、
ほかの「本」に関わるお仕事もチェックしてみて、
なにか惹かれる仕事はないか考えてみるのもいいと思います。

司書の資格を一応とっておくというのはいいことかもしれません。
ただ、司書になれるかどうかは別物でしょう。
正直、もともとなれる枠が非常に少ないこと、一度なったかたが
やめるよりも「なりたい」という希望者のほうが常に多すぎること、
これから枠が拡大するよりは縮小するほうが多いかもしれないこと...などで、
資格をとって就職活動をなさっても、司書になれるかどうかは、
ご自分の頑張りだけでどうにかなるものではないのかもしれません。
(ただ、何も目指さないのでは、もともと可能性すらないわ...続きを読む


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