マンガでよめる痔のこと・薬のこと

会社を勤めて6ヶ月の新入社員です。
営業を担当しています。



2ヶ月前から下記のような状態が続いています。
①頭痛、めまいがする
②無気力
③動悸がする
④夜中に過呼吸になる
⑤涙が止まらない
⑥何をしたらいいのかわからなくなる
⑦ご飯が食べれなくなる
⑧不眠症になる



このままだと自分を追い込んでしまうと考え、
9月の頭に退職の意思を口頭で上司に伝えました。
9月末までに辞めたいということも伝えました。



しかし、今まで全く時間をつくってくれず
今月末に辞められるのか不安です。



正直体がしんどくて辛いです。
引き継ぎも頑張って仕事をして来たつもりですが、
相手に全く伝わってなかったのかと思うと
もう会社にも上司にも会いたくないです。



どのようにすれば仕事を辞められるのでしょうか。



会社には退職届が必要だと思い、上司に書いて来ますと伝えたところ
うちの会社はそのようなものは必要ないと言われました。

また、病院にいって診断書をもらってしまうと
今後に保険や就職に影響があるとのことなので
病院には行きたくないです。



どうかよろしくお願い致します。

A 回答 (6件)

今日は


体調大丈夫ですか?
今はゆっくり休むのが1番だと思います
私も似たような経験をしました
一番良いのは労働基準監督署にご相談行かれてはいかがですか?

体調壊してまで働くのは良くないですよ
会社はなにかあっても面倒見てくれません

ご自分を大事に、1番に考えてあげてください

お大事に
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この回答へのお礼

助かりました

優しいお言葉ありがとうございます。
コメントを見て泣いてしまいました。

自分の体を労ってあげるというのはなかなか難しいことですね。。。。


明日会社に出勤して退職届を出すつもりです。

お礼日時:2017/09/21 16:52

あなたは、4月1日に採用(就業)されたのだと思います。

(今月末日で満6ヵ月)

だとすれば、No5さんの回答中の、有給休暇に関するくだりは、有給休暇が未付与のハズですから、記載は不要です。
 
退職日までをどのようにされるのか(出勤or欠勤?)は判りませんが。
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この回答へのお礼

ありがとう

ありがとうございます。
最後まで頑張ってみます。

お礼日時:2017/09/21 16:50

内容証明郵便で退職届を会社に送付する。



退職届
平成○○年○月○日
一身上の都合により、退職させていただきます。
退職日は平成○○年○月○日とさせていただきます。
平成○○年○月○日より有給休暇をいただきます。
退職日より3日以内に離職票を下記住所の送付ください。
(もしくは、会社に取りに行くか。取りに行った方がいい。)
氏名

これを送付して、
有給休暇取得日から会社に行かなければ良い。

うだうだしているから辞められない。

自分からは、健康保険証、会社から貸与されているものの返却。
会社からは、離職票、給料明細、退職金明細、健康保険の書類などなど渡されます。
退職日、もしくは1週間以内に、会社に置きに行きます
(私の場合は退職日にもらって、返しました)
郵送は、郵送事故、相手が送らないなどの事故があるのでやめておいた方が良い。

市役所に行って、税金、年金、健康保険の手続きをして、
ハローワークに離職票を出して、失業保険の手続きをして・・・・・
やることがいっぱいですよ。

上司に退職届を破られようが、退職届を出した事実が重要。
会社ともめた時には、証拠も必要。
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この回答へのお礼

ありがとう

詳しく内容を書いて頂き本当にありがとうございます。

明日退職届を提出したいと思います。

お礼日時:2017/09/21 16:53

内容証明で退職日を書いた退職届を会社へ送り、2週間後に消えるだけ。

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この回答へのお礼

ありがとう

明日退職届を出してみます。
ありがとうございます。

お礼日時:2017/09/21 16:53

体調はいかがですか?


私は新入社員への引継ぎでいろいろあり、似たような症状が出ました。
ミキティーさんの回答にもありますが、
時間薬になってしまうのでゆっくり休んでください。
私はスポーツをして汗をかいたり、カラオケで喉が嗄れるほど歌ったりと
自分なりのストレス発散方法で紛らわせていましたよ。

会社のフォーマット(帳票など)で退職届はありませんか?
必要無いということは無いと思うので、
上司ではない他の方(人事の方など)へ相談してみてはいかがでしょうか?

早く症状が治まるといいですね…
お大事にして下さい。
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この回答へのお礼

ありがとう

本当に本当にありがとうございます。
優しいお言葉に泣きました。

早く治したいですが
こればかりは自分の気持ちでどうにかなることではないので、
しばらく実家に帰ってゆっくりしようと思います。


本当にありがとうございました。

お礼日時:2017/09/21 16:55

取り合ってくれない場合、本人の体調云々には関係なく「辞めさせてくれない」こと自体が法に反していますから、勤務場所を管轄する労働基準監督署に相談されるとよいです。

電話相談窓口もあります。
Googleなどで「〇〇 労働基準監督署」(〇〇は都道府県名)といったキーワードで検索するとお住いの都道府県の労働基準監督署が見つかるはずですから、その中から勤務場所に近い署を選んで連絡されるとよいです。

参考まで。
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この回答へのお礼

ありがとう

ご丁寧にありがとうございます。

参考にさせて頂きます。

お礼日時:2017/09/21 16:56

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Qクレームの謝罪に担当者を連れていかないことについて

お世話になります。
クレーム対応になれておらずアドバイスいただきたくお願いいたします。

レンタル用品のフランチャイズチェーン店で事業責任者をしております。
お客様より当店女性担当者(厳密には業務委託契約)に対するクレームの電話があり、責任者である私が対応しましたが、上手く収めることができず、本部のマネージャーの力を借りて対応中です。
悪質クレーマーとまではいかないと思いますが、かなり激高しており激しい口調です。
お客様曰く、担当者、責任者(私)、本部マネージャーの三人で謝りに来いとの事。
詳細は割愛しますが、今回の件、少なくとも担当者には過失はなく、担当者に直接謝罪させるようなことは避けたいと考えております。業務時間中の話であり、あくまで責任者である私が対応する話だと思っております。またお客様の言葉もかなり乱暴で、そのような現場に担当者を連れて行きたくないというのも本音です。
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従って、私と本部マネージャーの2人で謝罪に行こうと考えておりますが、お客様が「なぜ3人で来ないのか?担当者を連れてこい」と激高することが予想されます。
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よろしくお願いいたします。

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管理職:指示に間違いはなかったのかどうか、規則や慣行等の説明。
責任者:会社としての今後の対応について等の説明。
等が必要でしょう。

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案外、そういう客は、納得させれば、リピーターになって、お得意さんになるのではないですか。

往々にして、手間暇惜しむとこじれます。

Q老朽化による退去を通知されました。

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勿論、引っ越し費用は大家さん持ちだというのですが、どこまで請求するものなのでしょうか。
今考えているのは

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・敷金
・次の住まいのカーテン代(今の所はオーダーメイドだった為)
・前家賃の1ヶ月分
・プロバイダの違約金

ざっとこの程度だと考えています。
色々な人に聞くと、相場はないようなものだからどんどん請求したら良いという人もいるし
でも、自分はあまりぼったくりのような事もしたくないし。
経験があるという方のアドバイスが欲しいです。

Aベストアンサー

『立ち退きがなければ発生しなかった費用』をイメージすればいいと思うよ。

引越し業者費用や、転居先の契約金(原則いまの住まいと同等の住まいへ転居として)も出る。
この契約金には敷金が含まれない場合もある、預かり金だからね。
それと前家賃は、どこに住むとして家賃はかかるので退去費用には含まれない、ただし重複して支払う場合にはその重複分については請求できる場合もある。
いまの部屋の敷金はもちろん全額戻ってくる性質だけど、これは立退き料とは別途に返してもらうお金。
2年契約の1年分の礼金については、礼金自体は月割の性質ではないので原則請求できないーーーただし、その分も含めてプラスアルファで請求することも可能。
プロバイタの違約金とかカーテン代なども同じくプラスアルファで。


いろんなやり方があるけれど、契約金と引越し業者の費用が『実費』として、それに『プラスアルファ』で請求するとあまりもめないと思うよ。
あくまで目安だけど、いまの賃料の6ヶ月分位。
契約金が賃料の3~4ヶ月、プラスアルファが2ヶ月分くらいの内訳。
賃料の額が少なければプラスアルファの部分が増えるし、賃料の額が大きいならプラスアルファは減る。
単身者向けの物件の場合はファミリーに比べると転居の負担も少ないので金額が少なくなる傾向も。

『立ち退きがなければ発生しなかった費用』をイメージすればいいと思うよ。

引越し業者費用や、転居先の契約金(原則いまの住まいと同等の住まいへ転居として)も出る。
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それと前家賃は、どこに住むとして家賃はかかるので退去費用には含まれない、ただし重複して支払う場合にはその重複分については請求できる場合もある。
いまの部屋の敷金はもちろん全額戻ってくる性質だけど、これは立退き料とは別途に返してもらうお金。
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Q給料です。

新宿の漫画喫茶を利用していたら、

正社員の月給が、26~34万とありました。

どうして、こんなに差があるのでしょうか?

また、マネジャー候補が、34~45万
幹部候補が、34~60万とありました。

本当にこんなにもらえるのでしょうか?

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Aベストアンサー

> 漫画喫茶を利用していたら、

24時間営業ですから、通常は8時間勤務の3交代ないしもうちょっと長い時間の2交代制です。
で、勤務時間が夜10時~朝5時の深夜にかかる場合、少なくとも2割5分の深夜割増賃金が支払いされるので、

> 正社員の月給が、26~34万とありました。

26万円×1.25=32.5万円

プラス残業や手当てなどでそれくらいとか。


> 本当にこんなにもらえるのでしょうか?

上限の方は、残業代とか深夜勤務手当てとか込みで最大とかって事では。
長時間労働とか休みの少ないシフトは給料出てお金使う暇無いから貯金できますが、しんどいです。
深夜勤務も若いうちなんかは平気ですが、体や自律神経とか壊すケースも多いです。


体力に自信あるならアリかもですが、普通は他の労働条件をしっかり確認して判断です。


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