厚生年金に加入する場合、社員の平均月間勤務時間数の4分の3を満たさなけば加入出来ないのですか？

厚生年金に加入する場合、社員の平均月間勤務時間数の4分の3を満たさなけば加入出来ないのですか？

No.3 回答者： yokohamahope 回答日時： 2017/12/13 10:03

平均勤務時間ではなく、所定労働時間です。

例えば1週間で言うと、週5日×8時間×3/4＝30時間です。
例えば1ヶ月で言うと、月20日×3/4＝15日です。

No.2 回答者： kurikuri_maroon 回答日時： 2017/12/12 23:15

いわゆる４分の３要件ですね。

厚生年金保険法第１２条第５号および健康保険法第３条第１項第９号で定められています。
以下の場合は適用除外、つまりは非・被保険者となります。

◯　厚生年金保険法第１２条第５号、健康保険法第３条第１項第９号

「事業所に使用される者で、その１週間の所定労働時間が、通常の労働者の１週間の所定労働時間の４分の３未満である短時間労働者」
又は
「事業所に使用される者で、その１か月の所定労働時間が、通常の労働者の１か月の所定労働時間の４分の３未満である短時間労働者」
であるときに、同時に、以下のイ～ニのどれかに該当すると、被保険者とはなれない

（注：逆に言うと、被保険者になるには「１週間の所定労働時間」「１か月の所定労働時間」の両方において４分の３要件を満たす、ということがまず必要です。）

イ）１週間の所定労働時間が２０時間未満のとき
ロ）当該事業所に継続して１年以上使用されることが見込まれないとき
ハ）１か月あたりの賃金額（厳密には「標準報酬月額」）が８万８千円未満のとき
ニ）学校教育法に規定する高等学校の生徒、大学の学生等のとき

ただし、上記「４分の３未満」ではあっても、特定適用事業所（常時５０１人を雇用する事業所、適用に係る労使合意がある常時５００人以下を雇用する事業所）のとき、上記ニに該当しない者（学生ではない者）は、以下のい～はのどれかに該当する限り、被保険者となります。

い）１週間の所定労働時間が２０時間以上のとき
ろ）当該事業所に継続して１年以上使用されることが見込まれるとき
は）１か月あたりの賃金額（厳密には「標準報酬月額」）が８万８千円以上のとき

（注：１か月あたりの賃金額が８万３千円～９万３千円のときに、標準報酬月額が８万８千円になります。）

http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- … に詳しく記されていますので、そちらも参照して下さい。

なお、臨時的に２か月以内の期間を定めて雇用されるという短期契約の場合は、上記「４分の３未満」であるか否かを問わず、当初２か月は、厚生年金保険も健康保険も被保険者になれません（入れません）。
しかし、その契約が更新の有無を問わず３か月目に入ってしまったときは、上記の要件を満たせば、そのときから直ちに、厚生年金保険および健康保険の被保険者となれます（入れます）。

所定労働時間および所定労働日数については、短時間労働者（いわゆるパートタイマーやアルバイトのこと）であれば、ほぼ必ず「雇用契約書」「労働条件通知書」という文書で示され、事業主との間で取り交わすはずですから、それによってわかります。
（正直申しあげて、回答 No.１ は、そういった点も含め、説明不足が多々あるように思いました。）

No.1 回答者： Moryouyou 回答日時： 2017/12/12 20:42

社会保険に加入する条件は

主に勤務時間の条件となります。

社会保険の加入条件としては、
⑪勤務時間が週20時間以上
⑫1ヶ月の賃金が8.8万円
　(年収106万円）以上
⑬勤務期間が1年以上見込み
⑭勤務先が従業員501人以上の企業
　(社会保険加入者が501人以上)
⑮学生ではないこと

この全ての条件を満たす場合、
加入することになります。

⑭のあたりから大手企業のケースと
なりますが、そうではない場合は、
★勤務時間が社員の所定勤務時間の
3/4以上が社会保険に加入する条件
となります。

ですから、平均月間勤務時間数の4分の3
というのは、ちょっとニュアンスが違い
ます。

例えば、残業が日常化している職場の
3/4の勤務時間を満たさないとダメ
というわけではないからです。

所定勤務時間が
1日8時間なら6時間
1週間で40時間なら30時間
1ヶ月で168時間なら126時間
といった感じです。

参考　5．留意事項
http://www.nenkin.go.jp/service/kounen/jigyosho- …

いかがでしょうか？