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祖父の危篤、急遽で会社を休みました。
その際、電話にて会社に連絡をしたさいに祖父の名前や、年齢、告別式の日時、場所などを聞かれたのですが、詳しくわかり次第連絡しますと伝えています。

その後、自分の父親が喪主になるのですが、祖父の生前の意向によって家族葬にするとのことになりました。

自分はもう危篤から急遽までで二日休んでおり、通夜と告別式は勤務のシフト上休まなくても大丈夫です。

そこで、父親が、『家族葬にするし、香典などは貰わなくていいと会社に伝えろ。変に気を使われてもいけないから。葬儀も自宅で身内のみで行うし、シフト上、仕事を休まなくてもいいんなら細かいことを言わなくていいし、忌引き扱いにしなくていいぞ。駆けつけてくれて休んだ二日分は普通の欠勤にしておけ。』と言われたので、この旨を会社に伝えようと思います。


会社に報告義務があるのは休んだ二日分を忌引き扱いで処理するためだと思うんですが、上に書いてる理由で祖父が亡くなったのに忌引きを取らないのはおかしいですか?
ズル休みだと疑われてしまいそうで不安です。


補足として学生時代に両親の離婚で父親とは離れて生活しており、関わるのもこういう身内の不公事(父親の立場を保つために長男の自分を出席させる)くらいです。
父親とは親しくなく、父親に変に意見などして何か言われるのは嫌です。
母親は完全に父方の親戚関係はノータッチになっており、自分で考えろとのことです。

質問者からの補足コメント

  • norikhakiさん

    ご回答ありがとうございます。
    会社に忌引き扱いにするためには死亡を証明するもの(会葬礼状、火葬証明書など)の提出などあると思います。
    ですが、それを準備するために父親にお願いしないと出してもらえないと思うんです。
    しかし、父親は頑固ですし、たぶん自分のことを表面上の息子としか思ってなく面倒なことは嫌いなので、たぶん出してくれません。
    また連絡先もこちらからは拒否されており、相手からかかってくるだけなのです。

      補足日時:2017/12/24 15:45

A 回答 (13件中1~10件)

お父さんは、一般社会の常識が欠如していますね。


会社は、社員を疑っているから場所日時を報告しろと言っているのではないのですよ。
普通は証明書なんて要求されません。
(会社によっては、過去に不届きな社員が多発して・・・なんてことがあると、何かしら出せというのがあるかもしれませんが)

祖父母の場合、忌引きの休暇は3日もらえることが多いです。
通夜と葬儀両方出席することが配慮され、新入社員であってもとれます。
今までに何度も忌引き休暇をとったことありますけど、証明書を出せと言われたことはありません。
自分の場合、家族葬にはせず、会社の人に受付までしてもらったので参考にならないかもしれませんが、当社の場合、社内の弔事の掲示板があり、家族葬で行いますので香典を辞退はありますが、葬儀の場所などの記載はあり、弔電は打ちます。
供花は辞退してもいいし、しなくてもいいです。
家族葬だからといってお悔やみを受けないという意味ではないのです。

通夜葬儀の場所をさらっと言えることが、お亡くなりなったことが事実なんだと確認できます。
もちろん自宅でするなら、その住所でいいのです。
ウソいって休む人がたま~にいるのですが、ウソはすぐにばれてしまうのです。
証明書なんて出させる必要もないのです。

そして弔慰金ですが、結婚の場合 入社年数によってもらえる額がかわりますが、死亡の場合は本人との親等により、同居の祖父母で1万だったかな、別居だとでないかもしれない。
親 子 配偶者の場合、10万です。
これは、勝手にもらえるものではなく、申請して手続きをとるともらえます。
あなたが会社にいることでもらえるお金であり、共済会などからもらえます。
同僚社員からの香典があるかどうかは会社によりますね。
うちの会社の場合、親・子・配偶者以外はなしです。
一同で1万か、参列する場合 各自から3000~5000円といったところです。
家族葬でしますので、香典辞退であれば 同僚からはないでしょうし、別居の祖父なので共済会からもないかもしれません。

ですが、お休みは特別休暇で取れますよ。
「二日分は欠勤にしておけ」・・・お父さん非常識すぎ。
欠勤なんて簡単にするものじゃありませんよ。
査定にかかわります。
新入社員といえど、とれる休暇はきちんととっていいのです。
忌引き休暇はいらないとか、そんなこと言ってはだめですよ。
社会人としての常識を問われます。
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会社に忌引きの書類を出すときは その程度のことを書きますよ 当たり前の対応です。


その際、身内葬なので 葬儀等は自宅で行いますし お心づかいは不要ですと伝えましょう。
それくらい言わないと ズル休みと思われますよ
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人事部の仕事上聞きます。

あなた方の葬儀のやり方を人事部に説明して下さい。会社組織ではやむを得ないです。加えて状況を話してください。
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家族葬だろうが何だろうが、忌引きは取れるはずです。

 そんな正式書類がいるんですか? 会社に出せと言われている? 私は電話一本だけです。 あとで、詳しいこと 死因などなどは会社に届ける必要ありましたが。
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会葬礼状は他人様に葬儀に出席して欲しい時に出す案内状ですから身内の葬儀では出しません。

仮に貰っていても葬儀に出席するだけでは忌引きにはなりません。
また、火葬証明書は墓地管理業者に提出するものであって、職場に提出するものではありません。

忌引きというのは、あくまで身内の死に対応するため (臨終に立ち会う・葬儀を開催する立場・相続手続きなど) に欠勤を認めてもらう制度ですから、葬儀責任者でもない限り証明書など出ません。

故人の氏名・年齢を聞かれたのは忌引きの不正取得ではないことを確認するためで、告別式の場所や日時を聞かれたのは、遠方の場合移動時間も考慮しなければならないからです。特に提出すべき証明書などないはずです。会社の指定する忌引き申請書に必要事項を記入して提出すればそれで終わりだと思います。
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病院で亡くなった場合は医師による「死亡届」が用意されます。


公的書類なので死亡後は必ず役所へ届け出るので必要なら複数枚貰ってください。
会社へはコピーも可ならコピーを。
原本が必要なら原本を提出。
会社の指示に従ってください。
死亡届は強力な証拠になります。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

ですが、死亡届は父親が貰っています。原本を借りるにしてもコピーを貰うにしても父親を通すのが難しいです。

ちなみに会社に変に疑われないようにするには忌引き扱いで、書類なども揃えるのが一番かと思います。
ですが、そのために父親と関わるのは過去のトラウマもあり苦痛です。急遽までの付き添いの間も父親との会話はほぼなく、ただ緊張してました。
どちらをとるかと言われると父親と今後これ以上関わりたくないと思う方が強いです。

お礼日時:2017/12/24 16:34

坊さんに紙渡してサインしてくださいって言うだけですよ。


相手も慣れてますからほんの30秒です。
父親が離席した瞬間でも帰り際追いかけてでもいつでも貰えます。
父親を通す必要なんかありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

祖父の危篤、急遽で会社を休んだことがここまで頭を悩ませることになるとは思ってなかったです。
紙を準備する時間もなく、遠方なので、後日となるとなかなか難しそうです。

お礼日時:2017/12/24 16:28

会社にはいろいろな規定があり、それに対処する必要がある為、種々聞かれたのだと思います。

忌引きの休日も勿論規定があると思いますが、死亡の証明書まで要求する会社は知りません。だから架空の親族を次々と死亡させる悪質な社員も出現します。社員の親族の不幸は、会社としてお悔やみ申し上げるものです。

忌引きは、会社の就業規則や、労働協約により決められています。消化しても良し、しなくても良しですが、一応権利でもありますので、消化する事をお勧めします。日数が不足ならば、有給休暇に振り替えれば良いのです。そして会社には、家族葬であることを告げ、弔電他は不要の旨知らせば、それで事は足ります。又万が一弔慰金など出ても、貴方に対して出るお金ですから、自分で受け取れば良いのです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

電話で上司には家族葬にするので、香典や供花などは不要ですと伝えてあるので大丈夫だと思います。
ですが、それでも告別式の場所や住所、連絡先など聞かれているのでもしかしたら、何かしらを弔電などしようとしているのかもしれません。

弔慰金が出るとしても、数ヶ月の新人で突然仕事に穴を開けたこと、また父や父方の親戚との関係を考えたらとてもじゃないので、それは受け取らないでおこうと思います。

お礼日時:2017/12/24 16:20

忌引き扱いによる休暇は、普通の有給休暇以外の、特別休暇(有給)です。


勤務先で決められた日数は休む権利があります。
それを消化するかしないかは権利者の自由ですが、後送りはできないのが普通です。
休んだから給料が減るではなく、出たからと言って増えるわけでもありません。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。

父との絡みもあるので忌引きにするといろいろ面倒なので、忌引きにせずに有給もないので、普通に欠勤扱いにしても構わないかなと思ってます。欠勤分の給与のことは減ってもいいと思ってます。

ただ、普通の人から見ると明らかに変な行動(ズル休みみたい)ですよね?
上司と総務の人には家族のことや父の人柄など正直に話してみようかなと思います。

お礼日時:2017/12/24 16:16

家族葬でも葬儀社を使うか僧侶等を呼ぶかはするでしょうから


葬儀施行証明書を出してもらえばいいです。
葬儀社なら全部作って出してくれますし
僧侶なら自分で書式を作ってサインしてもらえばいいです。
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この回答へのお礼

ありがとうございます。
祖父の自宅でやる予定なので、お坊さんを呼ぶのだと思います。

ですが、その辺を父が仕切っているため、どうしても父を通さないといけないと思いますので難しそうです。

祖父が死んだことでバタバタしてるのに、更に会社と父のことで余計なことを考えるのが辛いです。

お礼日時:2017/12/24 16:01

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彼は就職を機に田舎を出ており、実家までは片道10時間ほどかかります。
祖母の危篤を火曜に知り、水曜会社へいって上司に話をして、木曜から金、土(会社カレンダーによりたまたま土曜出勤)3日休暇をもらうと言っていました。

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そのとき、次かえるのはお葬式のときにすると言っていました。

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Q親の容態が不安定な場合休みを貰うのは非常識でしょうか?

親の容態が不安定な場合休みを貰うのは非常識でしょうか?
仕事を休むべきか?出勤するべきか?悩んでいます。
一進一退の状態で、再起をかけて入院中の父の介護をしてきました。
特に、先週一週間、上司にお願いして、昼から休みを頂いて
午後から介護にあたってきましたが、昨日、主治医から
意識などは、現在ありますが、容態が急変して、急死する可能性もあります。
50/50の可能性です。覚悟しておいてください。と言われました。
他に家族もいなく、一人で病院において置くのは、あまりにもとも思いますが
意識不明とか、確実に死ぬという状態でもなく、どういった判断をするべきか
非常に悩んでいます。みなさんが同じ様な立場であったり
職場の人間だとすれば、どう思いますか?このような状態で
休みを貰いたいのは、甘え、非常識なことだと思われますか?

Aベストアンサー

職場側の立場です。建前論としては、有休を限度いっぱい申請し、それでも足りないなら無給の介護休暇・介護休職をとっても問題はないとの回答になります。
しかし、現実には、制度がしっかりしている大きな会社や公務員などと 仕事がいっぱいいっぱいの中小企業とでは異なります。前者なら 制度をフルに活用しても問題ありませんし、一人くらい欠けても支障を来たしません。ただし、後者では 一人が長期的に欠けるとなると仕事に支障を来たしてしまい、連続した休みには良い顔をしませんし、社内の人々も 表面はともかくとして内心では快く思っていません(あえて言えば 会社を辞めて看病に専念して欲しいと思っていたりします)
ということで 私も現実を言うだけで どうすべきかとは言えません。私は、親が亡くなった時は遠方のため死に目に会えませんでしたが、そういう人もいます。家族の全員が死に目に立ち会っているわけではありませんし、冷たいことを承知で言えば、死に行く人より これから長く生きるであろう人の状況を重視するという考えもあります。 

Q危篤から臨終までの期間は普通どれくらいか

仕事上の付き合いの人が、6月の終わりから祖父か祖母が危篤ということで、県外の実家へ帰省しました。
(実家には、父親、母親が健康でいるそうです)
9月になっても戻ってきません。まだ危篤状態とのことです。
いつ戻れるか、と聞いても「わからない」と答えます。

通常、危篤状態になってから臨終するまでの期間はどれ位なんでしょうか?
普通2~3日か、長くても1週間くらいかと思っていましたが、3ヶ月近くも危篤状態が続くことはあるのでしょうか?

それから、危篤になったら通常、臨終まで親戚家族はたとえ県外に住んでいても、仕事や学校とかがあっても、帰省してそばにいるものなのでしょうか?

不謹慎な内容かもしれませんが、私の身の回りの人でこのような亡くなり方をした人がいず、全くわからず困っているので回答お願いします。

Aベストアンサー

危篤状態というのは、長いものも正直あります。
こん睡状態で半年といった友人を見たことがありますが

仕事や学校を休んでまでも駆けつける、相手なのかどうか?ですよね。

例えば仕事を休んでまでも、何ヶ月も?休める会社があるはずないでしょうが、親兄弟まででしょうし。

一度その方のご実家に連絡をして、家族の方に確認してみてはいかがでしょうか?

何気なく
「このたびは、大変な事になっているみたいですが、ご病人の様態はいかがですか?」
等といってみるのもひとつですよ。

Q家族が危篤で会社を休みたいけど休めない

すみません。
急いでいるので過去を見直していません。
既出だったらすみません。


伯父(長年同居しており、実父が家を空けることが多かったので、私には実父より大切な存在ですが、戸籍上はあくまでも伯父ですね)が入院しておりましたが、病態が急変し危篤状態で、明日にも臨終を迎えるかもしれないという状況です。

会社での忌引制度はありますが、確か伯父は1日だったかと思います。

会社は大きいのですが、店舗経営で小さい店舗に配属されているため、明日、出勤するのは私だけです。

そうなると駆け付けることも出来ないので、他の社員(2名)にも出勤してくれないかと頼んだんですが、子供(1歳半)が発熱しているため、子供(小学生)の遠足後の迎えをしなければならない、との理由で断られました。

ちなみに、前者は旦那様は自宅でのお仕事ですので、子供が一人になることはないとは思います。
推測ですが。

もちろん小さな子供が発熱したら心配ですし、遠足のお迎えも大切です。

私の知らない、様々なご家庭の事情があるでしょうし。

ただやっぱり父親よりも慕ってきた人間の最期なので、多少わがままも言いたいというのが本音です。

今日亡くなった場合、それ以降のこともありますし。

ただ社会的にはどうなんでしょう…。

どこまでわがままを言っていいものか…。

仕事であるなら、看取りを諦めるのが社会的な一般常識でしょうか。

身内が絡むと自分に都合のいい考えしか浮かびません。

意見を聞かせてください。

ちなみに私は20歳代女性、正社員、役職はありません。

すみません。
急いでいるので過去を見直していません。
既出だったらすみません。


伯父(長年同居しており、実父が家を空けることが多かったので、私には実父より大切な存在ですが、戸籍上はあくまでも伯父ですね)が入院しておりましたが、病態が急変し危篤状態で、明日にも臨終を迎えるかもしれないという状況です。

会社での忌引制度はありますが、確か伯父は1日だったかと思います。

会社は大きいのですが、店舗経営で小さい店舗に配属されているため、明日、出勤するのは私だけです。

そう...続きを読む

Aベストアンサー

お急ぎのところに、大して参考にならない意見を投稿してしまいますが…お許しください。

幸いというか何というか私は質問者さんと同じ目に遭った事はありません。
唯一、近い経験をしたのは
飼い猫が寿命を迎えようとしていた時に出勤時間が迫っており、これも幸いというか何というか…出勤の1時間前くらいに息を引き取りましてその後出勤した…ということがありました。
正直なところ、もし出勤時間直前になっても危篤状態であったならば、突然の連絡で職場に迷惑をかけることになったとしても欠勤の連絡をしようと思っていました。
社会的に見れば「たかが飼い猫」と言われそうですが、私と猫の関係は人間どうしの関係以上のものであり、それを誰かにどうこう言われる筋合いはないと思っていました。
それで社会的な評判が落ちるならばお好きにどうぞという気持ちでした。

でも実際のところ、当時の私の職場はそういったことに寛容で、また私自身も遅刻や欠勤がほとんどなく仕事上の評価も頂いていたので、もし先述のような欠勤連絡をしても許容されたと思います。
そしてそういう職場であると私も知っていたので、猫が旅立った直後であっても出勤しようという意欲が出たのだと思います。
(我ながら未だに、よくあの日出勤したもんだと思います)

そんな、私がいた職場は…甘いところだったのでしょうか。
人間、仕事に責任を持つことは大切なことだと思います。
けれど、大切な人の最後に立ち会うことに困難を要する仕事なんて…そうそうあって欲しくないと思いますし、実際にそれほど存在するものでもないと思います。
良い意味でも悪い意味でも、世の中のほとんどの仕事は「誰か代わりがいる」ものであり、「相談すれば少しは融通が効くはず」のものだと思います。
中には本当に代えがきかないこともありますが、質問者さんがそういうお仕事に身を捧げる覚悟をしておられる方であれば今回のようなご質問は出ないはずですし、実際に代わりを頼もうと思えばできるはずなのですよね。
普段から無断遅刻や欠勤が絶えないような人であれば問題ですが、そういう人は今回のようなケースでもテキトーに休んじゃうでしょうから、質問者さんは普段からとても真面目な方なのではないかと思います。
普段真面目に働いているのですから…こんなときくらいわがままを言いたいでしょうし、言ってほしいと思いますし、それが叶ってほしいと切に願います。

他の回答者さんも仰るように諦める事を常識として考えた方が良いのかもしれませんが、そんな冷たい社会は嫌だなあと思います… そんなことをしてまで会社に貢献したって、一体何を守るために働いているのか解らなくなってしまいますよね…

こんなことを私が願ったとしても、質問者さんの上司の考えを変えたりはできませんが、少しでも良い結果になって欲しいと思いまして書き込ませて頂きました。
最後に…
もし私が質問者さんと同じ立場になったら、まず電話で断られた同僚に土下座してでも頼み込みます。
それでもダメなら、クビ覚悟で欠勤します。

本当に参考にならなくてすみません;

お急ぎのところに、大して参考にならない意見を投稿してしまいますが…お許しください。

幸いというか何というか私は質問者さんと同じ目に遭った事はありません。
唯一、近い経験をしたのは
飼い猫が寿命を迎えようとしていた時に出勤時間が迫っており、これも幸いというか何というか…出勤の1時間前くらいに息を引き取りましてその後出勤した…ということがありました。
正直なところ、もし出勤時間直前になっても危篤状態であったならば、突然の連絡で職場に迷惑をかけることになったとしても欠勤の連絡をしよう...続きを読む

Q嘘を会社についてしまったこと

非常に情けない話なのですが、
以前、
会社に祖母が亡くなったと、
嘘を伝えて、
お休みを頂きました。
会社には、
忌引きとかはないんですが、
上の心遣いで、
弔電を送りたいので、
亡くなった方の名前と、
その年齢、
喪主の名前と、
通夜と葬儀の時間と、
場所を教えて欲しいと
言われました。
ささやかな家族葬を
行う予定なので、
弔電、香典など
全てお断りをしています、
お気持ちはとても、
嬉しいです、
ご厚意だけお受け取りします、
申し訳御座いませんと、
お伝えしたら、

分かりました、
本社に確認して、
また連絡しますねと、
快く納得してくださって、
電話を終え、
少しして、
また会社から連絡がきました。
そしたら、

会社に提出する書類として、
先程お聞きした所だけ書いて、
提出しないと
いけないみたいなので、
教えて頂けませんか??
家族葬のため、
弔電含め
全て辞退という旨は伝え、
本社もそういうことは
多いので、
大丈夫だそうですが、
形式上、
書類に最低限書かないと
いけなくてと聞き、

私は、
祖母の名前と、
年齢、
喪主の父の名と、
通夜と葬式の時間、
会場は自宅で小さな葬儀を
執り行う予定ですと、
お伝えしました。
葬儀屋さんについては、
何も聞かれず、

有難う御座います、
分かりました、
本社に提出しておきますねと、
上司との電話を終えました。

それから約1時間後、
嘘をついてしまったことは、
許されないことですが、
本社から頂いたご厚意を、
上司に任せたままは、
そのまま断りをいれるのは、
更にというのと、
罪悪感でいっぱいで、
上司に再度連絡し、

先程はご連絡、
有難う御座いました。
先程ご厚意を頂いたのに、
お断りをさせていただいた、
弔電含め全てのことを、
やはり直接、
ご厚意のお礼と
謝罪をしたいので、
本社の担当者様への
ご連絡先を
お伺いしたいのですが、
大丈夫でしょうか??と、
お聞きしたら、


大丈夫ですよ、
ファックスで
家族葬のことや、
弔電含め
全て辞退ということも、
日時や会場も提出してるし、
それで完了だそうです。
本社側からもそれで、
大丈夫と伝えられてるので、
安心してくださいと、
言って頂き、

申し訳ありません、
有難う御座います、
宜しくお伝えください。
こちらから、
何か提出しなくては、
いけないものは、
ありますか??

とお礼と謝罪と共に、
お聞きしたら、
先程の聞いたことだけで、
大丈夫だそうなので、
そちらも大丈夫ですよと、
言って頂き、

有難う御座います、
ご迷惑をおかけして
申し訳ありません、
後日、仕事復帰した際は、
休んだ分、勤務に臨みます。
またご指導ご鞭撻の程を、
宜しくお願いします。と、
電話を終えました。



私のそのとき、
現実から一瞬でも逃れたい、
バカな気持ちから、
出てしまった、
嘘に対し、
会社が誠実に
応えてくれた事に、
自分の馬鹿さと、
未熟さ、と恥ずかしさを、
思い知りました。
けれども、嘘だったとも、
きちんと伝えることが
できなかった自分は、
結局臆病者です。

会社にはこの嘘は
バレると思いますか?
仕事復帰後は、
嘘をついたことは、
消せない、
私が墓場まで持って
いかないといけない、
罪です。
けど、次をさせないために、
心を入れ換えて、
二度としないよう、
会社で働きたいです。


よければ、何か意見をくださると嬉しいです。
申し訳ありません

非常に情けない話なのですが、
以前、
会社に祖母が亡くなったと、
嘘を伝えて、
お休みを頂きました。
会社には、
忌引きとかはないんですが、
上の心遣いで、
弔電を送りたいので、
亡くなった方の名前と、
その年齢、
喪主の名前と、
通夜と葬儀の時間と、
場所を教えて欲しいと
言われました。
ささやかな家族葬を
行う予定なので、
弔電、香典など
全てお断りをしています、
お気持ちはとても、
嬉しいです、
ご厚意だけお受け取りします、
申し訳御座いませんと、
お伝えしたら、

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Aベストアンサー

質問者さんのおっしゃる経緯・内容から、バレることはないでしょう。
また、同じようなことを繰り返さない、と決意されたなら今回のことは良い教訓になったということですね。「墓場まで~」持ってくようなことではありません。反省してるんですから。

とはいっても、ストレス等で気分的にどうにも出勤したくない、休みたいなら、年次有給休暇を使うか、面倒でも病院に行って不調を訴えれば、1日~3日の診断書くらい書いてもらえます。
それなら、嘘にはなりません。

ちなみに、公務員の場合、慶弔休暇はなんらかの証明書の提出が求められ、それが虚偽と判断されれば、服務事故として行政処分が下されます。

ご参考まで。

Q危篤状態のおばあちゃんに早く死んでよと思う

心優しい方は見ないでください
私はすごく酷い性格です。

今、ひいばあちゃんが入院していて、危篤状態です。三ヶ月前から。
三ヶ月前から、お医者さんに今夜が山と10回は言われて、身内が県外から何度も集まっています。
そんな中、ひいばあちゃんの娘、ABCと孫のD(私の母です)が、いがみ合っています。

二十四時間、付き添いをしなくちゃいけないんですけど、ABCDの誰がいつ付き添う、付き添わないやお金のことでケンカしていて、私にとばっちりがすごく飛んできます。

そして今月、
私は友達と遊ぶ予定が三つと、大好きなアーティストのライブに行く予定があります。
それをDに言うと、
「お前はひいばあちゃんの式には出ないのか⁉︎」と激怒されました。

ひいばあちゃんのことは大好きです。
最初、入院ってなったときは悲しくてたまりませんでした。今も思い出を振り返ると涙が出たりします。
けれど、三ヶ月もその状態で、
いつもとばっちりで怒られて、オムツを交換してあげたりするのも、正直すごく嫌で、時々、早く死んでよと思ってしまいます。

大好きなアーティストは滅多にこんな田舎には来てくれません。
三ヶ月間、友達からのお誘いも全て断って、そのうち誘ってくれなくなるかもしれないし、バイトの帰りにはいつも病院に行って、何の楽しみもありません。

早く死んでよと時々思っても、後からそんなこと思った自分にドン引きして、むしゃくしゃして涙が出ます。

友達と遊ぶこともできなくて、ライブにも行けなくて、死んでほしくないけど死んでほしいと思ってしまったり、ABCDのケンカに巻き込まれたりで、元々弱っちい心が疲れておかしくなりそうです。
どうやって乗り越えたらいいと思いますか?

音楽が好きだけど、聴いていると怒られるし、イヤホンしてると周りの声が聞こえません。
思い通りにいかなくて、それだけで死んでって思う自分の腐った性格にもうんざりです。

心優しい方は見ないでください
私はすごく酷い性格です。

今、ひいばあちゃんが入院していて、危篤状態です。三ヶ月前から。
三ヶ月前から、お医者さんに今夜が山と10回は言われて、身内が県外から何度も集まっています。
そんな中、ひいばあちゃんの娘、ABCと孫のD(私の母です)が、いがみ合っています。

二十四時間、付き添いをしなくちゃいけないんですけど、ABCDの誰がいつ付き添う、付き添わないやお金のことでケンカしていて、私にとばっちりがすごく飛んできます。

そして今月、
私は友達と遊ぶ予定が三...続きを読む

Aベストアンサー

それはね、誰でもそうなんだよ。
ほとんどの人は、君と同じに思ってる。
実の娘でもね。
それは間違いない。

「危篤状態」というのは「ほぼ助からない状態」ですよね?。
9割は助からない。
しかも、その期間が3ヶ月間とかなり長い。
そうなってくると「早く楽になって欲しい」と周りは思うし、周りもその次の段階「早く楽になってくれればなぁ」を考えだすんです。

人が死ぬってことは、悲しいことである他に「大変なこと」でもあります。
遺産の問題や、死亡してからの手続きの問題、お寺の問題、等々、様々な雑多な問題があります。
それらを片付けて、やれやれ、というのが本当のところ。
悲しんでばかりもいられないし、やることは山積みだし、それに加えてそれがいつなのかがわからない、となれば、そりゃあイライラもします。

悲しいのは悲しいのだけど、悲しむことって「限度」があるものですよ。
人間はそう出来てる。
葬儀の最中だってお腹がすくし、個人の顔を見ながらおむすび食べていたりね。
思い出話したりして、笑ったりする…そういうのが「普通」なんです。

あなたも同じじゃないですか?。
悲しいのは悲しいけど、アーティストのコンサートに行きたい。
オムツを変えるのは、臭いし汚いから嫌だ。
それはね、誰だって同じなんです。
私は違うよ、っていう人ほど、自分に嘘をついてるものです。
嫌なものは嫌だし、好きなモノは好き。
それこそ、当たり前の人間の感性です。

あなたは酷くなんか無いよ。
それはわかって。
その上でもう一度、今、コンサートに行くべきなのか?を問いなおして下さい。
出た結果こそが、最良の選択だと思います。

君はよくやってる方だよ。
自信持てばいいよ。

それはね、誰でもそうなんだよ。
ほとんどの人は、君と同じに思ってる。
実の娘でもね。
それは間違いない。

「危篤状態」というのは「ほぼ助からない状態」ですよね?。
9割は助からない。
しかも、その期間が3ヶ月間とかなり長い。
そうなってくると「早く楽になって欲しい」と周りは思うし、周りもその次の段階「早く楽になってくれればなぁ」を考えだすんです。

人が死ぬってことは、悲しいことである他に「大変なこと」でもあります。
遺産の問題や、死亡してからの手続きの問題、お寺の問題、等々、様々...続きを読む

Q身内の不幸の後に出勤は非常識ですか?

昼に祖父が亡くなりました。病院で看取りました。
夜から、仕事の夜勤があるのですが…出勤は非常識ですか?仕事は特に忙しくない時期ですが…。

普通は、葬式の時だけ休むものなのでしょうか?
葬式の日も仕事があり…夜からですが、葬式とかぶらないし葬式の後に出勤しようと言ったら親に非常識だと言われました。

Aベストアンサー

質問者の方の勤務先には、弔事の場合の扱いは、どうなっていますか。
たとえば、配偶者及び、1親等の親族が亡くなられた場合は5日間、2親等だと3日間、3親等だと1日という具合に、弔事休暇の制度は、定められていませんか。
 祖父母の場合は2親等ですので、もしそうした制度が定められている場合、何日間休暇が取得可能なのか、それは勤務先の就業規則によりますので、一概に回答出来ません。

http://www.osoushiki-plaza.com/library/data/data461.html

 配偶者及び1親等(ご両親)の場合は、非常識かも知れませんが、2親等となると、非常識とも言えないと思います。
 私も、祖母が亡くなった時は、試用期間中だったため、当然出勤しました。
 試用期間中は、いかなる理由があっても、休めなかったからです。
(現在は、試用期間中であっても、病気、慶弔などのやむを得ない理由の場合は、2日間に限り、休暇が認められています)

Q今日祖父が亡くなりました。仕事はすぐに休める?

ついさっき祖父が亡くなったと知らせが来ました。
遠方に住んでいるため、帰省するとなると2~3日休まなければなりません。
今日は丁度休みの日で、もし帰れるなら今日から帰りたいのですが、通常すぐに仕事を休めるものですか?それとも、ある程度出社して調整しなければならないのは仕方ないのでしょうか?
身内が亡くなったのは初めてのことで、どうしていいかわからないです。
会社の制度については、最近経営会社が変わったばかりで、よくわかりませんが、慶弔休暇がなくても有給は残っているので、問題ないと思います。
一般論で結構ですので、通常はどのようなものか教えてください。

Aベストアンサー

明日からでも会社へ連絡すれば平気です。すぐ休めるはずです

身内でも近縁なら3日ですのであたたが取れるのは3日です。


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