ある会社の労働契約書に記載されてる基準内賃金の内訳に、基本給と生産給というものがありました。 基本給

ある会社の労働契約書に記載されてる基準内賃金の内訳に、基本給と生産給というものがありました。
基本給が6万で生産給が14万となっていたのですが、このように基本給と分ける理由って何でしょうか？

No.2 回答者： poko_chinn 回答日時： 2018/01/04 20:37

退職金（制度があるとすればですが）の計算基礎の　退職時給与×○○か月分の計算式で　退職時給与は基本給とするところが多いです。

つまり　少なくて済みますｗｗｗ

No.1 回答者： angkor_h 回答日時： 2018/01/04 18:57

基本給は絶対保証ですが、

その他(各種手当、役職級、等々)は出来高や該当有無次第で変動されます(社規定が有るはず)。
また、賞与額は、基本的には基本給基準月数です。
生産変動(利益変動)が大きい会社なのでしょう。