人材コンサルティングの会社通して 今の職場に入ったけど… 給料とスキルアップの為に転職したけど 事前

人材コンサルティングの会社通して
今の職場に入ったけど…
給料とスキルアップの為に転職したけど

事前に決まった給料(年収)と違う
どうしたらいいものか悩んでます。
仕事を色々教えて頂いていて
自分の成長に繋がってはいるのですが…

コンサルティングの人に電話して
話ししてもらっても会社との関係が
悪くなると思うと言えずにいます。
どうしたらいいでしょう。。。

No.3 回答者： kazu0801 回答日時： 2018/01/08 23:56

年収はあくまでも基本月給の1年分の予想額です。

残業や土日祭日出勤も含まれている場合もあります。
正社員は基本月給、派遣社員は時給で契約します。
給料が違うとはどういうことでしょうか？
よく勘違いするのは給料引きする健康保険とか税金が引かれていることです。
時給はあくまでも1時間当たりの給与です。
月給は1ヶ月当たりの給与です。これから保険料、税金等が引かれます。
給与支給額みて少ないと感じたのは勘違いではないでしょうか？
質問内容があいまいなので。

No.2 回答者： lv4u 回答日時： 2018/01/06 09:17

＞＞年収ではなく基本給とその辺りしか載っていません。

転職の目的が達成されるか、しっかりと確認しなかったことが失敗の原因ですね。

海外では、就職（転職）するとき、実力（以上？）の給料（年収）を堂々と就職先企業に要求するのが普通みたいです。
だから、海外のベンチャー企業では、「人手増やしたいし、この人の職歴、能力は十分にあるけど、その要求する給与は払えない・・・。人手不足が解消されず、残念だけど今回は見送るか・・・」なんて経営者が書かれた文章を目にしたことあります。

遠慮せず、しっかり確認・主張すべきことをしないと騙され損します。

No.1 回答者： lv4u 回答日時： 2018/01/05 22:35

>>事前に決まった給料(年収)と違う

年収を記入した契約書はあるのですか？
書類があれば、話がしやすいからコンサルティングの人に連絡してみたら？

この回答へのお礼

ありがとうございます。年収ではなく基本給とその辺りしか載っていません。このままでは希望年収に届きそうにありません。

お礼日時：2018/01/05 23:30