No.5
- 回答日時:
複数の産業医がいても、精神科の医師は殆どいません。
最近は、神経系を病む人が多くなってきたこともあり、臨床心理士の資格を持った看護士等と面談させることで、メンタル面の問題を確認しているのだろうと思います。
面談内容は、臨床心理士から産業医には、面談記録として報告されているはずです。
産業医と面談する場合は、病気やケガ等で就業上の問題がある場合、勤務軽減等を行う(産業医から会社への命令と摂っていいでしょう)場合は、健康管理上面談をするはずです。
会社の取り決めで、管理区分が設けられており、管理区分によって管理をします。
症状確認を含めて、産業医と面談して以後の管理区分を決めて、本人や会社に通知しますね。
お大事になされてくださいね。
No.4
- 回答日時:
基本は、
本人の同意が必要です
医師同士だと、
照会は有ると思いますよ
No.2
- 回答日時:
余程の疑義がない限りは、問い合わせは無いかと思います。
あなたの働いている事業所は、常時50人以上の労働者が働いていますか。
その場合は、労働安全衛生法第13条により、産業医の選任が義務化されていますので、産業医が見ることになります。
産業医が見れば、おおよそは解りますから、問い合わせもされることは少ないと思います。
以下のサイトは、厚労省の産業医についてのURLです。
http://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gyo …
以下のサイトは、労働安全衛生法の記載されたサイトです。
http://www.houko.com/00/01/S47/057.HTM#s3
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回答ありがとうございます。リンクもありがとうございます。
50名以上のため、産業医はいます。
産業医から、主治医へ確認をする、といったことはあるのでしょうか?
例えば、患者へは自宅療養可能と言ったのに、診断書には自宅療養の言葉がなく、経過観察となっていた場合など、
詳細確認や、検査内容やその後の受診経過など、産業医が聞ける権利はあるのでしょうか?
産業医はほとんど会ったことがありません。
健康診断の時くらいで
何か面談が必要な時は、臨床心理士が相談にのってくれていました。
本人の同意がなくても、
医師は、病状についてや、
過去の既往などについも、
産業医や雇用主から聞かれれば、どんなことでも答えてしまうのでしょうか?