《切実です》育休と雇用契約について

現在、地方官公庁の行政嘱託員として4/1〜3/31までの1年毎の契約更新で最長3年の契約で働いているのですが、2年目の夏から産休を取得し、秋に出産、育休を取り来年度より職場復帰する予定でした
。
しかし、先週、上司から電話で急に「貴女が担当していた事業が来年度より別部署へ異動なった。なので契約今年度の3/31までという事で。」と言われてしまいました。
官公庁は部署毎の予算で嘱託員を雇用しているのでそのまま別部署へ私も異動ができる訳でなく、もし続けたいのであれば改めて別部署の求人を探して面接を受けて合格しなければならないとの事。
いきなりの事で慌てています。
この事について、いくつか質問があります。
回答とアドバイスをご教授下さい。
①育休中でも、このような事業打ち切りの場合は契約解除されてもしょうがないのでしょうか。
②上の子が現在保育園に通っていて、下の子が1歳になってから復職と保育園に入園させる予定だったのですが、市の求職中の在園猶予期間が90日です。それまでに下の子の入園と就職をしなければならないのですが何かサポートしてくださる機関などあるのでしょうか。
③このような理由での契約解除ならば、失業保険をすぐ貰うことは可能でしょうか。

私としては下の子が1歳になったら保育園に入園と復職の予定だったのに、急にこんなことになりお先に真っ暗になっています‥。
行政にこのような事をされ、どこに助けを求めればいいのでしょうか。

切羽詰まる状況です。どなたか知恵をお貸しください。

No.2 回答者： chonami 回答日時： 2018/02/14 22:06

契約内容では更新についてどのように書かれているのでしょうか？

現実問題として、事業がなくなったのなら戻る場所はない訳で、例え普通に勤務していたとしてもおそらく同様の状況になったように思えますしそうであれば育児休業を取得したことを理由にした不利益な取扱いには該当しませんからね。

>育休中でも、このような事業打ち切りの場合は契約解除されてもしょうがないのでしょうか。

1年毎の契約で最長3年ということは3年が確約されているとは限らないように思えますが、やはり契約がどうなっているかでしょうね。

No.1 回答者： レノアタック 回答日時： 2018/02/14 21:26

こんばんは。

詳しく答えられる知識はないのですが、近くの労働局の雇用均等室に相談されてみては。話が早いかもしれません。それでダメならハローワークとか労働局関係の人に、こんなことで悩んでるのですがと相談する場所を聞くのもありかと。

http://tokyo-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei …