
No.5ベストアンサー
- 回答日時:
総務に通報してもその同僚が稀に彼女の家にも行くが自宅通勤だと言い張ればそれまでです。
交通費支給されながら自転車通勤したり送迎して貰っていたりどこの職場でもよくありますよ。
あなたがその人の不正支給に気づいたように他の人も知っています。
交通費差し引き1万5千円の為に周囲の反感をかいバカですよね。
本人が見えない所で信用を失ってますから放っておきましょう。
そのうち飲み会の席でつるし上げに遭うかも。
この回答へのお礼
お礼日時:2018/02/18 07:35
回答ありがとうございます。
信用を1万5千円のためにと考えるとほんと馬鹿だなって思います。そんな人が持ち場のリーダーだからなんか情けないですね。
No.4
- 回答日時:
報告するのは口頭でいいです。
報告に基づいて総務などが本人に聴取を行います。
疑わしければ総務が本人に証拠(定期とか)の提出を求めたりするでしょう。
あなた自身が証拠集めするとなると、プライバシーの侵害やストーカー疑惑など問題になる可能性があるのでやめたほうがいいでしょう。
No.3
- 回答日時:
不正支給じゃなくて、不正受給ですね。
総務に言ってもいいですけど、その人に
「時々彼女のところに泊まることがある」
と言われてしまえばおしまいです。
会社も、朝一度自宅に戻って出社しろとも、泊まるなとも言えないし。
通勤費の支給に当たっては、定期購入の領収書の提出や(払い戻しできるけど)、
SUICAなどであれば履歴を提出させるなど、
会社側で管理する仕組み用意しないと止めるのは難しいと思います。
すでに回答ありますが、彼女宅からの通勤で事故に見舞われた場合は労災として認められません。
本来の通勤ルートに乗ってからの事故だとごまかせちゃうけどね。
この回答へのお礼
お礼日時:2018/02/18 01:48
回答ありがとうございます。
こういうケースは泣き寝入りするしかないんでしょうか?
毎日彼女宅から通勤しているがわかっているだけに悔しさは否めないです。
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回答ありがとうございす。
総務や人事に報告するにはどのやうに証拠を集めればいいでしょうか?