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No.4
- 回答日時:
あなたが正社員という前提でお答えします。
就業規則を確認しましたか?就業規則には恐らくこう書かれているはずです。会社は転勤を命ずることがある。社員は正当な理由なくこれを拒否してはならないあなたが拒否る場合、それは就業規則に違反することになります。
就業規則に違反した場合、減給などの制裁の対象となることがありますのでご注意を。離職理由ですがあなたが辞めると言わなければ、会社が辞めてくれと言うことになります。会社が辞めてくれと言った時点で会社都合退職になります。いかがでしょうか?人事部としてもなるべく揉め事は避けたいはずですので、転勤命令に従えない正当な理由を説明し誠意をもって話し合いにのぞんでください。
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