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うつ病の婚約者が会社を無断欠勤していますがどうすればいいでしょうか？

締切済

質問者：sumiresakuta
質問日時：2018/04/11 12:59
回答数：7件

7月に入籍を控えています。
婚約者は以前から会社でのトラブルが多く、うつ気味でした。しかしもめ事だらけだった現在の部署からの異動が決まり新しい場所で頑張ると言ってくれていました。
しかし昨日、現在の部署でガマンの限界を迎えてしまったそうなのです。上司に不満をぶちまけ、社用携帯も置いてAMで帰りますと退社し、今日も無断欠勤となっています。
傷ついているのは重々わかっています。けれど婚約者の場合、怒りがより先行し、誰とも連絡を取りたくない、あんな会社に戻りたくないとの一点張りです。今日は水族館に行きと野球観戦し友達とお酒を飲むと言っています（うつ≦躁うつなのではとも思います）。

以前にも１週間ほど無断欠勤したことがありました。しかし再びこれが続くと最悪解雇になってしまうのでは…と心配です。
彼によると上司があらゆる責任をすべて自分に負わせてくるとのことですが、それがパワハラにあたるのかはたまた本当に彼が仕事ができない人間なのか、私にはわかりません。私自身も仕事が忙しく、なにもかも優しくできる余裕がなくお恥ずかしい限りです。
婚約者が後になって諸手続きで困らないようにしたいのですが、何か具体的なアドバイスなどありましたら教えてください。
よろしくお願いします。

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回答 (7件)

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No.7

回答者： karakara2016
回答日時：2018/04/12 16:10

今のまま結婚すると

夫は以前から家庭でのトラブルが多く、うつ気味でした。
それでも私が妊娠したと知り頑張ると言ってくれていました。
しかし昨日、ガマンの限界を迎えてしまったそうなのです。
妻や夫の両親に不満をぶちまけ、携帯を置いて仕事へ言ったきり家に帰ってきません。
以前にも１週間ほど家に帰らないことがありました。
再びこれが続くと最悪離婚になってしまうのでは…と心配です。

なんて事にならないか心配です。
私には彼が鬱病なのか判断できませんが、結婚は延期したほうが良いかもしれません。

諸手続きで困らないようにしたいなら、とにかく無断欠勤を止めさせることが必要でしょう。
会社を辞めるにしても辞めないにしてもです。
といっても今の彼を説得するのは難しそうですね。
最悪の場合に備えることも必要ではないでしょうか。