1ヶ月後に退職します。残りの勤務は有給休暇を全て使いますので出勤しません←これってアリ？

1ヶ月後に退職します。残りの勤務は有給休暇を全て使いますので出勤しません←これってアリ？

No.9 回答者： key00001 回答日時： 2018/04/12 14:08

就業規則で、引継ぎ義務などが定めていれば、基本、その義務を果たさねば、労働契約違反で損害賠償請求の対象とか。

懲罰対象にもなり得るので、退職金が発生しているなら、減額される可能性などはあるかと。

退職後の会社との関係にも、悪く影響する可能性も高いし。
そう言う辞め方がしたいなら、「２ヶ月前」に申し出れば良い話だし。

アリかナシかと言えば、まあアリだろうけど。
あまり賢いやり方ではないな。

No.8 回答者： スリープ 回答日時： 2018/04/12 13:47

会社が許可してくれるのなら、アリです。

No.7 回答者： cyi_nya 回答日時： 2018/04/12 12:41

引継ぎさえできてれば、ありだと思います。

あと、忙しい時とか、退職させませんみたいな文章があったり・・・。

No.6 回答者： ニートちゃん 回答日時： 2018/04/12 12:25

アリです。

私もひと月余暇を楽しみました。バイトしましたけど。

No.5 ベストアンサー 回答者： 100196ban 回答日時： 2018/04/12 12:23

私が最初退職した会社は大企業でしたが

退職時、会社から有給休暇を全て取って辞めて下さいと言われ

9月末に退職でしたが8、9月は全て休むことが出来ました

また退職後12月に賞与も4月〜9月までの評価による賞与なので

全額支給されました。

しかし2度目の中小企業を退職する時は1日も有給休暇取ることを

希望しましたが

使わせてもらえませんでしたし、賞与も退職後一円も支給されませんでした

大企業と中小企業の差かと思いました。

貴方の会社が有給休暇を取らせてくれる会社だといいですね。

No.4 回答者： tobirisu 回答日時： 2018/04/12 12:11

アリです。

むしろ、当然。

もし、業務に支障があるのなら、会社は有給休暇の振替を提案できるので、退職日を先延ばしすることをお願いはできます。

No.3 回答者： かわごえ 回答日時： 2018/04/12 12:11

よくやりますね

うちの会社は慣例的に有給消化してからの退職ですよ

No.2 回答者： あたしさん 回答日時： 2018/04/12 12:09

良くあることですよ。

全然アリです。

No.1 回答者： AVENGER 回答日時： 2018/04/12 12:02

別に問題ない。