人手不足のため 『残業』するようにお願いされることが多くて
あと『15分』だけとか あと『コレ』だけとか言われて
時給の対象になりません。
『チリも積もれば』的に 月に5,6時間分になる月もありますが
記録されないので 『サービス残業』になってしまいます。
主婦で 扶養対象者ですから 所得が増えるのは困りますが
タダ働きも 困ります。
その日の分が 少ないので 上司や 同僚に報告出来ません。
『あと コレだけ お願いしても良い?』って言われたら
皆さんは 何と答えて 角が立たないように お断りしますか。
アドバイスをお願いします。
No.2
- 回答日時:
どこの職場でも多少のサービス残業は当たり前です。
そもそも家に帰れず、朝まで仕事してる人もいる現状です。
毎日5時間は当たり前です。
最高12時間以上でしょうか?
もちろん正社員です。
これが現実ですね。
週1回は朝まで仕事で、今もやっと帰って来ました。
質問者様の今の職場はまだ 良心的だと思います。
明らかに時間内に終わらない仕事内容だからです。
人がいないのと、不景気だからです。
『すみません 今日は急ぎますので』というなら
無理強いは しないと思います。
No.4ベストアンサー
- 回答日時:
主婦なら、子供や旦那さんなど、家庭を理由に帰るかも?
「あーっ、すみません、今日は塾の送迎あるんで~」
とか、
「主人が早めに帰ってくるんで~」とか、演技しながらさっさと身支度しちゃいますね。
5回中4回断って1回ぐらいは手伝うかなぁ~(^-^)
No.5
- 回答日時:
正直に包み隠さず言えばいいのでは。
「やるのはいいけど、そうすると
タダ働きか、残業としてもウチの控除ワク超えちゃう
からちょっと受けられない。
どこにも記録が残らない対価をくれるならやってもいい」
とでも。
No.7
- 回答日時:
それこそ建前は別として・・・
それが毎日かどうかによります。週に1~2回なら我慢するし 時には家の都合を持ち出して断る。そうすると頼みづらい人と思われるかも、でも契約なりを打ち切られることも頭の片隅に
毎日なら 勤務時間を変更してもらえますか とはっきり言いましょう。
No.8
- 回答日時:
サービス残業の日数によりますが、売上が下がるとボーナスが下がるのでちょっとだけならします。
度が超えるなら相談します。管理職の仕事の配分がおかしいことになるので。
別のところでリターンがあるなら、少しは我慢できますが、何もリターンがなければ、転職を考えますね。
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