

No.6ベストアンサー
- 回答日時:
仮に本当に妊娠し悪阻がひどいために退職する場合であっても、診断書を提出すべき義務はありません。
穏便に退職したいから嘘をついたということですが、労働者には退職の自由がありますから、嘘をつく必要はなかったと思います。
担当者から何か言われるかもしれませんが、今からでも遅くありませんので、本当のことを正直に話して、「一身上の都合」ということでスッキリと辞めた方が良いのではないでしょうか。
No.5
- 回答日時:
>嘘だとバレずに辞める方法はないですかね……
妊娠していることを押し通すには、
・診断書を提出しない
・診断書を偽造する
後者は公文書偽造の犯罪ですので、いけません。
すると前者ですが、その派遣元を今後使わないということで、
思い切って要求されても頑として応じない。
しかし、穏便にはすまないでしょう…。
そこで、実は妊娠ではなかった、と報告したうえで、
別の理由(たとえば病気)に切り替えて交渉してはいかがですか。
・悪阻をふくめ、妊娠時に見られる各種の身体症状があった。
・また、妊娠検査薬で一度は陽性判定が出た。
・ところが、もう一度検査をしてみたら、陰性になってしまった。
(そういう方は実際にいるそうです)
・ただ体調は引き続き悪い。検査しても原因が特定できない。
・したがって勤務を続けることはできない。
以上、ご参考まで。
No.4
- 回答日時:
そんなことはありません。
「実は妊娠はなかった」と、正直に営業に言って、
誠心誠意謝ればよいのです。
そして、なぜ嘘をついたのか、
嘘をついてまでやめたい本当の理由は何なのかを伝え、
相談に乗ってもらいましょう。
派遣社員が、「どうしてもやりたくない!」というのに、
営業が強制することはできません。
ただ、派遣先を含めて大変な迷惑はかかります。
そのことで、質問者さんの評価が下がることは覚悟しなければなりませんが、
正直に謙虚にフォローすることです。
そうすれば、営業も骨を折ってくれる可能性はありますよ。
以上、ご参考まで。
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