私はIT講習会の講師を行うという事である派遣会社へ説明にいきました。そこでは人手不足という事で日程は後で一応は即決という形で内定のようなものはしました。翌日、電話で来月から実際に講習のお願いという事で口頭では決定しました。
しかし、私も時給だけの条件は確認したのですが、その他の詳しい条件を聞かずそのまま電話を切ってしまいました。説明に行った時にはそこの派遣会社に登録自体はしたのですが他に詳しい内容を聞いておりません。
口頭での決定は昨日ですが、これを辞退するのはやはり問題があるのでしょうか?

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A 回答 (2件)

業界経験者としての意見ですが、


多分、あなたの担当は、その仕事に対して、
よく知らないんでしょうね。
だから、ちゃんと言えないのです。

また、大切な仕事を口頭のみで
確認するというのは、雑なきがします。

雑ということは、派遣先とのトラブル処理も
雑になる可能性があります。

辞退するなら早く言った方が良いですし、
正直に、アナタの対応が雑だから不安なんです。
って言えばいいんじゃないでしょうか。

とはいっても、しっかりした担当は少ないですから、
他の派遣会社にいっても、海千山千です。

参考URL:http://www.job-knowledge.net
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辞退することは何ら問題がありません。



ただ、先方も予定を立てていることでしょうから、誠意を持って早急に連絡される必要は有ります。
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この回答へのお礼

ご回答ありがとうございました。早速休み明けにお断りの電話を致します。

お礼日時:2001/07/20 20:26

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・40代半ば、既婚、これまでは事務系です。
・厚生年金に加入できるフルタイムの仕事を探しています。
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考えているのは
・スキルを証明するためにMOS(エキスパート)や簿記などの資格を取る。
・職業訓練校などに行き、経理の知識を身につける。
・テレマーケティングの経験を得るために、アルバイトをしてみる。
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希望は事務系ですが、厳しさは身にしみています。
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はじめまして、よろしくお願い致します。

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特に、フルタイムだと会社側は社会保険等の経費もかかります。

今は、仕事内容を選ばず、職種を選んでいるひまはありません。

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今月だけでも、5社面接して不採用でした。

嫌な時代になりましたね。

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契約期間も1ヵ月弱だったんですけど12月末まで延長してくれたんです。
凄い、嬉しいです。
でも、今年いっぱいです…

実は私は派遣会社の部長と仲良しで会社の社員になりたいって言ってしまって、部長にそれは契約違反だからやめてください、と言われてしまいました。

でも、私の気持ちは会社で ずっと働きたいから社員に話してみよう…と思う日々なんですけど…

ダメなんでしょうか?(´・ ・`)
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イィ答えを教えてください。
お願いします。

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お気持ちは痛いほどわかりますが 派遣先にとって 質問者が人物的にも能力的にも正社員にふさわしい人であろうと 正社員と派遣社員では 会社の考え方が大きく違います。派遣社員は 言葉は悪いですが調節弁ゆえに 存在価値があります。正社員にすれば業績が悪くなっても簡単に解雇はできません。それゆえ 派遣先の上司に頼んでも その上司は困ってしまいます。なお、派遣会社との関係では 派遣会社は人を派遣してナンボの仕組みですから 引き抜かれたらメシの食い上げで 直接交渉を禁止しているのは当たり前です。
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 作業員の一人に40代の男性がいるのですが、その人はとても真面目で仕事も丁寧な上、社員でもなかなか気付かないような細かいことも気付いて教えてくれます。また、「これはこうした方がいいんじゃないか?」のような意見を言ってくることもあり、それを聞いて「なるほど」と思い、本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。
 私個人としては、この人は「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?という疑問がどうしても出てきます(本人に直接は聞き難いです・・・)。
 皆さんはどう思われますでしょうか?

Aベストアンサー

なぜ40代で派遣社員でいると疑問なのでしょうか。
>本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。

派遣社員は、前職でいろいろな経験を持っています。その様な経験を会社は買っているので、そのひとから参考にできる意見は利用させてもらっていいのではないでしょうか?

>「仕事ができる人」の分類に入ると思いますし、私のような管理する立場に立てる資質が十分にあると言えるのですが、ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?

仕事ができる=管理する立場 とは限りません。
あと、正社員だと、会社の都合に振り回されることがありますが、
派遣だとその様なことはありません。

>ではなぜ「正社員」でなく「派遣社員」なのか?という疑問がどうしても出てきます(本人に直接は聞き難いです・・・)。

親しくなったら聞いてみていいのでは?派遣社員は、社員より下とか
作業員は管理者より下だという考えがあったら、そのような考えは必要ないと思います。まだ若いFocus2000にとって、考え方に幅がでる答えがあるかもしれませんよ。

なぜ40代で派遣社員でいると疑問なのでしょうか。
>本当は良くないのかもしれませんが正直頼ってしまっている部分があります。

派遣社員は、前職でいろいろな経験を持っています。その様な経験を会社は買っているので、そのひとから参考にできる意見は利用させてもらっていいのではないでしょうか?

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仕事ができる=管理する立場 と...続きを読む

Qマイナンバーの事で質問します。 旦那の昨年末までいた派遣会社の事なのですが、マイナンバーのコピーをも

マイナンバーの事で質問します。
旦那の昨年末までいた派遣会社の事なのですが、マイナンバーのコピーをもう一度送ってほしいと元担当の人から連絡がありました、旦那は前に取りに来たんだから送る必要ないと言っていたので念の為私が会社に連絡をしたら、事務の人?が誰に渡したか分からなくなったのでもう一度送ってほしいと言うことでした。
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ジャンルが分からなくて違っていたらごめんなさい。

Aベストアンサー

>事務の人?が誰に渡したか分からなくなったのでもう
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まずは、これを徹底的に問い詰めるべきです。
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近々私の勤めている会社に派遣されている
40代後半~50代後半の派遣スタッフに年末、1月末で契約終了の通知がされました。
彼らは私と同じ部署に勤めています。
一緒に働いていて、さすが年齢がいっているだけに「すごい」と思うところもありますが
正直言って「派遣でよかった。こんなおっさん、おばさん正社員として一緒に働きたくないよ」
と思うことも多大にあります。

とはいえ同じ部署で働いてきたし、彼らなりに一生懸命やってくれていたので
大きなお世話ながらも私を含め同じ部署の人間は、彼らの次の仕事が心配です。

この年齢で勤め先、または次の派遣先がすぐに見つかるのでしょうか?
(契約終了は会社の決定で、我々にはどうすることもできません)
ちなみに彼らの職種はテレアポ及び飛び込み営業です。
とはいえそんなにキツイノルマがあるのではなく、パンフをばら撒き、商品をPRすることが主な目的なので、たぶんそんなにしんどくはなかったと思います。
見た目は落ち込んでいるように見えませんが、やはり落ち込んでいるのでしょうか?
我々は普段どおりに接していますが・・・。
派遣会社の人に聞くと、まだ新しい次の派遣先は紹介できていないようです。

近々私の勤めている会社に派遣されている
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彼らは私と同じ部署に勤めています。
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Aベストアンサー

テレアポや飛び込み営業のような専門性のない仕事ならば、50代・60代でもいくらでもあるのではないでしょうか。
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健康で働く意欲があれば、今はいくらでも仕事があふれているのかと思っていましたが。

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Q1ヶ月前から 派遣で働いていました 色々あって1ヶ月で 派遣先に行きたくないと 派遣会社の担当の方に

1ヶ月前から 派遣で働いていました
色々あって1ヶ月で 派遣先に行きたくないと
派遣会社の担当の方に電話しました
それから 1週間 担当の方から 電話が
ありません

保険証も届かない 年末調整?のための
紙なども 提出してあります

電話はないし これからどうなるの
でしょうか? 年末調整とか 保険とか
詳しくおしえてください

Aベストアンサー

元人材派遣の営業です!

1ヶ月以上経っているのに、連絡もないのは絶対おかしいです( ; ; )

労務関係、経理関係を外部委託していても、1ヶ月あれば出来ますし、連絡は即日対応が当たり前ですよ〜

ひとまず担当でなく、派遣会社へ連絡、もしくは派遣先の担当者様から、派遣会社へ連絡入れて貰うのが1番いいと思います!


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