あなたの映画力を試せる!POPLETA映画検定(無料) >>

日大理工→東大院
東北大→東北大院
どっちの方が企業の人事から高く評価されますか?

A 回答 (3件)

正論を述べているんですよね。


自分のことではなくて学校名だけでは評価はわかりません。
問題は貴方自身です。
    • good
    • 0

旧帝大の院に在籍している時点で、どちらも同等とみなされます。



ただし東北大の学生の方は将来の幹部候補として期待されるでしょう。
最近の人事は、同じ東大生でも出身高校がどこか、まで見ます。
    • good
    • 2

日大理工 この時点で、基礎学力に問題有ってなりません?

    • good
    • 0

お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!

このQ&Aと関連する良く見られている質問

Q募集しても人がこない! 入社してもすぐやめていく! 仕事があっても人がいない!

それほどめちゃくちゃに景気がいいようにみえないのですが、

なぜこんなに人が足りないのですか??

Aベストアンサー

それほどめちゃくちゃに景気がいいようにみえないのですが、
 ↑
上場企業はバブル期を上回る空前の
利益を出していますよ。

その利益を社員に還元しないので、景気が良い
ようには見えないだけです。




なぜこんなに人が足りないのですか??
  ↑
オリンピックを控えて、建設土木などを
中心に人手不足だからです。

つまり、売り手市場になっているから、
条件の悪い企業は敬遠されるのです。

QKIX(関西空港)に取り残された3000人 どうやって輸送するのでしょうか?

関西空港に3000人が取り残されています。
どうやって救助するのでしょうか。

神戸空港への定期航路の船を使うのでしょうか。
https://www.kobe-access.jp/time

Aベストアンサー

別のローカルニュースでは神戸から救援船を出すそうです。

Q同じ派遣会社、派遣先で時給が違います

1週間程前から派遣でオープニングの現場での仕事に就いています。
人が集まらないのか、先日同じ派遣会社の求人で最初の2ヶ月間限定ですが
自分より200円高い時給で募集していました。(3ヶ月目以降は自分と同じ時給です)

2ヶ月とは言え、フルタイムで週5日勤務なので収入にかなりの差が出ます。
派遣業界では、時給に差があるのはよくある事だと聞いていますが
僅か1週間程の違いでこの差は納得がいきません。
とはいえ、既に今の時給で契約してしまっているので変更は難しいと思います。

今現在、同じ派遣会社から来てるのは自分1人だけなので他の方と相談して
というような事も出来ません。
諦めて2ヶ月間我慢して働くか、ダメ元でも派遣会社の営業に話してみるか。
自分としてはこのまま黙って働くのは嫌なので話をしてみたいのですが・・・

どのように切り出せばいいのか悩んでいます。

よければアドバイスお願い致します。

Aベストアンサー

ニュースで聞いたことがありませんが?
同一労働同一賃金

ニュースや机上の専門家などは、正社員と非正規で同じ仕事であれば同じ給料と言いますが、正社員は将来の幹部候補としての期待や教育も行うことが前提の性格なども踏まえての採用であり、責任の度合いも違うものが同一労働と言えるのかと、憤慨してしまうことがあります。
しかし、あなたの場合には、当然同じ立場で派遣され同じ仕事をする見込みなわけでしょうから、おかしいはずです。
ただ、求人を出しているからと言って、まだそういう人を採用しているわけではないので、どこまで求められるかはわかりませんが、派遣の営業にでも、不平等すぎるといってよいでしょう。
そのような条件で採用したら、不平等な雇用への不満として退職を検討しますと言ってやればよいのです。
派遣の営業からすれば、条件を挙げて採用してもあなたが止めれば、あまり意味がありません。さらに求人をしなければならなくなることも考えられます。新たな条件で何人も採用できれば、あなたで見込んでいた利益はなくなっても、派遣先に対しては格好がつくのかもしれません。しかし、今の段階では、そんなことはわかりません。新たな条件で無理して採用したら能力が劣るとなればクレームも付きますしね、

ニュースで聞いたことがありませんが?
同一労働同一賃金

ニュースや机上の専門家などは、正社員と非正規で同じ仕事であれば同じ給料と言いますが、正社員は将来の幹部候補としての期待や教育も行うことが前提の性格なども踏まえての採用であり、責任の度合いも違うものが同一労働と言えるのかと、憤慨してしまうことがあります。
しかし、あなたの場合には、当然同じ立場で派遣され同じ仕事をする見込みなわけでしょうから、おかしいはずです。
ただ、求人を出しているからと言って、まだそういう人を採用してい...続きを読む

Q営業してると他社との値段の差で契約やめるとか言われることありませんか? 値段だけの話になったとき皆さ

営業してると他社との値段の差で契約やめるとか言われることありませんか?
値段だけの話になったとき皆さんどうされてるのですか??
無理だからそれなら他社に行っても構いません、でもそれなら戻ってこれませんようちには位は言うのですかね

Aベストアンサー

値段でしか交渉できないのは営業初心者ですね?
値段だけなら小さな会社の方がオーバーヘッドが小さいので安いですよね?
それしか競争力が無いなら諦めましょう。
Serviceの意味を正しく理解しましょう。

QA380って特別扱い?

先日、A380に乗りました。(第二ターミナル)66番スポットからの
出発でした。普通なら飛行機をターミナルから見て左斜め側に押し出して、
その後自力で滑走路へ向かいなさい、となると思いますが、何と飛行機を
右斜め(滑走路側に)押し出し、そのまま約300Mくらい後進させました。
最小限の押し出しだけして自力で滑走路に向かうと他の飛行機に影響を
与えるのでしょうかね?
けど、成田空港だって10年位前までは4発機のB747が多く停まっていた
と思います。

Aベストアンサー

最近の空港ターミナルの作りは、複雑です。
第二ターミナルには、サテライトがあり、
   駐機場
  <サテライト>
駐機場<廊下>駐機場
駐機場<廊下>駐機場○
<第二ターミナル本棟>
(66番って○くらいですよね?)
になっています。ただ単に、左斜め前にプッシュバックすると、
その後、駐機する、もしくはプッシュバックする飛行機が使えなくなります。
第一ターミナルにも同様な場所がありますが、長くプッシュバックしますよ。
羽田空港でもA320が200mくらい、他機の駐機の為に、プッシュバックされていました。

長くプッシュバックする理由は、
「自機で出発するより、プッシュバックを長くする方が、他機に影響を与えないから」です。

Q派遣社員の契約内容について。 派遣の仕事を初めてしました。 面接時に休憩は、前後30分、お昼休みは6

派遣社員の契約内容について。
派遣の仕事を初めてしました。
面接時に休憩は、前後30分、お昼休みは60分で、8時~16時05分までです。って聞いたので、内定してもらいました。

でも、いざ仕事を始めると休憩は10分以下、お昼休みは20~30分。
しかも、機械(ライン作業)が動きっぱなしなので機械の側にある、狭い休憩所で、ずっと待機していないといけません。
正社員の人も交代で休憩に入るのですが、機械の動きにトラブルがないか、そわそわして、立ち上がったり、外にでたり、中に入ったりして落ち着きません。
お水を少し飲んで、トイレに行って帰ってきたら、すぐに作業に戻るぞ!と言われます。
お昼も、ご飯をかきこむように食べて、10分程で作業させられるので、吐きそうになります。
正社員の人に休憩が短いと言うと、『機械が動いたままなのに、当たり前だろ!』って言われました。
更に、正社員並みに、仕事と責任を押し付けて来るので、もの凄く疲れます。
これって契約違反ですか?

だいぶん愚痴っぽくなってハショリましたが、この会社は駄目ですか?
派遣元に言った所、『今すぐ、きちんと休憩をとらせるように部長に言っておきます。』と言ってくれたのですが、改善されませんでした。
しかも、部長からは、冷たい視線を感じるようになりました。

補足
前後の休憩は30分ずつ、お昼60分で120分。
現実は、前後10分、お昼30分としても、70分も損をしていますよね?
しかも、休憩に入るタイミングがバラバラなので、余計に疲れます。

派遣社員の契約内容について。
派遣の仕事を初めてしました。
面接時に休憩は、前後30分、お昼休みは60分で、8時~16時05分までです。って聞いたので、内定してもらいました。

でも、いざ仕事を始めると休憩は10分以下、お昼休みは20~30分。
しかも、機械(ライン作業)が動きっぱなしなので機械の側にある、狭い休憩所で、ずっと待機していないといけません。
正社員の人も交代で休憩に入るのですが、機械の動きにトラブルがないか、そわそわして、立ち上がったり、外にでたり、中に入ったりして落ち着きません。...続きを読む

Aベストアンサー

昼の60分の休憩は契約違反というか労基法違反ですよね。

ただ、前後30分(午前・午後の休憩30分って意味?)は「通常は有給の休憩」だと思います。

つまり、給料が発生している休憩なので業務を命じても問題はありません。
就業規則にもそのように明記してあるのが普通です。


先にも書いたように昼の休憩は労基法でも明記してあるものですから、必ず与える必要があるものです。
また、午前・午後の有給の休憩とは違い無給ですから業務に従事したなら時間外手当が発生します。

Q派遣社員について。 長期で入ったのに、入社してから、『6ヶ月更新です。』と言われました。 これって短

派遣社員について。
長期で入ったのに、入社してから、『6ヶ月更新です。』と言われました。
これって短期ですよね?
契約違反ですか?

Aベストアンサー

期間を示さず長期とだけ言われたんなら 半年でも長期でしょう
一カ月や 三か月更新も珍しくありませんから
そして 長期で働いてくださいと言われても 契約は半年毎ということもあります

Q人通りや交通量の少ない道路に、夜になると毎回路駐しているタクシーがいます。 1台から2台。 さぼりで

人通りや交通量の少ない道路に、夜になると毎回路駐しているタクシーがいます。
1台から2台。
さぼりですか?
ずーっといます。
何故?

Aベストアンサー

補足、はい自分も現在タクシー業務中です。

Q採用後2週間で解雇

第二新卒で今月の10月8日に正社員で採用されました。
10月21日に突然上司に呼ばれ、
『10/22付で辞めてほしい。14日以内なら労基の決まりで即日解雇できるから。』
と言われ、頭が真っ白になってしまい、11/7まで延長してほしいと話がまとまりました。
理由は、適性が無いからでした。
特に、思い当たることが無く、納得がいきません。
勤務態度も問題ありませんでした。
職場の人たちに個人的に聞き取りをした結果だともいわれました。
同時期に40代の人が正社員で入ってきており、
その人と比べると当然仕事が出来なかったのはわかっています。
社労士に相談したら、そんな短期間で解雇は余程の理由としか考えられないと言われました。
10日程度で業務が覚えきれないのは普通の事とも言われました。
11/7まで勤務したとしても、正式採用されることは無いだろう、との事。
でも改善が見られれば以降も採用する可能性はある、と。
こちらが「努力します。」と答えると
『努力という言葉を使う人は、ここでは働けません。』と言われ、
ショックで22日から欠勤しています。
このまま解雇になるのですが、こういうことは一般的に何か手はないのでしょうか。

第二新卒で今月の10月8日に正社員で採用されました。
10月21日に突然上司に呼ばれ、
『10/22付で辞めてほしい。14日以内なら労基の決まりで即日解雇できるから。』
と言われ、頭が真っ白になってしまい、11/7まで延長してほしいと話がまとまりました。
理由は、適性が無いからでした。
特に、思い当たることが無く、納得がいきません。
勤務態度も問題ありませんでした。
職場の人たちに個人的に聞き取りをした結果だともいわれました。
同時期に40代の人が正社員で入ってきており、
そ...続きを読む

Aベストアンサー

せっかく10/8に正社員として採用されたのに、一方的に10/22付で辞めて欲しいと上司に呼ばれ、突然のことで頭が真っ白になってしまったのですね。
 
そして、11/7までは勤務が延長となったけれど、ご自身には思い当たることが無く、今も納得がいかない状態なのですね。
 
お気持ちお察し致します。
 
加えて、心の状態もショックを受けて不安定となり、22日から欠勤までされていらっしゃるのですね。
 
一般的に何か手はないかということですが、まずは私的なものより公的なところに支援を求められた方が、費用面にしても意見を求めるにしても慎重な行動になるかと存じます。
 
厚生労働省には「総合労働相談コーナー」という機関がございます。
 
これは各都道府県の労働局、全国の労働基準監督署内などの380か所に設置されており、解雇や雇い止め、配置転換、賃金の引き下げ、募集・採用、いじめ・嫌がらせ、パワハラなどのあらゆる分野の労働問題を対象としている相談機関です。
 
もちろん相談は無料で、予約も不要、秘密厳守となっておりますので、一度ご検討いただくのがひとつの方法であると思います。
 
以下にURLを記述しますので、ご都合のよい都道府県のリンクから電話にてご相談いただくのはいかがでしょうか。
 
■総合労働相談コーナー
https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html
 
ご自身のこれからの人生にも関わることですので、どうか慎重に行動されることを願っております。

せっかく10/8に正社員として採用されたのに、一方的に10/22付で辞めて欲しいと上司に呼ばれ、突然のことで頭が真っ白になってしまったのですね。
 
そして、11/7までは勤務が延長となったけれど、ご自身には思い当たることが無く、今も納得がいかない状態なのですね。
 
お気持ちお察し致します。
 
加えて、心の状態もショックを受けて不安定となり、22日から欠勤までされていらっしゃるのですね。
 
一般的に何か手はないかということですが、まずは私的なものより公的なところに支援を求められた方が、費...続きを読む

Q飛行機の事について質問があります。 年に1〜2回飛行機で羽田空港から北九州空港、北九州空港から羽田空

飛行機の事について質問があります。

年に1〜2回飛行機で羽田空港から北九州空港、北九州空港から羽田空港へ利用してました。

3歳までは無料で抱っこで乗ってました。
現在は無料ではない年齢で3カ月後には4歳になります。
発達の遅れがあります。
療育は来月から開始されます。
詳しい検査は今年の12月の半ばに予約がやっと取れて待ってる所です。
その時に療育手帳が必要であれば発行してもらうつもりでいます。

今年は3歳なので初めて子供が有料での飛行機でした。
お金も払ってるしちゃんと座席があるので座らせてベルトをしようとしました。飛行機やヘリコプターを見るのは大好きなのですが機内を怖がってしまって私にしがみつき泣いて座ってくれませんでした。
乗務員さんに3歳過ぎてるお子さんは座らせてベルトして下さいと言われましたがどんどんギャン泣きパニックになってくのでそれを見てそんなに大きく無いので今回だけ抱っこで構いませんと言われて飛べました。
私に抱っこされてれば彼にとっては怖い機内なので北九州空港に着くまで驚くほど静かにできてます。

そして帰りは主人も一緒に飛行機に乗ったのですが、やはり説得してもオモチャやお菓子で釣ってもわたしから離れたくなくてパニックになり座れませんでした。
その時も乗務員さんに謝って謝って抱っこでの理離着陸をかなり仕方なく了承してもらいました。

子供の発達の遅れは簡単な検査をしたところ言語が1歳半程度、通常は110前後ですがうちの子のI.Qは74です。
こだわりも強くて癇癪もスイッチが入るとのたうち回って大暴れで凄いです。
飛行機では怖いからか癇癪のスイッチは入りませんでした。ただただしがみつくだけです。

質問はそんな状態なのですが、お金を払ってれば抱っこでも毎回大丈夫なのか…とこれから先体も大きくなり成長するので不安です。
同じような方どうされてますか?

新幹線では小倉駅まで片道5時間弱かかります。
2時間くらいは緊張してわたしに抱っこされて大人しくしてるのですが、2時間過ぎると慣れて来て大きな声を出したりしてしまうのでそれからは小倉駅に到着するまで廊下?の所でご迷惑にならないようにお菓子を食べたり外を見たりしてやり過ごしてます。
わたし的にかなり辛いのでなるべく飛行機がいいのですが、ベルトをしない事でご迷惑になったり安全面も考えると新幹線で頑張って行くほうがいいのではないかと考えてしまいます。

やはり座席のお金を払っていてもどんな理由があろうとも飛行機は避けるべきでしょうか?
年末帰るのにどちらを利用しようか迷ってます。

飛行機の事について質問があります。

年に1〜2回飛行機で羽田空港から北九州空港、北九州空港から羽田空港へ利用してました。

3歳までは無料で抱っこで乗ってました。
現在は無料ではない年齢で3カ月後には4歳になります。
発達の遅れがあります。
療育は来月から開始されます。
詳しい検査は今年の12月の半ばに予約がやっと取れて待ってる所です。
その時に療育手帳が必要であれば発行してもらうつもりでいます。

今年は3歳なので初めて子供が有料での飛行機でした。
お金も払ってるしちゃんと座席があるので...続きを読む

Aベストアンサー

飛行機の予約の前に航空会社の方と相談して決めるのはどうでしょう。
事前に相談してれば、当日、協力してくださるでしょうし。

私、個人の意見としては、電車でいくほうがいいかなと思います。安全が第一です。何か事故が起こって、取り返しがつかなくなってからでは遅いです。
航空会社のルールは、命を守るためにもあります。


人気Q&Aランキング