有給休暇について質問です。９月1日入社の場合、翌年3月1日から10日の有給が取れると思いますが、翌月

有給休暇について質問です。９月1日入社の場合、翌年3月1日から10日の有給が取れると思いますが、翌月の４月には、更に１１日の有給がプラスされ２１日に増えますか？

質問者からの補足コメント

• 会社の規定で、一斉付与日が４月１日になってます。
  ですので、過去に６月入社の人が１２月に有給が付与され、年明けての４月に更に付与されていた為、ひと月しか経ってなくても４月に一斉付与されるのかと思いました。

    補足日時：2019/03/01 12:49

No.1 回答者： jctr 回答日時： 2019/03/01 08:22

それは会社に直接聞いた方がいいと思いますよ。

No.2 回答者： kikitetsu 回答日時： 2019/03/01 08:25

法律上増えません。

増えるのは翌年3月1日となります。

No.3 回答者： AVENGER 回答日時： 2019/03/01 08:28

＞翌月の４月には

入社してから１年６ヶ月後の３月に１１日付与。
最初の１０日のうち５日は強制的に使わされるようになるから、５＋１１で１６日のはず。

No.4 回答者： kyoromatsu 回答日時： 2019/03/01 09:07

総務担当に確認しましよう

とにかく入社早々に、そんなことを考えるようでは
その企業での出世街道には乗れそうにないかも
と思いざるを得ない

No.5 回答者： bfox 回答日時： 2019/03/01 09:40

＞翌月の４月には、更に１１日の有給がプラスされ２１日に増えますか？

増えません。
有給が毎月10日前後も付与される会社なんてまずないですよ。

入社後半年で最初に10日付与されて、その次に付与されるのは、さらに翌年3月に11日分ですよ。
会社の規定にもよりますが、基本は入社0.5年で10日、入社1.5年で11日、入社2.5年で12日、でその後1年プラスされるごとに14日、16日、18日となっていき、入社6.5年から20日付与になります。

No.6 ベストアンサー 回答者： Moryouyou 回答日時： 2019/03/01 10:55

下記が厚労省のご指導要領です。

https://www.mhlw.go.jp/new-info/kobetu/roudou/gy …
4ページ目
6ヶ月継続勤務、フルタイムで
8割以上の出勤者に
★10日付与。
1年後(1.5年で)11日付与。さらに、
1年後(2.5年で)12日付与。さらに
1年後(3.5年で)14日付与。さらに
1年後(4.5年で)16日付与。さらに
1年後(5.5年で)18日付与。さらに
1年後(6.5年で)20日付与。
となります。

＞翌月の４月には、
＞更に１１日の有給が
＞プラスされ２１日に
＞増えますか？
増えません。
11日増えるのは、
翌年の3月
となります。

No.7 回答者： 建前嫌い本音で回答 回答日時： 2019/03/01 10:56

法律的には　更に１年後の翌々年の３月に向こう１年分として１１日付与です。

使い残しの分は繰り越されます。

No.8 回答者： AVENGER 回答日時： 2019/03/01 13:48

＞ひと月しか経ってなくても４月に一斉付与されるのかと思いました。

３月に１０日、４月の一斉付与でさらに１１日でも違法じゃないよ。
労働基準法に書かれているのは最低のラインだから、それを上回るのは問題ない。
そのようになっているかどうかは、ここで聞いてもわからない。
会社に聞かないと。

ちなみにσ(ﾟ∀ﾟ )の所は、採用時に有給休暇が１０日。
次の４月１日か１０月１日の６ヶ月を超えない方で、さらに１０日。
（１１日だったかも？）

極端な話、１ヶ月しか勤めてなくてもすぐに２０日になる。
もっとも３月に採用と言うことはしない（４月に採用）ので、１ヶ月勤めて２０日はないけど。

No.9 回答者： tsuyoshi2004 回答日時： 2019/03/01 14:38

法律で決められているのは最低限の付与日数です。

会社の決まりというのは、法律の定めを下回らなければどれだけ上回っても構いません。

会社に規定どおりとしか言えませんね。