No.3ベストアンサー
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そういうことも割とあります。
たとえば、大変な不景気で求人が全くないようなとき、どうにか仕事をみつけてギリギリ入社したような人は、会社の定める役割給(その役職でもらえる給料)の一番低いグレードから始まっていることがほとんどです。
ですが、現在は景気が上向いており、ほとんどの企業では空前の人手不足に陥っていて、労働力の確保に大変な苦労をしています。
ですので、雇用条件(給料)をよくして「これだけお給料出すからウチに来てください」とアピールしているような状況です。
そのような場合ですと、既存の社員より新たに入ってくる社員のお給料の方が高いということも、場合によっては起こり得るのです。
その既存社員の人に一定の能力があり、会社がブラック企業などではないごく一般的な会社なら、心配せずとも既存社員さんのお給料も上がっていきますので、あまり気にすることもないのではないですか。
今は好景気の会社が多いですからね。
余談ですが、私の会社では中途採用の初任給が大幅に上げられたことを受けて(会社の営業利益がとんでもなく伸びたこともありますが)、全社員に業績ごとの昇給以外に10000円のベースアップがありました。
ここ数年は本当に好景気を実感できていますね。
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