職場の人について 職場の部下のことで相談です。育児休暇を終えた女性が復帰して、休み前と違う担当になり

職場の人について

職場の部下のことで相談です。育児休暇を終えた女性が復帰して、休み前と違う担当になり早一か月、子供の体調不良と重なって、新しい担当の仕事も思うようにいかず、突然もう無理だと言って帰ってしまいました。
もともと、職員の仕事じゃないと思ったらアルバイトにさせていたり、そんなところをちょっと何度か注意もしていました。
外では色々「自分が大変か」という事を言っていたようでした。私も鼻に付く、というか自分の担当の仕事に責任持ってもらえないその人の様子に困っていたところです。
やはり自分が上司として育児のことや慣れない仕事への配慮をすべきだったのか、とも思いますが、彼女の仕事が自分に来るかと思うと、素直にそう思えません。
どうすればいいでしょうか？

No.1 回答者： マッチ棒之介 回答日時： 2019/05/22 00:11

まず、仕事をほうり出したことは、注意いた方が良いと思います。

注意さべきです。
育休とれるだけでも、半ば恵まれているのに。
「もう無理！」
解雇は 難しいと思いますが
自主退職してほしい部下ですね。仕事を、労働を舐めてはいけません。

この回答へのお礼

お返事ありがとうございます。私の中でも「そうだそうだ！」と思う気持ちと、もっと労わればよかったのか（私が悪い）と思う気持ちです。

お礼日時：2019/05/22 00:13

No.2 回答者： マッチ棒之介 回答日時： 2019/05/22 00:37

補足

やさしい上司てすね。
部下さんもそんな上司の葛藤に気づく機会はないのかしら？
上司としては、気づかれたくないのかな？
関係が好転すると良いですね。

この回答へのお礼

ありがとうございます
頑張ります

お礼日時：2019/05/22 07:48

No.3 回答者： 芋虫ちゃん 回答日時： 2019/05/26 01:00

私が思うには(*・・)σその女性はお給料が安すぎるから、バイトをしていた為に上司や周囲に気を使い過ぎて、ミスが多く成ってるのでは無いでしょうか。

。。難しいのはお給料何ですが、正規の待遇なのでしょうか？？？