A 回答 (7件)
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No.6
- 回答日時:
異常ではありません。
弊社では、20日締め、当月25日払い、且つ、21日-月末間は標準額の先払い、
つまり、給与支払い対象の期間が月末日、になっています。
21日-月末間の残業代は、翌月給料日払い、という、なんか変則です。
色々あるという、ご紹介です。
No.4
- 回答日時:
いまの職場は月末締めの翌月25日。
法律では労務は30日以内現金と決められています。月末締めの月末払いはギリOKです。厳密には労働基準法第24条(賃金の支払)で、賃金は、毎月1回以上一定の期日を定めて支払わなければならないですが。会社により若干締め支払のズレがあります。
No.2
- 回答日時:
>給与日は月末締めの翌月月末支払いって普通なもんですか?
珍しくはないです。
>今の仕事は月末締めの翌月15日支払いなため、びっくりしています。
今の会社が世の中の基準と考えるのは危険なので、避けた方が良いです。
私の経営する会社は末締め当月25日払いに設定しました。
その月の給料を月末まで勤務したものとして、前倒しで支払うシステムです。
残業代は1ヶ月遅れになります。
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