A 回答 (5件)
- 最新から表示
- 回答順に表示
No.5
- 回答日時:
そんな理由で解雇になるなら、私などとっくの昔に解雇になっているはずですから、普通はありません。
解雇になる理由として。
1、悪いことをしたために、懲戒解雇になる場合。
2、事業の縮小などで、余剰となった場合。
3、業務能力が著しく不良の場合。
仕事が出来なくて解雇というのは、上記の3に該当します。
しかし、3の理由で解雇する場合は、必ず、本人、会社、労働組合の3者で面談を行うことが義務付けられています。
すなわち、例えば他の部署へ異動しても、どの仕事でも業務能力が低いのか、よくよく話し合った上で決定します。
また、2の理由の場合も、希望退職を募る、配置転換などを実施した上で、なおかつ解雇以外の選択肢が無い場合に限られます。
日本の企業は、正社員を安易に解雇することは不可能で、あくまで解雇は最後の手段です。
No.4
- 回答日時:
そもそも解雇は簡単ではないですが、可能性としては、充分に有り得ますね。
「仕事が出来ない」と言う理由で、懲戒解雇は出来ませんけど。
たとえば会社業績が悪化し、「整理解雇(いわゆるリストラ)」を行う必要が生じたら、「仕事が出来ない人」は、かなり上位で、その対象になります。
あるいは解雇以外でも、「退職勧奨」と言う労働契約解除の手段もあって。
労使合意で労働契約を解除する形なので、労働者が断ることは可能ながら・・。
一度でも退職勧奨を受けたら、たとえ断っても、「あなたは会社には不要な人物」と言われたのと等しく、会社に居続けることは、かなり困難化します。
居続けたところで、昇格や昇給などは、ほとんど期待できないと言うことだし。
どちらかと言えば、その後は、かなり冷遇されても、全く不思議ではありません。
労基法などの法令上は、かなり解雇は難しい様にしてあるのですが、逆に言えば、それだけ会社側の権限が強いと言う裏返しでもあって。
会社から「仕事が出来ない」などと判断されて、目を付けられたら、居続けても地獄だし、まず勤め上げることは、不可能なくらい難しいですよ。
やや極論すれば、職場において、仕事が出来る人は「大事な仲間」なんだけど。
逆に仕事が出来ない人は、「給料ドロボー!」などと言われ、会社にとって「敵」なんです。
従い、もっと言えば、「不当解雇」などもゴロゴロしてます。
それで労働者が泣き寝入りする場合もあれば、法的手続きをする場合などもあります。
法的手続きをして、会社と争った場合、不当解雇なので、労働者が勝ちます。
勝てば、いくらかの金銭は得られますし、法律的には復籍も出来ますが・・・ほとんど復籍する人はいません。
これも極論しますと、いくらかの支払いだけ覚悟すれば、「不当解雇でも出来る」とも言えます。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- 中途・キャリア 45歳社会人経験5年目 5 2023/06/21 04:32
- その他(悩み相談・人生相談) 障害者雇用 どっちがいいか? 四月から新卒だけどアルバイトとして障害者雇用で大企業の事務職をしていま 6 2022/05/17 18:19
- その他(健康・美容・ファッション) 自閉症は隠して普通雇用にしない方がいいですか? 2 2022/06/29 17:36
- 医療・介護・福祉 仕事の解雇についての質問です。 一年前に新卒1社目で入社した介護施設を使用期間で解雇されました。通常 5 2022/07/21 18:47
- 派遣社員・契約社員 派遣について質問です。 派遣元からじゃなくて 派遣先から一方的にクビを言われる 事はありますか? 例 4 2023/05/26 20:11
- 正社員 雇用についての質問です。例えばの話です。 社員Aは週一回、固定日給3万円+歩合で行っている職場があっ 6 2023/02/27 10:44
- 雇用保険 失業保険受給中のアルバイト、パートについてお尋ねします。現在受給申請の待機が過ぎたところです。 会社 2 2022/10/13 19:42
- 会社・職場 1歳児の子供がいて共働き家庭です 主人は正社員で私は派遣社員なのですが、子供の病欠で月に1〜3回も休 7 2022/11/18 14:11
- 退職・失業・リストラ 急な解雇について。 今日退職をお願いしたいと言われました。 理由について 8月1日から職場で働き5日 8 2022/08/17 22:12
- アルバイト・パート ヤマダデンキ デジタルサポートスタッフの仕事は大変ですか 4 2023/02/26 17:07
関連するカテゴリからQ&Aを探す
おすすめ情報
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
-
試用期間に二回寝坊遅刻をした...
-
アルバイト先のコンビニが来年...
-
うつ病を申告せず入社した社員...
-
生活残業をしている社員を合法...
-
従業員の万引き
-
派遣社員の交通事故は報告すべき?
-
解雇しようと思う部下になんと...
-
試用期間中の解雇について
-
会社員が統合失調症を発症した...
-
社会保険をなかなか作ってくれ...
-
委任状
-
明細をみて給与減額を知りました
-
1人起業会社に何かあった場合...
-
仕事を辞めようと決意しました...
-
定時を過ぎてからの会議をセッ...
-
「郎」と「朗」の名前を間違え...
-
退職届提出後に退職日まで休むと?
-
社会保健を使うと会社に連絡は...
-
退職から数ヶ月後に上司や同僚...
-
Wワーク週40時間以上
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
-
うつ病を申告せず入社した社員...
-
昼食を食べない社員について
-
平均株価が上昇した最近「失わ...
-
生活残業をしている社員を合法...
-
試用期間に二回寝坊遅刻をした...
-
派遣社員の交通事故は報告すべき?
-
刺青によりアルバイト先を解雇...
-
アルバイト先のコンビニが来年...
-
未経験で入社して、2週間で能力...
-
労災一週間目で解雇されました。
-
会社員が統合失調症を発症した...
-
非常勤講師が途中解雇された場...
-
従業員の万引き
-
人材派遣会社が派遣先へ旧姓で...
-
試用期間中の解雇について
-
懲戒解雇と有給休暇の関係
-
義務を果たさず権利だけ主張す...
-
仕事の解雇についての質問です...
-
福利厚生の不正受給疑惑
-
誤って上司の給料明細を見てし...
おすすめ情報