私はある介護施設で夜勤のパートで働いてるのですが、たまたま新人歓迎会をする事になったのですが、急遽決

私はある介護施設で夜勤のパートで働いてるのですが、たまたま新人歓迎会をする事になったのですが、急遽決まった事らしいので、勤務も組んである中たまたま私が夜勤の日にする事になったみたいで、それを私が夜勤明けの朝礼の時に参加不参加を回覧するのでハンコ押してと言っていました。急遽決まった事で仕方がないのですが、私には、夜勤の日にごめんねとか、前もって伝えてくれるとかなかったのですが、それは人として、会社の組織として、無くて当たり前なのでしょうか？日時は施設長が決めたみたいで、全体の職員の数も十数人なのですが、みなさんの考え教えてください

質問者からの補足コメント

• 回答ありがとうございます。ちなみに、新歓は私が夜勤の日なので当然行くことは出来ないし、ハンコも押すつもりもありません。私はここで働いてる中ではパートですが一番長いです。まぁ新歓はどっちでもいいんですが、あえてしてるんだったら、イケズな人やなぁと思うし、人間的な性格やなって思います。

    補足日時：2019/07/18 22:00

No.5 ベストアンサー 回答者： koyuki2426 回答日時： 2019/07/19 20:56

歓迎会も送別会も、できる日程は限られています。

該当者の入社日や最終出社日の１週間以内にできればしたいですし、会社の行事がなく、該当の人はもちろん主要幹部の出席が見込まれる日　かつ　安心して任せられる人が夜勤で入っている日を選びます。

ないがしろにしているのではなく、むしろ全幅の信頼をおいているからこそ、その日程に決まったのですよ。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。そうかもしれませんね。少し救われた気持ちになりましたありがとうございます。

お礼日時：2019/07/24 06:34

No.6 回答者： doc_somday 回答日時： 2019/07/23 23:36

あまり人事管理が上手ではない勤務先ですね。

長居はしない方が良いでしょう。人間関係がうまくいっていないと不調の入居の方の具合の引き継ぎができず、警察沙汰です。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。確かに人事管理上手く無いです。長いはしないよう検討してみます。

お礼日時：2019/07/24 06:33

No.4 回答者： koyuki2426 回答日時： 2019/07/19 20:50

夜勤専門で入っているなら、最初から質問者さんが入っている日程の中から選んだでしょうね。

歓迎会も送別会もそんなに候補日ってないのですよ。
歓迎なら入社から1週間以内、送別会なら最終出社日の１週間以内、余分をみても１週間です。
その中で、会社としての行事やイベントがなく、新入社員と幹部の都合がよく、かつ安心して夜勤を任せられる人が入っている日を選びます。

質問者さんをないがしろにしているわけではなく、むしろ全面の信頼をおいているのです。

No.3 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2019/07/19 08:21

＞イケズな人やなぁと思うし、人間的な性格やなって思います。

貴女も大差はないかと…


夜勤って誰かが必ず勤務する必要があるんでしょう？

なら仕方が無い…


そんなの気にしてたら、新歓に限らず行事なんて何一つ出来ないよ。


新入社員と施設長の予定が最優先！
それ以外に気にすることは、より多くの人が出席できる日時！

それだけです。


パートで一番長いだけの貴女の都合を気にする必要なんて全くありません。


ただ、事前に候補日をいくつか決めて事前調査（仮の出欠確認）を取ることは良くあります。

No.2 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2019/07/18 21:51

ハンコは押さない。

新歓は業務ではないからね。

No.1 回答者： かわごえ 回答日時： 2019/07/18 21:28

あってもよさそうですけど

新歓は口実かもですね。
あんま気にせず不参加で良いのでは