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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
はじまして、元総務事務担当者です。
現場手当というのは法律上では何の規定もありません・
払う払わないも含めて企業の裁量の範囲です。
では法律に記載されていない手当の支給はどうなるのか
それは、企業の就業規則によるんですよ。
就業規則なり、それにもとづく給与規定なりをごらんください。
現場手当について、どのような場合に支給されるかが書かれているはずです。
それが「夜勤」等の条件があり貴方に該当しなければ、当然手当はでません。
この回答へのお礼
お礼日時:2019/08/10 08:45
ご丁寧に教えてくださり、ありがとうございます!皆様のご回答にベストアンサーを付けたいところですが、元ご担当者様のご回答を選ばせていただきました。参考にさせていただきます。
No.2
- 回答日時:
法律の問題じゃないし…
貴女と全く同じ条件の人が現場手当を貰っているのに、貴女だけ貰えてないなら問題です。
また、就業規則等で規定している条件を満たしているのに、現場手当が貰えないなら問題です。
そもそも、現場手当なんて無くても問題はありません!
No.1
- 回答日時:
そこが無理のあるところなんですよね、IT系派遣会社って友達を見ている限り少しブラックなところが多いですから。
用無しになるとお声が掛からなくなりますし、安い新しい人を探してきます。
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