月またぎの時間外労働の管理について

解決済

質問者：がん太郎
質問日時：2019/08/23 15:09
回答数：4件

1日8時間、1週40時間を超える時間外労働を管理するうえで、月をまたぐ週がある場合の考え方を教えてください。
弊社は日曜日が法定休日で、週休2日制度、7.5時間/日が所定労働時間です。
残業時間の計算ではなく、1ヶ月100時間未満、2~6か月平均で80時間以内という管理（36協定済み）をするうえでの考え方を教えていただきたいです。
2019年7月と8月の境で考えてみたいです。
7月28日（日）：ゼロ（休み）
7月29日（月）：10時間労働⇒法定時間外労働2時間
7月30日（火）：10時間労働⇒法定時間外労働2時間
7月31日（水）：7.5時間労働
8月1日（木）：10時間労働⇒法定時間外労働2時間
8月2日（金）：10時間労働⇒法定時間外労働2時間
8月3日（土）：7.5時間労働
この1週間の労働時間が55時間なので、55-10＝15時間がこの週の時間外労働ということは認識しています。
ただ、1か月あたりでの制限の100時間とかを7月1日から7月31日で考えると、この週の時間外労働は29日と30日の合計4時間だけとなってしまいます。この週の本来の時間外労働15時間から7月の29日、30日の4時間を差し引いた11時間を8月第一週の時間外労働とするような考え方となのでしょうか？それとも、別の考え方があるのでしょうか？最後の週の時間外労働を7月、8月でどのように計上するべきか教えて欲しいです。
よろしくお願いします。

経理担当ではないので、ご回答いただいた内容だけでは理解できない部分があります。
今回のケースですと7月28日の週に関しては、7月の時間外労働時間の合計には4時間を考慮すればよくて、8月の時間外労働には8/1と8/2の4時間でよろしいのか、15時間なのか、数字で教えていただけるとありがたいです。
申し訳ございませんが、再度ご教授願います。

No.1の回答に寄せられた補足コメントです。補足日時：2019/08/23 17:52
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qanda0921さん、ご回答ありがとうございます。
整理しますと、7月分の時間外労働は、この週の分としては4時間を加える。
8月分の時間外労働は、日にちごとで考えると8/1と8/2の4時間で、週で考えると40時間を超える8/3の始業0.5時間後の7.0時間。よって、8月第１週目分としては、日ごとの4.0時間に週ごとの7.0時間を加えた11時間を計上すればよいという解釈でよろしいでしょうか。

No.3の回答に寄せられた補足コメントです。補足日時：2019/08/27 09:52
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回答 (4件)

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回答者： qanda0921
回答日時：2019/08/24 06:50

まず

> この1週間の労働時間が55時間なので、55-10＝15時間がこの週の時間外労働ということは認識しています。

この認識自体が間違いです。日８時間、週４０時間こえた部分を時間外労働とします。こえた各日において把握でき、その日の属する集計月に計上していきます。なお、日で時間外とした部分は、かさねて週では計上しません。ダブルカウントはないということです。

ですので、日において

7/29　２時間
7/30　２時間
7/31　０時間

以上が、７月に累計されます。

8/1　２時間
8/2　２時間
8/3　０時間

以上が、８月に累計します。

次に、週において４０時間超えたのは

8/3　の始業30分経過後の７時間

これが８月に計上となります。

なお、法定休日とした7/28に働きにでてくれば、くだんの100時間80時間平均にまるまる計上することになります。