仕事を辞める理由

こんばんは。
８月に転職し、10月末までが試用期間なのですが、辞めたい気持ちが強くなっています。

理由としては
・思っていたより業務量が多かった
・業務が全てタイトなスケジュールで動いていて、１日も休めない
・夜中や早朝に対応しないといけない業務が定期的にある
・フレックスの割に自由度が低い
・上司と合わない
です。

面接で、みんながどれくらい残業しているか聞いたら
「人による。遅く来て遅くまでやる人もいるし、早く来て早く帰る人もいる」
と言われました。
そもそも求人広告に「残業少なめ」と書いてあったことから、
そんなに残業は多くないと考えていました。

自分は小さな子どもがいるので定時前に帰る必要があるのですが
必要な時は事前調整の上残業したり、朝早く来たり、
緊急時は家でも対応できると伝えてしまいました。

実際、たまにそんな日があるくらいなら問題ないのですが、
毎日残業するか持ち帰らないと
上司の求めてる範囲の仕事は回せません。

自分の求めていたワークライフバランスは
この職場では叶えられない気がします。
他にも上に書いたような懸念があって
試用期間だけで終わりにしようか悩んでいます。

上司(面接した側)からしたら
面接で言ってたことと違う。騙された。って気持ちになっちゃうでしょうか。

何かアドバイスあればお願いします。

No.3 ベストアンサー 回答者： tent-m28 回答日時： 2019/09/10 06:51

辞めるのは最終手段として考え、まずは上司に「小さい子供がいるので、業務を減らしてもらえないか」を相談してみるのが先です。

それが認められないようなら、そこで初めて退職を考えましょう。

この回答へのお礼

辞めると決める前に相談する余地はあるかもしれませんね。
検討します！ありがとうございます。

お礼日時：2019/09/10 08:38

No.2 回答者： tanzou2 回答日時： 2019/09/10 06:39

辞めるのに理由はいりません。

自己都合退職。

これで十分です。




上司(面接した側)からしたら
面接で言ってたことと違う。騙された。って気持ちになっちゃうでしょうか。
　↑
そんなこと、気にする必要はありません。

こちらからすれば、会社に欺されたような
モノなんでしょう？

この回答へのお礼

心強いお言葉ありがとうございます。
確かに、お互いに認識がズレていただけとも言えますね。
そこは気にしないで考えようと思います。

お礼日時：2019/09/10 08:34

No.1 回答者： yuu1sai10 回答日時： 2019/09/10 02:09

そのままを伝えたら良いと思います

後々やはり無理だとなったらそれこそ問題でしょう、お互いに
お子さんも小さいとのことですし
あまり無理しないで下さいね

この回答へのお礼

優しいお言葉ありがとうございます。
そうですね。無理を続けるのはよくないですね。

お礼日時：2019/09/10 08:31