時短勤務 住宅手当・食事手当

現在子育ての為時短勤務中です。
住宅手当・食事手当も時間の割合で減らされています。
検索したところ、手当を減らすのは育児休業法違反だが、違反にならないこともあるとあって、よくわかりません。
どのような場合違反にならないのでしょうか。

質問者からの補足コメント

• 規定集を読みましたが、時短の人は手当を減額するとは書いていませんでした。

    補足日時：2019/10/04 09:08

No.1 回答者： momoituka 回答日時： 2019/10/04 08:48

必ず支給しなければいけないものを削ってはダメですが

正直手当てなどは　会社の考慮次第。
手当は必ず支払わなければならないものではありません。ボーナスも同じです。
よって
会社の方針と言われてしまうような内容のものを削られても違法にはならないのです。
しかも　会社の規約があっての事であれば尚更です。
もともとない会社も沢山ありますから。
と思います。
ましてや　手当ては日割り計算じゃないでしょうか？