ボーナスが何年も出ていません。
40代シングル女性です。正社員10年。
今の会社でボーナスが出たのは数えるほどで、それも満額ではなく寸志でした。
そんな中、業務縮小で今の事業所が閉鎖することになり、異動先への通勤時間が今の2倍以上になる予定です。
最近ニュースでボーナスの話題をよく見かけ、そういえば無いのが当たり前になってるなぁと危機感を持っています。
以前はボーナスが出ない時、上の方からの報告がありましたが、今では言わなくてもわかるだろという雰囲気です。
異動先の人との人間関係も良くないし、通勤時間も長くなる為、転職も視野に入れていますが、この年齢で正社員というのがなかなかなくて躊躇しています。
みなさんボーナス貰えてますか?
40代で転職された方はいらっしゃいますか?
A 回答 (16件中1~10件)
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No.1
- 回答日時:
そろそろ40という頃に転職しました
800万ちょいの年収は700万以下に
車で5分の通勤時間は1時間弱に
でも年間1000時間のサービス残業はゼロになりました
仕事にも凄く余裕がある
ボーナスは出てますが所詮は年収が勝負
給与で出るか賞与で出るかだけの違い
No.5
- 回答日時:
正社員だったころはボーナスはありましたが、多くて38万(これが年に2回)だったかな…一部上場企業…バブル崩壊後もボーナスは出ていたような??気がします…何故だか覚えていません。
結婚退社→離婚してから正社員で入社した会社は16、7万くらいでしたね…1か月分の給与を基に算定されて、毎回、給与額より下でした。
35歳で転職を考えたんですけど、実家の父が事故に遭い、地元に戻って父の会社に入社。
役員になってからは役員報酬になったのでボーナスは無しで、親から譲り受けた自社株の配当金がもらえたのは4年前まで。
現在(51歳)、最大の取引先自体が撤退しそうなので、それと同時にうちの会社は終わりなのは確実。
名ばかりの役員だった経歴は、転職には不利にしかならないだろうし、それで時間だけが過ぎるのなら、バイトの方がいいかな、と思っているところです。
離婚直後はバイトをしていたんですが、一人暮らしには十分だったので…ペットショップでは遅番(昼から22時まで)があったので、17,8万はもらえたし、病院でのバイトでは当直もあったので30万近くもらえていました。
国保が痛かったですけどね。
今の夫は40代になってから持病の鬱病が悪化して2回転職しましたよ。
ベースは製造管理部門一筋だったので、そこを買われて就職自体はすんなりと決まりましたが、私の実家と同じような同族会社ばっかりだから、よその釜の飯を食ったことのない社長の息子が重役だったりするので、そこが原因の衝突は多いですよ。
ボーナスは出ていますが、入社当初は当然雀の涙だし、夫の仕事ぶりを買ってもらえた場合は、ボーナスじゃなくて特別手当として支給されています。
が、今期は一段と激しく重役と衝突しちゃったので特別手当は出ないだろうと思います。
(ちなみに、給与も、働きぶりに比べたら気の毒になるくらいの額です)
うちの会社の方は、まだボーナスは支給できています。
零細ですが、夫の中小よりは上。
と言っても、30代女性(現場の過酷な肉体労働)で手取り30弱だし、前述したとおり、取引先次第で瞬時に無くなる会社です。
父の遺言で、「債務整理はもちろん、社員には十分な退職金を支払えるうちに潰せ」と言われたので、場合によっては取引先の動向にかかわらず潰そうと思っています(後継の兄から反対されそうですが、決算書すら見ない兄なので、言い負かすために税理士と相談済み)。
潰れる時は簡単に潰れますよ。
No.6
- 回答日時:
40歳のちょっと手前で転職して、現在は賞与を支給する側の立場です。
サラリーマン時代は、大手企業勤務だったので、会社業績に関わらず、多寡は別として「賞与が無い」と言うことは無かったですね。
現在は経営に携わっており、私が入社して以降、賞与が無い年度はなく、むしろ決算賞与まで支給している年度の方が多いかな?
なお、経営者の私は、賞与はありませんけど・・。
ただ、賞与は法定給ではなく契約給であり、その契約内容も、支給を約束するものではない場合がほとんど。
従い、実際に支給出来なかった年度は無いですが、社員にはいつも「あると思うな」「あっても期待はするな」などと伝えています。
言い換えれば、賞与に関しては、特に中小企業やオーナー系企業では、「経営者の考え方次第」と言うところがあるでしょうね。
上述の通り、賞与を支給しなくても、法律上の義務ではないし契約違反でもない訳だから。
それと、会社の利益は経営者,従業員,株主に分配されるものですが、特にオーナー経営者だと、経営者 兼 株主の立場なので、「利益は自分のもの」みたいな考え方に陥りがちかも知れません。
まあ、そんな考え方だと、質問者さんの様に、従業員の気持ちは会社や経営者から、離れて行くことにはなりますけど。
私はサラリーマン経験も長いから、「賞与が無い」と言う辛さなども判るので、「あると思うな」とは言いつつ、何とか支給したいと思ってます。
とは言え、経営者になりたての頃は、自分に自信もないから、会社の預金残高が一気に減少する賞与月は、ちょっとした恐怖,不安や不快感があったことも事実。
だから、賞与などと言う慣習がなければ、経営も楽だろうとは思いますよ。
こと賞与に関しては、経営者と従業員の考え方は、ほぼ表裏の関係と言っても良いかも知れません。
経営者が、一度「賞与を支給しない際の、経営の楽さ」と言う麻薬に溺れたら、その会社はもう賞与には期待できないのではないですかね?
私は麻薬などには溺れるタイプと思っているので、そう言う方向に進むのも怖いし。
経営上の不安と引き換えに、従業員の笑顔が見れることも、私にとっては甘美の瞬間で、こちらの麻薬に溺れてるのかも知れません。
カッコ良く言えば、私は利益の分配をする役割を担っており、それは権利であり義務と思っています。
権利に比重を置けば、私は多くの利益を得る権利はありますが、義務に比重を置いた場合、公平に配分する義務があります。
万人に対する公平などはないですが、少なくとも会社に利益貢献してくれる社員には、多く利益配分すべきと思ってて、それは実行してますね。
素晴らしいですね。
従業員を大切にする会社こそ発展するんだというモデルケースを聞かせていただきました。
利益の分配…
役員報酬に回してたようです。
今はそちらをカットしてもボーナスは出ない状況のようです。
赤字回避の為なのか、本当に危ないのかはわからないですが不安です。
No.7
- 回答日時:
まず、ご質問の答えから
みなさんボーナス貰えてますか?
〇貰えてます。パートの時も含めて全会社とも支給ありました。
40代で転職された方はいらっしゃいますか?
〇40代から3回転職しました。現職は定年まで勤務するつもりです。
答えは上記のようになります。
ご質問者様の現勤務先の経営状態は良くないのは確かですね。
そして、これからの勤務条件はさらに悪くなるわけですが
それを受け入れて続投するのはリスクがありそうです。
転職は年齢もですが、スキルや資格とか職種にもよると思います。
あとはなんといってもタイミングでしょう。
焦らずに、求人情報をチェックして応募してみた方がいいかなと思います。
続投するのはリスクありますよね。そう感じます。まだ先は長いですからね。
求人情報をチェックしてアンテナを立てておくのは良さそうですね。
No.8
- 回答日時:
回答になるか、わからないけど、私は、入社して数年でボーナスが至急されない身分に昇級した為、ボーナスの時期になると、いつも貰える人を羨ましいと思い、妬みましたね。
ボーナスとは、会社の利益を社員に還元するのが、本来のボーナスの在り方なんです。何年も出ないのは、会社に利益が出ないか赤字なんですよ。貴女の文面から見ると、会社は、そろそろ潮時が近いかもしれませんね。もし貴女が、事務方で金銭出納帳等をつけてるなら判ると思いますが?私は現場の人間なので、出納帳や決算書を見る機会はないのです。
本来のボーナスの在り方は理解していますし、このままいけば赤字だとは聞いています。
でも何年もそう言いながら存続しているので、すぐには傾かないかなとも感じていて身動きが取れなくなっています。
No.9
- 回答日時:
そうですか。
確かに貴女の年齢からすると身動き取れないのは、わかります。どのような業務内容の会社かわかりませんが、周りの人達のモチベーションなんかどんな感じですか?もう、惰性的なら、打開策が必要ですね。でも貴女の立場では、何も出来ない何も言えないジレンマを感じると思います。それから、もしかしたら会社のトップはワンマンじゃありませんか?惰性的ですね。
身動き取れない人だけが残って、しがみ付いているような状況です。
もう何年も新規採用はありません。若い人たちは辞めていきました。
今のトップはワンマンではありませんが、以前のワンマン社長のツケがまわってきているような印象を受けます。
No.10
- 回答日時:
ボーナス出ないなら、人は残らないよね。
想像で言うのは、良くないけど、トップの周りはイエスマンばかりじゃありませんか?経営会議とかやってますか?少しキツイかもしれないけど、現場サイトの人達、みんなで要求したら、どうですか?ボーナスだけじゃなく決算書、役員報酬閲覧等、赤字決済は経営陣の責任です。赤字なら、経営陣の報酬も、責任においてカットされて当たり前です。それでも役員報酬が至急されているなら、貴女達を単純に捨て駒としか見てない、あるいは便利な奴隷としか見てないと思います。周りの年齢から判断して、経営陣は 退職する人はいないと、たかくくってますね。もし、私の意見で憤慨する事がありましたら、ご容赦して下さい。
憤怒なんてとんでもないです。
おっしゃる通りだと思います。
以前はイエスマンだらけでした。
改革しようとする人達は、どんどん辞めていきましたね。
ボーナスが出ないのは売上が悪いからだ。危機感が足りない。このままだとリストラも致し方ない。
と言われてきました。
それで転職可能年齢の若手からどんどん辞めていきましたが、トップにしてみたら、リストラせずとも口減らしが出来たという雰囲気でした。
でもその裏では役員報酬が出てたんです。(退職した本トップの方から聞きました)
今はトップが変わり、その悪しき慣習を変えようとしてくださっていますが、なかなかですね。
従業員の士気が下がりっぱなしです。
諦めモードなので要求する気にもならないと言いますか…
沈みゆく船に乗った運命共同体という意識でいます。
奇跡的なV字回復でもない限り、ジリ貧になりそうな予感がします。
ボーナス不支給だけの問題ではなく、会社に対する不信感・不安感が大きいです。
転職は難しい年齢ですが、贅沢を言わなければ仕事は何かあると思うので、少し他にも目を向けてみようかと思います。
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