A 回答 (3件)
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No.2
- 回答日時:
大型休暇という法的定義はありません。
単に、「あなたの」会社の所定休日が12/30~1/3だというに過ぎません。
しかし、社の所定休日なので、全員休むのでしょう、たぶん(あなたの言葉に定義が無いのだから分からん)
一方、あなたの所定休日はそれを休む事で法定労働時間に収まるように設定されているはずです。社の所定休日も同様です。両方休んで法定労働時間になる、はず、、、なので、重なった場合は休日が不足しますから、別途、余分な振替休日が発生するのでしょう、たぶん、、(会社規定次第)
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