聞いてた話と全然違います。

警備会社に入社が決まりました。だけど、あまりに話が違います。
面接時に、時間は2時～11時まで。日給11000円。土日祝休み。他にも色々聞いて納得して入社を決めました。

昨日と今日と明日
は新任教育があり、今日、雇用契約書を渡されたのですが、聞いてた話と全然違います。
まず日給は6400円(時給800円)です。しかも深夜勤務の25%増の給料ではありませんでした。私の住む地域の最低賃金は約800円です。2時～5時まで割増賃金となるはずですが割増になってません。
しかも2時からと聞いてましたが、実際は24時から仕事です。この時の時間外労働も時給800円です。深夜割増と時間外労働で50%増で貰えるはずが割増になってません。
それと土曜日は全て出勤でした。土日祝休みでもありません。
しかも！この話は口頭で言われました。雇用契約書には就業時間と休日はローテーションによる。としか書いてません。
日給に関しては、時給計算で書いてあります。

雇用契約書を渡された際に説明を受けましたが、到底納得できる内容ではなかったので、全く話が違うので雇用契約書にはサインしませんでした。
そしたら、かなり怒鳴られました。
まず2時から仕事と聞いていたので、1時までは寝れると考えてましたが、24時だと23時30分までに出勤しないと行けません。22時30分には起きないといけません。家は小さな子供がいるので、寝る時間もなく23時30分に出勤は無理です。それは正直に話をしたのですが、その事に関しても怒鳴られました。
見習いなんだから絶対にやれ！みんなやってるんだからお前だけやらないのはダメだ！と言われました。

これってどうなんでしょうか？本当に困ってます。
明日(9日)は新任教育の最終日ですが、その日の23時30分には警備の仕事に入らなくてはいけません。
本社まで車で1時間以上かかるので、18時まで研修を受けると家に帰るのは19時を過ぎます。ご飯を食べて子供達を風呂に入れるとあっという間に21時を過ぎます。
全く寝る時間もなく出勤時間です。
せめて1日開けてから警備の仕事に入りたかったのですが、研修を終えた数時間後に全く寝ないで出勤なんてあり得ないです。

今日も研修ですが、行ってすぐに気になる事を全て聞いて納得できないならば帰ってこようか考えてます。

皆さんならばどうしますか？

やりますか？辞めますか？

質問者からの補足コメント

• あと一つ納得できない事があります。
  内定をもらった時点で、子供の保育園に出す就労証明書を書いてもらえませんでした。
  今もまだ書いてもらってないです。理由は見習いは仮採用だから、見習いが終わらないと書けないとの事です。市役所からすると就労証明書がないと無職とみなされてます。だから前職を退職して１ヶ月は退園の猶予期間になりますが、今は9時～16時までしか預けれません。退職前は7時45分～17時30分まで預けられました。
  市役所からは11時までの仕事ならば、多分16時までしか預けれませんが、睡眠時間もあるので保育園と話し合い、特別保育申請を出して下さい。その際は18時までは預けられると思います。と言われたのですが、就労証明書を書いてもらえない以上、保育園と話し合いすらできません。

    補足日時：2020/01/09 08:32

• だからこそ内定が決まった時点で就労証明書を書いてもらい、保育園と話し合いをしてみて、自分の生活リズムに合うか検討してから働くか決めたかったです。
  入社しても書いてもらえず本採用になってからとなると、仕事に合わせてリズムを整えるしかないですが、16時に迎えとなると本当に寝る時間がありません。

    補足日時：2020/01/09 08:35

No.8 ベストアンサー 回答者： iamatomom 回答日時： 2020/01/09 12:25

iamatomomです。

補足ありがとうございます。

就労証明書なんて紙切れ1枚書くだけで、見習いだろうが試用期間だろうが、その会社で勤務するかを証明するだけですから、それすらも拒否するような会社はやめた方がいいと思います。
完全なブラック企業と言っていいでしょう。

このような場合の対応の経験がありませんが、私なら労基と市役所と保育園に相談して次の就職先が決まるまで、なんとかしてもらうように交渉しますが、いかがでしょうか？

この回答へのお礼

やはりブラックなんですかね…。朝のうちに会社と話をしました。16時まで時間があれば寝れるだろ。との事です。
11時に仕事が終わり帰ってすぐに寝れるか分かりません。
寝ても15時には起きて保育園に迎えに行く準備をしなくちゃいけないし、妻が帰って来てもご飯や風呂に入れたりすれば、やはり寝る時間は22時くらいになります。
夜の睡眠時間は一時間くらいしか取れません。
就労証明書をもらって役所や保育園と話し合いをして、生活リズムに合うか検討したかったですね。
とりあえず今日も怒鳴られたので、ちょっと働きながら再就職先を探します。

お礼日時：2020/01/09 12:35

No.9 回答者： 鼻血ブー子 回答日時： 2020/01/09 23:29

雇用契約書にサインしてないのに働いてるということは納得したと見なされます。

面接した人と怒鳴る人が同一人物ならあなたが見た求人をその人に見せてなぜ違うのか説明を求めましょう。

面接した人と怒鳴る人が別人物なら怒鳴る人とと面接した人を直接話し合わせることです。

いずれにしても深夜割増と時間外の割増がされてないのは違法なので労基に相談です。

No.7 回答者： iamatomom 回答日時： 2020/01/09 07:29

原則最低賃金は全労働者に対して適用されますが特例もあります。

但し特例ですから労働局が認めた場合に限られます。(試用期間が理由の場合は厳しいと聞いたことがあります)
また、認定された場合でも20%減までだったと思います。

最低賃金が¥800で、最低賃金の20%減が認められていた場合、0:00〜11:00まで勤務したとすると日額¥7520になります。(休憩60分) (計算間違えていたらごめんなさい)

あと、雇用契約書に試用期間の期間と、試用期間終了後の賃金は書いてありますか？書いて無ければダメでしょうねその会社。
本当に試用期間終了後に¥11000になるのかも怪しくなってきますし、予定通り試用期間が終了するかも疑わしいです。

普通は入社当初は「試用期間中は大変だと思うけど頑張って」とか言って、悪い部分はあまり見せないようにすると思うんですが、初日から怒鳴るなんて、ブラック宣言しているようなものです。

できるなら、入社辞退した方が良いと思います。(労基に行くかは自由ですが)

間違えた情報だといけないので、厚労省のHPを見てください。

No.6 回答者： かねださん好き 回答日時： 2020/01/09 07:28

面接した人と怒鳴る人物は違う人物ですか？

別なら面接した人にもう一度確認しましょう

No.5 回答者： UーJ 回答日時： 2020/01/09 07:20

ちょっと意見しただけだすぐ怒鳴り散らすような会社は辞めた方がいいですよ。

『黙って言うこと聞きやがれっ！』てことですからね。
奴隷扱いされるのは目に見えてます。

『辞退します』でいいんじゃない？

No.4 回答者： クリスチャン 回答日時： 2020/01/09 07:13

きちんと契約書は書いてサインしたのですか？のですか？

口頭ではなく、、。

納得できないのなら、「他を探します」で辞めましょう。

No.3 回答者： wetwipe 回答日時： 2020/01/09 06:58

最初から、研修期間は時給。

と聞いてれば納得しますが、見習い期間も日給11000円と聞いてたので納得できないんです」←だから　書かれて無いのです

研修期間だけ済まして　辞める人が居るので


あなたが　その例です

会社だってバカではありませんよ

No.2 回答者： wetwipe 回答日時： 2020/01/09 06:36

研修期間だから安いのだと思いますよ

研修が終わり　正式に採用された時の時給と研修中とでは　時給　その他は違って当然

この回答へのお礼

研修期間も11000円と面接時に言われました。
しかも時給ではなく日給と言われましたが、今回の雇用契約書には時給で書いてあります。
最初から、研修期間は時給。と聞いてれば納得しますが、見習い期間も日給11000円と聞いてたので納得できないんです。

お礼日時：2020/01/09 06:39

No.1 回答者： UーJ 回答日時： 2020/01/09 06:29

出来ないならお断りするしかないです。

そして労基に全て報告です。