有給休暇消化について

回答お願いします。

従業員入社　2016、3月1日
付与日2016、9月1日　2017、9月1日からの分は時効２年で消えました。

2020年は有給を取得させるのですが、
付与日2018、9月1日からの有給(日数12日)は時効日が2020、8月31日で消えます。

2019、9月1日からの有給(日数14)　が残っています。
2020年１月～有給を取得する場合、残り日数26日から消化させ、仮に5日有給を使用した場合、残り日数21日となり、時効2年(付与日2018年9月1日日数12日)の残り日数については消していけばよいのでしょうか。

質問者からの補足コメント

• 基準日2018年９月１日からの年給日数12日から最低５日は2020年８月31日までにかならず取得させないといけないのでしょうか。
  
  基準日2019年９月1日年給日数14日とは2020年の一年のうち最低5日取得という意味でしょうか。改定されたのが2019年４月からで年給最低５日となったので、基準日2018年９月１日の年給日数12日の分から必ず5日は消化させないのでしょうか。
  
  乱文ですいません。
  なかなか理解できずにいます。

    補足日時：2020/01/20 07:22

No.2 ベストアンサー 回答者： qanda0921 回答日時： 2020/01/18 06:53

> 2019、9月1日からの有給(日数14)　が残っています。

この労働者に対し、改正労基法の年休５日義務がこの日付から１年の開始となります。すなわち2020/8/31までに最低５日取得させねばなりません。

特段の定めがないなら、本年8/31までに使用したその５日は、2018/9に付与した１２日から消し込み、2020/8/31の経過で時効、残７日（最大）が消滅となります。きたる2020/9/1にて過去１年出勤率８割を割り込んでなければ、16日新規付与となります。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2020/01/20 07:13

No.1 回答者： quantum 回答日時： 2020/01/17 10:13

消化義務について今ひとつ把握しきれていませんが、付与された部分で5日以上消化なので、2019/9付与の部分から5日は2020/8までに消化させなければならないので、これは2019付与分と思います、たぶん。

なので、2018年分に関しては、当人が消化しない限り、2020/8いっぱいで消滅するであろうと思います。
当人に消化を促す、8月までに17日以上消化すれば何も問題ないのですが。

この回答へのお礼

回答ありがとうございます。

お礼日時：2020/01/20 07:13