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No.4ベストアンサー
- 回答日時:
そのかわり、次の会社でも雇用保険に加入するのなら(というか強制加入ですが)、加入期間は通算されますので、
次の会社をすぐにやめたとしても、ハローワークへ申請すれば失業保険は出ます。
失業保険は「失業したけど、就職する意思はあり、でも職が見つからない人」に出るものです。
就職先が見つかっているのなら、関係ない話です。
No.5
- 回答日時:
#3さんの再就職手当ですが、「失業の認定を受けた上で」という条件がありますので、
今回の場合は次の職が決まっていることから、この認定を受けることができず、再就職手当ももらうことができません。
No.3
- 回答日時:
再就職手当のような物が貰えた気がします。
http://www.bekkoame.ne.jp/~tk-o/HelloWork/saishu …
こちら参考にどうぞ^^
ハローワークなどで聞けば詳しく教えてくれますが
リンクをたどっても分かると思います。
No.2
- 回答日時:
ちょっと勘違いしておりました。
まだ職をやめておらず、ハローワークにも行ってないのですね?
しかも次の職は決まっている、と…
なら、失業保険の給付対象にはあてはまりません。
ハローワークで失業保険の手続きをする必要はありませんし、できません。
残念ですが、失業保険は一円も出ません。
あきらめてください。
はい、まだ職も辞めてなくて、ハローワークにも入っておりません。
そうですか…残念です。
でも何も知らずに倍返しにならずにすんだだけでも、
良かったです…。
回答ありがとうございました。
No.1
- 回答日時:
次の職が決まっているのであれば、失業保険を普通に受け取ってはいけませんよ。
ちゃんとハローワークへ届け出なければいけませんよ。
まだ失業保険の給付期間が残っているのであれば、いくらかは支度金?がもらえるかも。
何も言わずに普通に全額失業保険を受け取ってしまえば、倍返しです。
不正受給になりますので、ご注意。
いい話でなくてすみません。
回答ありがとうございます。
失業保険の給付期間が残っているとは…
どういうことでしょうか?
今の会社をやめる前に、ハローワークへ「今の会社を辞めますが、次の会社も決まっています。」
と届出をだせば、倍返しにはならず、支度金もでるかも…ということでしょうか?
無知でスイマセン…
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