労働監督署に相談する内容なのですが 有休手当が無し 残業手当無し 週2日休みなし もろもろあるのです

労働監督署に相談する内容なのですが

有休手当が無し
残業手当無し
週2日休みなし
もろもろあるのですが

退職したいと今日伝えると、やめさせてもらえないんです。親を出してでも、逃げ道として、戻ってくるように説得するまで向こうの社長は言い出しました。

その社長は現場に来ず、家で寝るだけ寝て、現場の人間の給料を取ったりしてるみたいです。

なので現場のスタッフには昇給がなく、ほとんど社長が持っていくそうです。

ただ
振り込みではなく、現金渡しなので明細がありません。

言葉でこのように説明しても調査してもらえるのでしょうか？

質問者からの補足コメント

• 明細書をださない、所得税法違反を伝えたら調査してもらえるのは可能ですか？

    補足日時：2020/06/01 22:20

No.4 回答者： ane180 回答日時： 2020/06/01 22:35

＞細書をださない、所得税法違反を伝えたら調査してもらえるのは可能ですか？

https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/an …

No.3 回答者： ane180 回答日時： 2020/06/01 22:12

労基に相談は可能です。

でも、相談です。
特別何かをしてくれるわけではありません。
証拠となるものがなく、一方的な言い分で介入はしないと思ってください。

辞めさせてもらえないって事ですが
退職届を内容証明郵便で送って
退職日以降は出勤しなきゃいいんですよ。

給与明細書を出さないのは、所得税法違反です。

昇給が無いのは違法ではありません。

＞場の人間の給料を取ったりしてるみたいです。

みたいっていう、噂でものを言うのは辞めましょう。
そんな噂で調査なんてしませんよ。

無知すぎます。
労基にあなたが知らない事沢山聞いた方がいいよ。

No.2 回答者： ハワイワイ 回答日時： 2020/06/01 22:08

現金手渡しでも、給料明細がないのは、酷すぎるし、証拠となるような給料明細が手元にないとなると、まあらちが明かない感じですが。

No.1 回答者： ADTada 回答日時： 2020/06/01 22:02

相談しないと好転はしないでしょう、