会社のルールを破ってサービス残業する人がいたら、どうしますか?
仮にサービス残業してる人がAさんとします。
Aさんは、自分より後から会社に転職してきた後輩にあたり、年も下。でも同じ学校に通っていた同学年の友達。
もともと残業には厳しい会社でしたが、
リモートワークになってからバレないだろうと思っているのが、
無断で残業をしているようです。
まだ同じ会社の人にバレないようにやるならマシなのですが、
わざわざわたしに 内緒で残業しちゃった と言ってきたり、
SNS上でも、最近毎日残業してると投稿しています。
しかも理由がリモートで集中できないから。
わたしは会社のルールは守らなければと、
どんなに忙しくても定時で終わらせる努力をしています。
なので、そういう姿勢には腹が立ちますし、すごくモヤモヤしています。
上司に言うべきか、本人に直接言うべきか、
サービス残業だし、わたしが気にすべきことではないと割り切るべきか。。
同じ状況だったら、みなさんはどう思いますか?
どういう行動をとりますか?
No.5
- 回答日時:
規則で定められているのなら上司に報告です。
後々、不払い残業で問題に成りかねません。
知っていながら黙っていた場合、処罰の対象になる可能性もありますよ。
わたしも罰則になる場合があるのですか。。
でも、相談なしで残業しているのに、会社側の問題になるのは腑に落ちないですね。。
ありがとうございました。
No.8ベストアンサー
- 回答日時:
まず、あなたに発信しているので
あなたの意見は伝えてもいいと思います。
そして、告げ口とかしたくないので
そういう内容の話は今後私にはしないで欲しいって伝えてはどうでしょうか?
関わるのも面倒だし、ほおっておきましょう。
ある意味こういう人がブラック企業を作るのだと思います。
自分が偉くなると、自分はサービスでやったとか、人に強要したりね。
困ったもんだ・・・
そうですね。
いちいちルールを破っているという事実を知らされることも結構ストレスなので。
本人に言うことでスッキリするかもしれないです。
ありがとうございました。
No.9
- 回答日時:
>年も下。
でも同じ学校に通っていた同学年の友達。意味がわかりませんが…本題と関係ないけどちょっと突っ込んでみました。
>SNS上でも、最近毎日残業してると投稿しています。
質問の内容を踏まえたうえで言うなら、SNSで発言することではないとは思います。
現実にはリモートワークの勤怠管理は難しいので勤務状況にある程度のムラがあるのは致し方ないと思います。
また、在宅での業務になりますから出勤時と同様に8時から17時(12時から13時休憩)までパソコンの前で座って仕事をしなさい!と言うのもなかなか難しいと思います。
特に子供がいる人は、仕事中だからと言って子供を無視するわけにもいかないと思います。
勤怠管理が難しいことを踏まえれば、一定量の仕事を与えて後は自由裁量で仕事をするのは許容範囲であり、暗黙の了解と考えて良いのでは?思います。
問題は会社からどのように指示されているか?だと思います。
例えば、この仕事を3日後の17時まで完了させなさい!という指示なら、電話やメールの対応がすぐに出来る状況であれば2日で終わらせて遊んでいても許容範囲だと思います。
実際にはどのような勤怠管理をしているのかわかりませんが…友人(同僚)の発言には「誤解を招く」ので注意をするべきだとは思いますが、上司に報告するまでの内容だとは思えません。
専門学校での同級生なので、同学年だからと言って、同い年とは限りませんでした。
確かに、リモートで暇な時間もできることはありますし、わたしの会社の場合、今の世の状況でも振られる仕事はたくさんあります。
チャットでのやりとりも頻繁ですし、パソコンの前に常にいないと反応もできないですし、仕事が溜まっていってしまいます。
そんな状況の中、だらだら仕事をし、チャットの反応もしないことが多く、勝手に残業をするという姿勢に腹立たしく思っていました。
だからと言って、わざわざ言うべきことではないですね。
ありがとうございました。
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ちなみに、以前にもAさんは、ゲームがやりたいから早く帰りたいからと、
上司に理由も言わずに今日は早く上がります と断言して帰ろうとすることがありました。
Aさんはわたしを友達と思ってなんでも話しているのかもしれないですが、
正直、社会人としてそれはないだろうと思う発言が多々あります。
たくさんのご意見ありがとうございました。