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皆様教えてくださいコロナでの会社が休んでの会社休業手当ては会社も少し負担になるのでしょうか？そ

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質問者：びくびく
質問日時：2020/06/25 17:27
回答数：4件

皆様教えてください

コロナでの会社が休んでの会社休業手当ては

会社も少し負担になるのでしょうか？
それとも、休業手当ては、国で全部やってくれるのでしょうか？

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回答 (4件)

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No.4

回答者： srafp
回答日時：2020/06/25 17:43

先ず、『労働基準法』では、「会社都合」で労働者を休ませた（休業させた）場合には、平均賃金の６割以上の「休業手当」を支払う義務がある。

この手当は全額会社が負担する。
なお、自然災害（「大地震」や「大型台風」）により会社を急遽休みにするだとか、他の法律により就業が禁止されている者（法定伝染病に罹患している人）を休ませた場合は「会社都合」には該当しない。

では、今回の「新型コロナウイルス」の場合
これは、政府が自粛要請などをしていることから、雇用保険法を特別措置で変更し、一定の条件に合致した場合には助成金を申請利用できる。
　https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
だが、↑をよく見れば判るように、新型コロナウイルス対策で休業を行い、休業手当を支払った企業の全部が申請利用できる訳ではない。

よって
> それとも、休業手当ては、国で全部やってくれるのでしょうか？
この部分に対してはＮＯです。

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No.3

回答者： lv4u
回答日時：2020/06/25 17:39

私が休業前に社長に聞いた話です。

その人の給与によって差がある。
それは、国からでる休業補償の額に上限があるから。
たとえば「通常の９割払います」と会社が決めたとき、国からでるもので給与がすべてまかなえる人（新人さん）もいれば、会社が追加で支払う必要がある人もいる。

なんだとか。
たぶん、社会保険の会社負担分は出ない気がするので、いずれにしても会社負担分は０円にはならないと思います。
なんか、制度がいろいろ変わったみたいで、複雑だと言われていました。