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皆様教えてください

コロナでの会社が休んでの会社休業手当ては

会社も少し負担になるのでしょうか?
それとも、休業手当ては、国で全部やってくれるのでしょうか?

A 回答 (4件)

先ず、『労働基準法』では、「会社都合」で労働者を休ませた(休業させた)場合には、平均賃金の6割以上の「休業手当」を支払う義務がある。


この手当は全額会社が負担する。
なお、自然災害(「大地震」や「大型台風」)により会社を急遽休みにするだとか、他の法律により就業が禁止されている者(法定伝染病に罹患している人)を休ませた場合は「会社都合」には該当しない。

では、今回の「新型コロナウイルス」の場合
これは、政府が自粛要請などをしていることから、雇用保険法を特別措置で変更し、一定の条件に合致した場合には助成金を申請利用できる。
 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
だが、↑をよく見れば判るように、新型コロナウイルス対策で休業を行い、休業手当を支払った企業の全部が申請利用できる訳ではない。

よって
> それとも、休業手当ては、国で全部やってくれるのでしょうか?
この部分に対してはNOです。
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私が休業前に社長に聞いた話です。



その人の給与によって差がある。
それは、国からでる休業補償の額に上限があるから。
たとえば「通常の9割払います」と会社が決めたとき、国からでるもので給与がすべてまかなえる人(新人さん)もいれば、会社が追加で支払う必要がある人もいる。

なんだとか。
たぶん、社会保険の会社負担分は出ない気がするので、いずれにしても会社負担分は0円にはならないと思います。
なんか、制度がいろいろ変わったみたいで、複雑だと言われていました。
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会社の規模次第


中小企業に分類される会社は、一定条件を満たせば国が全額負担します
大企業や条件を満たさない中小企業は、国が大部分を負担します

https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya …
くわしくはこちら
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ほぼ全額会社負担でしょう。


国が補助すると言っても、スズメの涙レベル
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