A 回答 (12件中1~10件)
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No.12
- 回答日時:
企業を守るために、人員削減を実施する事はあり得ることです。
其の為に派遣を雇います。
満期で再契約をしない事はあります。
若い人は新たな職に就くことが出来るチャンスが多い。
結論から言えば、派遣を一般迄拡大した竹中が悪い。
No.8
- 回答日時:
長年お疲れ様でした
しかしながら雇われの身ですから、経営不振などあれば1人だろうがリストラも致し方ありません。それは酷いではありませんよ。現実です。
ここで他の人間すらリストラに同時になるとなると会社としても厳しい状態です。今はそうならないよう踏みとどまってるでしょう。
ショックはわかりますが、会社を恨んだりするのはちがいますかね
ありがとうございます。仰る通りだと思います。
改めて自分の書いた質問を見ると、「酷くないですか?」という言い方はとても感情的だったなと。ただ私が受け止めれなかっただけで、会社は当たり前のことをしただけですよね。今は少し休もうと思います。
No.7
- 回答日時:
経営上のやむを得ない判断で一人だけ削減することになれば、妥当な決定でしょうね。
経営は冷静沈着な判断が求められ、冷酷なこともあります。ショックはよく分かりますが、ビジネスの世界はそんなものです。アメリカでもレイオフで人を減らすときは若い人から切られていきます。
そうですね。冷静に考えれば妥当な判断だと私も思います。仕方ない事なのですよね。最初は少しパニックになって、悲しくなって、今は落ち着いて受け止めれるようになってきました。
ここで皆様に聞いてもらえたお陰です。
ありがとうございます!
No.5
- 回答日時:
なぜ自分なのかを理解できているんですね!
腹が立ってわめくでもなく現実はとらえているからこそお気の毒です。
ご心情はお察しします。こんな時だからすぐにいい仕事があるとは思えないし
辛いですね!
経営者側もずっとやってきたメンバーを辞めさせるって凄く辛い事なんです。
派遣だから泣く泣く仕方なく解雇です。社員だったらもっともっと辛いです。
解雇も出来ずに赤字経営を続けるしかなくなります。
ねぇ、本当に不景気な嫌な時期です。
気を落とさずに頑張ろう(^^)v
ありがとうございます!会社がかなり前から危ない状況で、自分自身いつか切られるかも‥と想像してみたこともあります。この3人ならきっと私かな‥と。
本当にそうなってしまいましたが(^^;
今の時期、大変なのは私だけじゃないですね!
前向きに頑張ります!
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