No.3ベストアンサー
- 回答日時:
下記のとおり基本的には不要です。
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g5/cat550/simeisy …
https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/todokesh …
条件としては、
①従業員本人が、住民票の異動(転出転入届)をしており、
その住所を現住所としている(一致している)こと。
②日本年金機構にマイナンバーの収録済みであること。
といったものがあります。
日本年金機構でマイナンバーが未収録の加入者がいる場合、
事業所へ一覧を送り、個人番号登録届を出すように依頼が
あるはずです。
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2018/20 …
そうした通知が来ていないのならば、
マイナンバーと基礎年金番号がリンクとれており、
役所の住民記録(住所)とも連動して変更される
ので、あえて変更届を提出する必要はないのです。
変更が必要なのは、単身赴任などで、住民票を移さないまま、
赴任先にいるような時は場合により変更届が必要かもしれません。
以上、いかがでしょうか?
No.2
- 回答日時:
その従業員が初めてその会社に就職して社会保険の資格を取得する際に、所定の届書(資格取得届など)に個人番号(マイナンバー)を記載させたはずです。
それをもって、日本年金機構で把握している本人の基礎年金番号とマイナンバーとの紐付けの確認が行なわれますし、紐付けがまだなされていなかったときにはその際に行なわれます。
なお、会社には従業員のマイナンバーの収集(会社に対して届出をさせること)が義務付けられていますが、会社がマイナンバーを知っているからといって、届書にマイナンバーを記さなければ紐付けがなされないことがあるので、その点には十分に注意する必要があります。
年末調整関係の書類などでも同様です。
従業員が1度でも届書にマイナンバーを記して日本年金機構に届け出ていたのなら、基本的に、社会保険側の住所変更届の提出は不要です。
そもそも、届書の控を会社側が保管するはずなのですから、届書での記載内容は会社側で把握できるはずです。
マイナンバーが紐付けられていれば、住民票の異動(住所変更)つまりマイナンバーの異動とともに、基礎年金番号の異動つまりは社会保険側の住所変更も処理されますから、結果的に、社会保険側では届出不要となるしくみです。
お探しのQ&Aが見つからない時は、教えて!gooで質問しましょう!
似たような質問が見つかりました
- その他(保険) 事業主の社会保険 3 2023/01/30 10:43
- 雇用保険 従業員の氏名変更について 2 2022/08/31 15:41
- 厚生年金 20歳未満の従業員の厚生年金手続きについて 3 2023/03/29 18:15
- 雇用保険 雇用保険に関して 5 2023/01/26 10:46
- 雇用保険 離職票が不要の場合会社側手続き 3 2022/08/11 10:11
- 雇用保険 4500人ほどの従業員がいる会社でアルバイトをしています。週5日・21時間(4時間×4日・5時間×1 4 2022/04/19 17:42
- 国民年金・基礎年金 障害年金受給者がダブルワークで130万円(106万)以上稼いだ場合でも国民年金は法定免除のままでしょ 4 2023/02/19 20:34
- 転入・転出 転居届について質問させてください。 同じ地域内の引越しなので転居届のみの提出になります。 入籍後しば 2 2023/02/20 19:12
- 厚生年金 健康保険・厚生年金保険被保険者資格取得届 2 2023/02/01 10:07
- 厚生年金 従業員501人以上の会社に週20時間勤めていて、毎月の総支給額が11〜12万円なら、厚生年金および健 1 2022/05/25 01:55
デイリーランキングこのカテゴリの人気デイリーQ&Aランキング
マンスリーランキングこのカテゴリの人気マンスリーQ&Aランキング
おすすめ情報