退職後の労災請求手紙について

至急、回答宜しくお願いします。
退職後、3か月後に鎖骨関節脱臼と診断されました。ずっと、酷い肩凝りか四十肩と思い、我慢しておりましたが、実は、前職で業務中に転倒し、左肩を強打しました。転職の為の退職届けを出しており、次の転職先が決まっていたので、国民健康保険に加入せず、社会保険証が発行されるまで、受診を待っていましたが、諸事情で1ヶ月で次の会社も退職しました。そして、鎖骨関節脱臼の診断。労災請求を転倒した、前職に電話で請求しましたが、転倒を目撃していた社員も目撃していないと嘘で拒否し、退職後3ヶ月も経ている事と次の転職先で怪我をしたのではないですか？と電話で拒否されました。労働基準監督署に電話相談したところ、必ず労災認定されるとは限りませんが、5号様式で請求して下さいと言われました。
それで、明確な証拠もないと拒否する会社に労災請求の手紙を送付したいのですが、文才もないので、労災依頼の文章も教えて頂くと有難いです。お願いします。

No.1 ベストアンサー 回答者： quantum 回答日時： 2020/10/11 07:03

労災は、当人が直接、労基署へ請求するのが基本です。

会社が代行する場合も多いですが、それだけ時間が経って退職後となると会社は当てにできないでしょう。
あなた自身が労基署へ書類提出して下さい。書式は労基署にあるはずです。webでDLもできるかも？
目撃者などいるなら、あなたが直接証言をとった方がいいです。本人に聞き取りし、それを文書に起こして署名、捺印してもらいます。陳述書という形にすればいいでしょう。
電話で拒否されているのですから、会社は当てにしないように。

この回答へのお礼

回答ありがとうございました。
労働基準監督署に行き、会社拒否を伝え、5号様式を持ち、医療機関に渡しました。(医療機関から労基へ送付)医療機関から今までの領収書を見せて返金されました。但し、3ヶ月も経ている事で、必ずしも労災が通るとは限らないと言われましたが…。

お礼日時：2020/10/13 19:46