A 回答 (5件)
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No.4
- 回答日時:
まずはそういった労働問題に詳しい弁護士さんなどに相談し、そのうえで前の職場の担当者とお話をする流れが一般的なのかなと思います。
また、主治医と話をして、医学的に職場からのストレスが主因となって発病したものだという診断書などを書いてもらえるかどうかも確認しておいた方が良いでしょう。腰を酷使する職場での労災とは異なり、ストレスによる腰痛、というのは一般的には因果関係が証明しにくい部類に入るかもしれませんね。No.3
- 回答日時:
労働基準監督署に行ったとして、最終的にどうなることを望んでいるのですか?
職場の待遇が原因なら労災の申し立てをすれば療養費なども返ってきますし休業期間も給付があります。
ただし、証拠がないと難しいかも知れません。
労災にしなかった場合で社会保険に入っていたなら傷病手当金が請求できる可能性があります。
すでに請求済みということでしょうか?
それとも、単純にひどい会社があると言いたいだけですか?
相談するだけならタダですしするのはご自由ですが、着地点をはっきりしないと単なる愚痴だと扱われますよ。
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