派遣期間満了＆寿＆派遣元の直接雇用で、待機期間はどうなるの？

派遣社員として、２年半同じ所で働きました。3月末で派遣期間満了し、結婚で遠方に嫁ぐため辞める事になりました。また、派遣元が、４月から現在勤めている派遣社員を全員直接雇用することになったのです。
この場合、私は自己都合退職となるのでしょうか？会社都合退職となるのでしょうか？
派遣会社からは「自己都合」と言われていますが、派遣期間を満了したこと。遠方で通うことが困難なこと。もし、派遣社員として更新したいと思っていたとしても、派遣元が直接雇用に切り替えるため、どちらにしても更新することはありえないこと。などを考えると、「会社都合」となり、給付待機期間を３ヶ月も待たなくても、失業保険をもらえるのではないか。。と思うのですが・・・
どなたか、お教えくださいませ。
もし、派遣会社に提示出来る有効な情報がありましたら、URLを教えてください。宜しくお願い致します。

No.1 回答者： hakenko 回答日時： 2005/02/01 17:20

こんにちは。

結婚おめでとうございます。
派遣会社が自己都合としても、派遣会社から送られてくる「離職表ー２」意義ありと記入、理由をしっかり記入し、直接雇用時の説明の書類を持参説明をしてみてはどうでしょうか？
意義ありは問題になるかもですね。。。
自己都合としても、職安の受付の方が、理由を客観的に見てしょうがないという場合は制限なしに給付がもらえるそうです。
また、納得のいく説明をしてくれるとおもいます。
回答になってないですね。ごめんなさい。

派遣１１０番に電話をするのをお勧めします

http://www.asahi-net.or.jp/~RB1S-WKT/indexhkn.htm
http://www.t-union.or.jp/

No.2 回答者： kobalt 回答日時： 2005/02/02 00:35

会社都合ではないと思いますが、派遣社員の場合、契約満了時に辞めると

「契約満了」という理由になるそうです。
私自身はたまたま受給の機会がないのですが、失業しそうな時にハロー
ワークに問い合わせをしました。
こちらのサイトでよく書かれていたので・・・

契約満了で辞めた後、1ヶ月間仕事を探す。それでも決まらない派遣会社に
初めて離職票を請求する。それを持ってハローワークに行くと、給付制限なしで
受給ができるのだと・・・
ただ、派遣会社によっては「契約満了」で離職票を出さないみたいです。

遠方への引っ越しでやむを得ず・・・という場合も、早めに支給されると
聞いたことはありますので、ハローワークで確認してみたほうが
いいですね。
電話で聞けますから・・・