内定を貰った会社が 基本給13万円 調整手当3万円 宿直手当3万円 職務手当3万円で合計22万円 と

内定を貰った会社が
基本給13万円
調整手当3万円
宿直手当3万円
職務手当3万円で合計22万円 という内訳でした

残業代は基本給＋調整手当＋調整手当から計算して出るそうです。

ボーナスは基本給のみで計算されるようです

本当かどうかは別として各種手当の金額が上がる事はあっても下がったりなくなることはないそうです。
この場合影響が出てくるのはボーナスと退職金くらいでしょうか？

個人的には基本給が安く不安なのですが、入社はやめておいた方がよいでしょうか…この問題以外の条件は満足しています。

質問者からの補足コメント

• 将来的な手当カット等が不安要素です

    補足日時：2020/11/17 08:45

No.5 回答者： toshipee 回答日時： 2020/11/17 09:31

大卒ならパスですね。

No.4 回答者： Mokuzo100nen 回答日時： 2020/11/17 09:22

もっと条件の良いところから内定をもらえるならそっちに行く。

そうでもないならここに行く。

No.3 回答者： けこい 回答日時： 2020/11/17 09:14

調整手当が何の事か分かりませんが、基本給と同じだと考えていいでしょう

すると月給は１６万
月平均１６７時間働くとして時給９０９円
関東の一都三県ならアウトですね

No.2 回答者： はむまろん 回答日時： 2020/11/17 09:03

基本給が下がることはまずないと思いますが、経営状態が悪くなったり体制が変われば手当ての内容が変わることはあると思いますし、ボーナスの割合も変わることはあると思います。

入社後会社がどうなるかはわからないので何とも言えませんが、例えば基本給が21万円でも気持ち的に安心出来ると思いますが、あくまで基本給だけを考えた場合なので仕事内容に魅力があるならあまり気にしなくてもいいと思いますし、どうしても基本給や残業代が気になるなら他を探してみるのもいいと思います。

No.1 回答者： katayudetamago 回答日時： 2020/11/17 08:43

働いてみないと、

仕事内容と基本給がマッチしてるかどうかは
はっきりとはわからないと思います。
他にもっと条件のいいところが見つからなければ、
一度はここで働いてみてから吟味するのもいいと思います。