A 回答 (6件)
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No.6
- 回答日時:
ブラックとは言えないが、儲かっていない会社?かも知れません。
伸び盛りの企業とは思えない。
(決算報告書、財務諸表くらいを見なければ断定できませんが)
①基本給と諸手当合計がほぼ同額?であれば、基本給が低すぎる。
ボーナスを抑え、厚生年金を抑えるためかな?
②ボーナスが基本給の2か月?これは半期でですよね?
企業として通年で2か月は恥ずかしいレベルでしょう。
③ボーナスの計算式:基本給 X 2でなく、
(基本給+職務手当て) X 2か月であれば理解できます。
この条件で従業員が集まるのでしょうか?
No.5
- 回答日時:
4億%ブラックです
基本給は、いきなり減らす事はできませんが
各種手当は、いきなり減らす事が可能です
給与25万で雇って13万円で働かせる事も可能ですから
手当って、確実に支給されるとは言い切れませんよ
あと、もし辞めたとして、失業保険は25万円に対して出るんじゃなくて
基本給の13万円に対し出ますので、生活出来ない金額しかしきゅううされません
No.4
- 回答日時:
一概にブラックとは考えにくいかと思いますが・・・
給与体系がそれなりに明記されている訳ですから、ただ設備管理と云っても
仕事内容が少し理解しずらいのと危険性がどうなのかで考慮すべきかと思います。
後は社会保険等の控除はどうなのかで会社の信頼性が分かるでしょうし
企業の理念も確認すれば凡そ分かるでしょう。
No.2
- 回答日時:
まあ、ハーフブラック企業ですね。
私が定年迄、勤めた会社がそうでした。
基本給が、極端に低く、奨励給や、役職給などが多く、ボーナス時には、基本給を対象とした賞与しか貰えませんでした。
従って、長年に渡った、退職金も、現行の基本給に、年月を重ねた、低い金額でした。
しかし、年金は、給与総額から、労使双方から、積み立てられる為、比較的に、良い老後を迎えて居ます。
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