求人票の給与金額の幅について 人事の方にお聞きしたいです

求人票には殆ど給与金額に幅があります。２０万～４０万とか１０００円～２０００円とかです。経験者であれば？と言われるかもですが、経験者でも最初は下の金額と言われます。人材バンク等のキャリア採用でもありません。この給与金額の幅は？出す気持ちもないのに何故記載しますか？

No.4 回答者： -yo-shi- 回答日時： 2021/02/09 08:47

40万出したくなるような優秀な人材が欲しいからでしょうね。

失礼な話になりますが、転職するような人にそこまで人材ってなかなかいませんよね。

当社もここまでではないですが、それなりに幅があります。
最高額を提示するにはハードルは高いですね。

当社の相当額を貰ってる従業員と比較してそれ以上の働きが見込めない事には出せません。

例えば、30万出すと仮定するなら…30万を貰ってる従業員と年齢や資格・スキルなどを考慮します。
その従業員以上と判断できなければ30万は出せません。

この回答へのお礼

本来なら優秀な人材、例えば幹部候補なら人材バンクに求人を出すとか人材バンクに登録してる人をスカウトするでしょ。
一般求人で仮に４０万出せる人物が面接に来ても２０万の提示をすると思います。

お礼日時：2021/02/09 20:22

No.3 回答者： ma0306 回答日時： 2021/02/09 00:11

＞個人の成績とか実績の差ならばそれは入社してからの事でしょ。

そうですね

＞であれば、内定時の給与金額を記載すべきですよね。それで実績により昇給あります。が正しい記載だと思いますけど、どう思われますか？

給与金額の表記は企業の裁量の範囲ですから何が正しくて正しくないかは主観の問題かなと思います。私は柔軟性のある会社だと思えるので別にかまわないと思ってしまいます。

企業の表記が正しくないと思えて、それが不誠実だと思うのならそこに応募しなければ良いのだと思います。

No.2 回答者： hanzo2000 回答日時： 2021/02/08 20:07

「可能性の提示」です。

実績によってはそこまで上がることもありますよ、という可能性の提示。
それで採用しますよ、という意味ではありません。

この回答へのお礼

それなら記載の誤りです。内定時に示す給与金額を給与として、成績や実績により昇給あります。が正しい記載です

お礼日時：2021/02/08 22:21

No.1 回答者： ma0306 回答日時： 2021/02/08 20:04

実際の社員の給料の幅だと思います

出す気持ちはあるのだろうと思いますが、からくりとしては
個々の売り上げに左右されるのだと思います
成績のいい社員にはきちんと還元すると思いますよ

この回答へのお礼

個人の成績とか実績の差ならばそれは入社してからの事でしょ。であれば、内定時の給与金額を記載すべきですよね。それで実績により昇給あります。が正しい記載だと思いますけど、どう思われますか？

お礼日時：2021/02/08 21:53