入社してからでも給与交渉は可能？？

転職入社して１週間ほどですが、給与に関してご相談させていただきます。
経験四年目の２６歳です。
給与交渉時に前職の昇給する前の月給（誤って２万円ほど少ない2３才時点での給与）を言ってしまいました。。。ほんとに馬鹿なんですが。。
そしてその金額から２万アップで結局前職と同じ月給になってしまいました（会社側は増やしてると思っています）。減るよりいいかと思って同意しましたが、入ってみると未経験の方でも同じ給与でした。

こんな場合、給与交渉ってできますか？今月からというわけでなく４月が昇給月らしいのでその前に言ってみるだけ言ってもよいのでしょうか。。

No.2 回答者： doctorelevens 回答日時： 2008/01/27 21:33

１．「採用する」ということは社内で手続きを進め「この人を○○円で雇います」という許可を得て行うわけです。

　　手続きが済んでからでないと採用されません。
　　手続きが済んでしまってから「給与の変更」は出来ません。

２．入社日から１４日以内を「試の期間」と言い、労働の法律上は試用期間として即日解雇が可能です。
　　給与が気に入らないからと言って交渉の話を持ち出すと「では話を白紙に戻しましょう」となる可能性があります。
　　当社では実際に解雇した例もあります。
　　また、実績を上げる前から給与に関して不満を言い続けると「この人物はダメだ」という評価（印象）をもたれることになり、今後昇給・昇格などの話が起きても後回し（最悪は無視）されることもあります。

一般に転職者は社内での実績を元に給与の査定をしますので、最初から無理をしないほうが有利の場合が多いです。
最初に安い給与を申し出たのは本人の問題です。
交渉で取り返すのではなく、結果を出して取り返す方法をお勧めします。
２６歳経験４年を高く評価する企業も少ないです。

No.1 回答者： zorro 回答日時： 2008/01/27 15:46

言わない手はありません。

変えてくれる可能性は低いとは思いますが・・・