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現在、給与提示されないまま就職してしまったことを後悔しています。

求人要項に書かれていた給与額と実際の給与額に月額8万円の
差額があり、現在の生活を維持することが困難になってしまい
ました。

仕方なく転職を考えているのですが
転職して1ヶ月以内にまた転職すると
今後の転職活動に不利になりそうで悩んでいます。
実際のところどうなのでしょうか?

アドバイスを頂ければ嬉しく思います。
宜しくお願いします。

A 回答 (4件)

それは大変悔しい思いをしましたね。



きっと初めての転職だったのでは?
かく言う私も、一回目の転職で同じ誤りをしました。
私の場合は、そこで数年働いて、職歴をつけてから待遇大幅アップで転職しましたよ。
もちろん、今回は事前に給与額の提示を受けたことは言うまでもありません。

転職のキャリアコンサルタントを利用すると、求人の紹介、待遇の交渉などすべてやってくれます(しかも無料で)。

そこで頑張るかどうかはともかくとして、次回は同じミスをしないように気をつけましょう!
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
当初、給与額が求人要項の内容とあまりにも違っていたため
動揺してしまいましたが少し落ち着きました。

>きっと初めての転職だったのでは?

お察しの通り、初めての転職でした。

>私の場合は、そこで数年働いて、職歴をつけてから待遇大幅アップで転職しましたよ。

私も生活が何とか目途がつけば、しばらくこの会社にお世話になって
もう一度転職しようかなと考えています。

今後の動きについては、もう少しじっくり考えてみたいと
思っています。ご意見ありがとうございました。

お礼日時:2008/03/31 18:23

数ヶ月継続しても、何も改善されそうにないなら、転職は早いほうがいいでしょう。

8万円も違っているなら、理由になると思います。

 条件面はよく確認すべきです。聴いて恥ずかしいことではないということです。聴いて当たり前です。

 給与額と昇給について
 賞与の有無
 社会保険の有無
 労働保険の有無
 退職金の有無
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
当初、給与額が求人要項の内容とあまりにも違っていたため
動揺してしまいましたが少し落ち着きました。

>転職は早いほうがいいでしょう。8万円も違っているなら、理由になると思います。

小さな会社だったので、社長自ら入社手続きをして下さいました。
その際に、給与提示がないままに入社手続きになってしまったこと
について侘びの言葉を頂きました。
多分、転職をしますという意思表示をすれば
問題なく転職できるとは思います。

今後の動きについては、もう少しじっくり考えてみたいと
思っています。ご意見ありがとうございました。

お礼日時:2008/03/31 18:20

>>求人要項に書かれていた給与額と実際の給与額に月額8万円の


差額があり、現在の生活を維持することが困難になってしまい
ました。

素直に、「すいませんが、この給与の額は正しいですか?」って会社に質問するのが、転職より先ではないですか?で、会社の言い分に納得できないなら、ハローワーク等に相談ですね。もし、求人案内票とか雑誌が手元にあれば、話は早いです。

欠勤とか遅刻などあれば、規定にのっとっての減額はしょうがないですね。また、入社日と、給与計算期間の関係で、最初の月は、日割り計算で支給ってことがあるかもしれません。差額があまりにも大きいので、ちょっとした「ごまかし」って考えるのは難しいですから。

で、今後のためにも、書類で労働契約書とか最低でも給与額を書いた辞令など、もらいましょう。
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この回答へのお礼

アドバイスありがとうございます。
当初、給与額が求人要項の内容とあまりにも違っていたため
動揺してしまいましたが少し落ち着きました。

>今後のためにも、書類で労働契約書とか最低でも給与額を書いた辞令など、もらいましょう。

私も生活が何とか目途がつけば、しばらくこの会社にお世話になって
もう一度転職しようかなと考えています。

今後の動きについては、もう少しじっくり考えてみたいと
思っています。ご意見ありがとうございました。

お礼日時:2008/03/31 18:24

給与額提示ないままに就職してしまったと書いてありますが、それを確認せずして、何を確認して入られたのか大変疑問であり、不思議でなりません。

入社して後悔して当然のことです。
無論、次の勤務先が決定したとしても、注視された勤務となることでしょう。
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この回答へのお礼

ご意見いただきありがとうございました。
今後は注意したいと思います。

お礼日時:2008/03/31 18:26

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