No.3ベストアンサー
- 回答日時:
それは大変悔しい思いをしましたね。
きっと初めての転職だったのでは?
かく言う私も、一回目の転職で同じ誤りをしました。
私の場合は、そこで数年働いて、職歴をつけてから待遇大幅アップで転職しましたよ。
もちろん、今回は事前に給与額の提示を受けたことは言うまでもありません。
転職のキャリアコンサルタントを利用すると、求人の紹介、待遇の交渉などすべてやってくれます(しかも無料で)。
そこで頑張るかどうかはともかくとして、次回は同じミスをしないように気をつけましょう!
アドバイスありがとうございます。
当初、給与額が求人要項の内容とあまりにも違っていたため
動揺してしまいましたが少し落ち着きました。
>きっと初めての転職だったのでは?
お察しの通り、初めての転職でした。
>私の場合は、そこで数年働いて、職歴をつけてから待遇大幅アップで転職しましたよ。
私も生活が何とか目途がつけば、しばらくこの会社にお世話になって
もう一度転職しようかなと考えています。
今後の動きについては、もう少しじっくり考えてみたいと
思っています。ご意見ありがとうございました。
No.4
- 回答日時:
数ヶ月継続しても、何も改善されそうにないなら、転職は早いほうがいいでしょう。
8万円も違っているなら、理由になると思います。条件面はよく確認すべきです。聴いて恥ずかしいことではないということです。聴いて当たり前です。
給与額と昇給について
賞与の有無
社会保険の有無
労働保険の有無
退職金の有無
アドバイスありがとうございます。
当初、給与額が求人要項の内容とあまりにも違っていたため
動揺してしまいましたが少し落ち着きました。
>転職は早いほうがいいでしょう。8万円も違っているなら、理由になると思います。
小さな会社だったので、社長自ら入社手続きをして下さいました。
その際に、給与提示がないままに入社手続きになってしまったこと
について侘びの言葉を頂きました。
多分、転職をしますという意思表示をすれば
問題なく転職できるとは思います。
今後の動きについては、もう少しじっくり考えてみたいと
思っています。ご意見ありがとうございました。
No.2
- 回答日時:
>>求人要項に書かれていた給与額と実際の給与額に月額8万円の
差額があり、現在の生活を維持することが困難になってしまい
ました。
素直に、「すいませんが、この給与の額は正しいですか?」って会社に質問するのが、転職より先ではないですか?で、会社の言い分に納得できないなら、ハローワーク等に相談ですね。もし、求人案内票とか雑誌が手元にあれば、話は早いです。
欠勤とか遅刻などあれば、規定にのっとっての減額はしょうがないですね。また、入社日と、給与計算期間の関係で、最初の月は、日割り計算で支給ってことがあるかもしれません。差額があまりにも大きいので、ちょっとした「ごまかし」って考えるのは難しいですから。
で、今後のためにも、書類で労働契約書とか最低でも給与額を書いた辞令など、もらいましょう。
アドバイスありがとうございます。
当初、給与額が求人要項の内容とあまりにも違っていたため
動揺してしまいましたが少し落ち着きました。
>今後のためにも、書類で労働契約書とか最低でも給与額を書いた辞令など、もらいましょう。
私も生活が何とか目途がつけば、しばらくこの会社にお世話になって
もう一度転職しようかなと考えています。
今後の動きについては、もう少しじっくり考えてみたいと
思っています。ご意見ありがとうございました。
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